{"id":93696,"date":"2021-03-04T23:31:00","date_gmt":"2021-03-05T04:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=93696"},"modified":"2021-03-04T23:31:00","modified_gmt":"2021-03-05T04:31:00","slug":"como-reconocer-y-eliminar-micromachismos-en-tu-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2021\/03\/04\/como-reconocer-y-eliminar-micromachismos-en-tu-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo reconocer y eliminar micromachismos en tu trabajo?"},"content":{"rendered":"

La b\u00fasqueda de la equidad es una tarea a\u00fan pendiente, as\u00ed como saber c\u00f3mo contribuir a ella desde el \u00e1mbito laboral, ya sea desde una peque\u00f1a o gran empresa <\/strong><\/span><\/p>\n

Lima, 04 de Marzo 2021, (El Informante Per\u00fa).-<\/strong> En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, una manera de celebrarlo es identificar aquellas pr\u00e1cticas y actitudes que persisten y se necesitan cambiar para cerrar las brechas que atentan contra sus derechos y evitan su desarrollo pleno, siendo los micromachismos una de las pr\u00e1cticas m\u00e1s frecuentes.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, para generar un ambiente laboral seguro para las mujeres, hay que hacer un an\u00e1lisis de la organizaci\u00f3n y que todos tengan claro cuando ocurra e ir evit\u00e1ndolo de forma consciente. Por ello, Silvana Fern\u00e1ndez, Gerente de Desarrollo Organizacional de Pacifico Seguros, indica algunas pautas de c\u00f3mo reconocerlos y prevenirlos.<\/span><\/p>\n

\u201cLos micromachismos son cotidianos y sutiles, y pueden darse en distintos \u00e1mbitos de la vida diaria, como en la familia, entre un grupo de amigos o en un espacio laboral. Parte del compromiso de cada empresa con sus trabajadoras es brindar un entorno saludable para que no se sientan limitadas frente a estas conductas\u201d explica.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo ocurren?<\/strong> Debido a lo arraigado que est\u00e1n como sociedad, los micromachismos pasan desapercibidos, pero suelen presentarse como comentarios en una reuni\u00f3n de trabajo, en los sesgos que pueden aparecer durante la decisi\u00f3n de un ascenso (como pensar que las mujeres que son madres son menos comprometidas y no podr\u00e1n afrontar grandes retos laborales), el comentario de un l\u00edder durante una reuni\u00f3n haciendo referencia a que las mujeres son las id\u00f3neas para organizar \u201cfiestas\u201d o hacer comentarios innecesarios sobre su vida personal.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son sus efectos?<\/strong> Genera incomodidad, p\u00e9rdida de motivaci\u00f3n y culpa, produce una sensaci\u00f3n de doble jornada, falta de confianza en s\u00ed misma y aumenta la desigualdad de oportunidades, as\u00ed como fortalece estereotipos y prejuicios.<\/span><\/p>\n

Identif\u00edcalos:<\/strong> Es necesario reflexionar sobre los comentarios y acciones que realizamos en dichos espacios: \u00bfestoy juzgando a la persona? \u00bfestoy siendo ofensivo o minimiz\u00e1ndola? \u00bfestoy limit\u00e1ndola a alg\u00fan rol en espec\u00edfico? \u00bfestoy reproduciendo estereotipos? \u00bfc\u00f3mo reacciona esa persona?<\/span><\/p>\n

Eval\u00faa los por qu\u00e9:<\/strong> Reflexiona en qu\u00e9 situaciones ocurren estos comentarios y acciones \u00bfpor qu\u00e9 decir o hacer eso? \u00bfest\u00e1 bien decir o hacer eso? \u00bfes el momento adecuado? Es importante conversar como equipo de estas situaciones para que estas reflexiones se den en conjunto y los micromachismos se puedan identificar de mejor manera.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo los combatimos?<\/strong> Las organizaciones necesitan identificar estas pr\u00e1cticas y actitudes, as\u00ed como de las consecuencias negativas. Parte importante de la soluci\u00f3n es considerar la equidad como un pilar fundamental en la estrategia general de la empresa. En base a ello, se debe capacitar a todos los colaboradores para generar conciencia y fomentar la reflexi\u00f3n respecto a sesgos inconscientes, estereotipos y micromachismos que atentan contra el bienestar de las personas y de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00abPor \u00faltimo, es de enorme importancia la elaboraci\u00f3n de una pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero. Esto no solo enmarca todas las acciones que pueda realizar la organizaci\u00f3n, sino que provee de indicadores que permitan conocer si realmente las acciones tienen resultados positivos evidenciados en la disminuci\u00f3n de este tipo de situaciones. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n ayuda a crear un ambiente laboral seguro, en el que las personas que presencien o sufran de alg\u00fan micromachismo alcen la voz y no los toleren, evitando su reproducci\u00f3n a trav\u00e9s del ejemplo\u00bb, finaliza Fern\u00e1ndez.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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