{"id":9921,"date":"2017-05-12T14:29:25","date_gmt":"2017-05-12T19:29:25","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=9921"},"modified":"2017-05-12T14:29:25","modified_gmt":"2017-05-12T19:29:25","slug":"conoce-los-pasos-para-el-retiro-de-la-cts-si-tienes-mas-de-4-sueldos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2017\/05\/12\/conoce-los-pasos-para-el-retiro-de-la-cts-si-tienes-mas-de-4-sueldos\/","title":{"rendered":"Conoce los pasos para el retiro de la CTS si tienes m\u00e1s de 4 sueldos"},"content":{"rendered":"

Si tienes m\u00e1s de cuatro sueldos acumulados en tus dep\u00f3sitos por Compensaci\u00f3n del Tiempo de Servicios (CTS) ent\u00e9rate de los pasos a seguir para el retiro de dicho excedente.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 11 Mayo 2017, (ANDINA).-<\/strong> Si tienes m\u00e1s de cuatro sueldos acumulados en tus dep\u00f3sitos por Compensaci\u00f3n del Tiempo de Servicios (CTS) ent\u00e9rate de los pasos a seguir para el retiro de dicho excedente que puede servir para cubrir algunas contingencias.<\/span><\/p>\n

La C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL) informa sobre los procedimientos del retiro de hasta el 100% del excedente de la CTS de la cual puede disponer el trabajador del sector privado de haber acumulado cuatro sueldos determinados intangibles conforme a la Ley 30334.<\/span><\/p>\n

Para establecer el monto intangible se debe considerar el \u00faltimo sueldo del trabajador multiplicado por cuatro.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si el total depositado en el banco es de 12,000 soles y el sueldo del trabajador es 2,000 soles, los cuatro sueldos equivalen a 8,000 soles y el exceso a cuatro sueldos ser\u00e1 4,000 soles, manifest\u00f3 el gerente del Centro Legal de la CCL, V\u00edctor Zavala.<\/span><\/p>\n

Por ello, conforme al Decreto Supremo 012-2016-TR que reglamenta la Ley 30334, para el retiro de la CTS los empleadores, trabajadores y los bancos depositarios deben tomar en cuenta lo siguiente:<\/span><\/p>\n

1.<\/strong> Primero, la libre disponibilidad de la CTS comprende el 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas de los dep\u00f3sitos en las entidades financieras.<\/span><\/p>\n

2.<\/strong> Para determinar el tramo no disponible se considera la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual del trabajador, antes de la fecha en que este comunique a su empleador la decisi\u00f3n de disponer de sus dep\u00f3sitos, considerando todos los conceptos remunerativos seg\u00fan la norma sobre la materia.<\/span><\/p>\n

3.<\/strong> En caso de trabajadores comisionistas, destajeros y, en general, trabajadores con remuneraci\u00f3n principal imprecisa, la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual se determinar\u00e1 por el promedio de los \u00faltimos seis meses. \u00abSi el periodo es menor, se considera el promedio de dicho periodo\u00bb, manifest\u00f3 Zavala.<\/span><\/p>\n

4.<\/strong> Adem\u00e1s, los empleadores deben comunicar a las entidades financieras el monto intangible de cada trabajador dentro de los tres d\u00edas del requerimiento del trabajador. En caso de negativa injustificada la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) podr\u00e1 sustituir al empleador, sin perjuicio de las sanciones que correspondan al empleador.<\/span><\/p>\n

5.<\/strong> En caso de trabajadores con m\u00e1s de una cuenta CTS en una misma entidad depositaria proveniente del mismo empleador, en monedas distintas, el monto total debe convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para as\u00ed calcular el saldo disponible al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento de efectuar la disposici\u00f3n de la CTS. \u00abEn caso las cuentas correspondan a distintos empleadores, no deben sumarse los saldos\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n

6.<\/strong> Por \u00faltimo, se elimina la obligaci\u00f3n de comunicar a las entidades bancarias el tramo intangible de la CTS al 30 de abril y 31 de octubre.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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