{"id":94142,"date":"2021-03-11T23:25:07","date_gmt":"2021-03-12T04:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=94142"},"modified":"2021-03-11T23:25:07","modified_gmt":"2021-03-12T04:25:07","slug":"ministerio-de-trabajo-precisa-el-derecho-a-la-desconexion-digital-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2021\/03\/11\/ministerio-de-trabajo-precisa-el-derecho-a-la-desconexion-digital-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Ministerio de Trabajo precisa el derecho a la desconexi\u00f3n digital de trabajadores"},"content":{"rendered":"

En ese per\u00edodo no se le puede exigir realizar tareas, responder comunicaciones o establecer coordinaciones<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 11 de Marzo 2021, (ANDINA).-<\/strong> El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo precis\u00f3 que el derecho a la desconexi\u00f3n digital implica que el trabajador tiene derecho a desconectarse de los medios inform\u00e1ticos, de telecomunicaciones y an\u00e1logos (internet, telefon\u00eda, entre otros) utilizados para la prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><\/p>\n

Para ello public\u00f3 el Decreto Supremo N\u00b0 004-2021-TR en el bolet\u00edn de normas legales del Diario El Peruano.<\/span><\/p>\n

En consecuencia, detalla que el empleador no puede exigir al trabajador realizar tareas, responder comunicaciones o establecer coordinaciones de car\u00e1cter laboral, a trav\u00e9s dichos medios, durante el tiempo de desconexi\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n

Ello, salvo que acuerde con el trabajador la realizaci\u00f3n de trabajo en sobretiempo u ocurran casos justificados a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.<\/span><\/p>\n

El derecho a la desconexi\u00f3n digital no excluye el uso de los medios inform\u00e1ticos, de telecomunicaciones o an\u00e1logos por parte del empleador, para asignar tareas o remitir comunicaciones al trabajador, siempre que este no est\u00e9 obligado a conectarse a dichos medios o a atender las tareas o comunicaciones fuera de su jornada laboral.<\/span><\/p>\n

El empleador debe establecer las medidas adecuadas para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la desconexi\u00f3n digital. <\/span><\/p>\n

Tiempo de desconexi\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

Se extiende entre el t\u00e9rmino de una jornada diaria de trabajo y el inicio de la siguiente. Si durante ese tiempo, el empleador y el trabajador acuerdan que este \u00faltimo realice alguna tarea o coordinaci\u00f3n de car\u00e1cter laboral, dicha labor se considera como trabajo en sobretiempo y se paga o compensa con descanso sustitutorio.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se considera tiempo de desconexi\u00f3n digital los d\u00edas de descanso semanal, d\u00edas feriado, d\u00edas de descanso vacacional, d\u00edas de licencia y dem\u00e1s periodos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

La realizaci\u00f3n de tareas o coordinaciones de car\u00e1cter laboral en los d\u00edas de descanso semanal o d\u00edas feriados se considera trabajo efectivo y se paga o compensa con una tasa del 100%.<\/span><\/p>\n

El tiempo de desconexi\u00f3n digital para los trabajadores de direcci\u00f3n, los que no se encuentran sujetos a fiscalizaci\u00f3n inmediata de la jornada y los que prestan servicios intermitentes debe ser de, al menos, 12 horas continuas en un periodo de 24 horas, adem\u00e1s de los d\u00edas de descanso semanal, d\u00edas feriados, d\u00edas de descanso vacacional, d\u00edas de licencia y dem\u00e1s periodos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Infracciones<\/span><\/strong><\/p>\n

Constituye una infracci\u00f3n administrativa grave ejercer coerci\u00f3n sobre el trabajador o incurrir en actos dirigidos a intimidar al trabajador para realizar tareas, responder comunicaciones o establecer coordinaciones de car\u00e1cter laboral, a trav\u00e9s de cualquier equipo o medio inform\u00e1tico, de telecomunicaciones o an\u00e1logos, o a mantener activos dichos medios durante el tiempo de desconexi\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n

Asimismo, son infracciones muy graves disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios en los centros de trabajo cuya actividad no se encuentra exceptuada del Estado de Emergencia Nacional o para labores que no sean las estrictamente necesarias dentro del \u00e1mbito de la excepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Incumplir con la regulaci\u00f3n aplicable al trabajo remoto para trabajadores\/as considerados\/as en el grupo de riesgo por los per\u00edodos de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional.<\/span><\/p>\n

Finalmente, tambi\u00e9n se considera como muy grave, contratar trabajadores para ocupar los puestos de aquellos comprendidos en una medida de suspensi\u00f3n perfecta de labores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En ese per\u00edodo no se le puede exigir realizar tareas, responder comunicaciones o establecer coordinaciones Lima, 11 de Marzo 2021, (ANDINA).- El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo precis\u00f3 que el derecho a la desconexi\u00f3n digital implica que el trabajador tiene derecho a desconectarse de los medios inform\u00e1ticos, de telecomunicaciones y an\u00e1logos (internet, telefon\u00eda, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":94143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[320],"class_list":["post-94142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-municipal","tag-ministerio-de-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94142"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94144,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94142\/revisions\/94144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}