{"id":89185,"date":"2020-12-23T22:57:24","date_gmt":"2020-12-24T03:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=89185"},"modified":"2020-12-23T22:57:24","modified_gmt":"2020-12-24T03:57:24","slug":"24-de-diciembre-no-laborable-como-devolver-las-horas-dejadas-de-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/12\/23\/24-de-diciembre-no-laborable-como-devolver-las-horas-dejadas-de-trabajar\/","title":{"rendered":"24 de diciembre no laborable: \u00bfc\u00f3mo devolver las horas dejadas de trabajar?"},"content":{"rendered":"

Medida alcanza a trabajadores que realicen su labor tanto de manera presencial como remota<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 23 Diciembre 2020, (ANDINA).-<\/strong> El Gobierno oficializ\u00f3 hoy la ley que fija el jueves 24 de diciembre como d\u00eda no laborable compensable, que tiene como objetivo permitir que las personas no se desplacen a sus centros de trabajo y permanezcan en su casa a esperar la Navidad, como parte de las medidas para reducir el riesgo de contagio de la covid-19.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, \u00bfsab\u00edas que debes compensar las horas dejadas de trabajar ese d\u00eda? La norma precisa, al respecto, que dichas horas no trabajadas deber\u00e1n ser compensadas en los 10 d\u00edas inmediatos posteriores al 24 de diciembre.<\/span><\/p>\n

A\u00f1ade que esta medida es de cumplimiento obligatorio para los trabajadores de las entidades p\u00fablicas y opcional para los que laboran en el sector privado.<\/span><\/p>\n

La norma aclara, sin embargo, que las horas dejadas de trabajar en esa fecha festiva tambi\u00e9n podr\u00edan ser compensadas en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad p\u00fablica, en funci\u00f3n a sus propias necesidades.<\/span><\/p>\n

Los titulares de las entidades del sector p\u00fablico adoptar\u00e1n las medidas necesarias para garantizar la provisi\u00f3n de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante el d\u00eda no laborable establecido en el presente Decreto Supremo.<\/span><\/p>\n

La norma indica, adem\u00e1s, que los centros de trabajo del sector privado podr\u00e1n acogerse a lo dispuesto en la presente disposici\u00f3n, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deber\u00e1n establecer la forma como se har\u00e1 efectiva la recuperaci\u00f3n de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidir\u00e1 el empleador.<\/span><\/p>\n

Las entidades y empresas del sector privado que realizan servicios necesarios para la comunidad est\u00e1n facultadas para determinar los puestos de trabajo que est\u00e1n excluidos del d\u00eda no laborable declarado por el presente Decreto Supremo, y los trabajadores respectivos que continuar\u00e1n laborando, a fin de garantizar dichos servicios.<\/span><\/p>\n

Estos son los servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desag\u00fce, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de v\u00edveres y alimentos.<\/span><\/p>\n

Al respecto, la abogada laboralista, Katy Noriega, explic\u00f3 que las personas que trabajen ese d\u00eda no laborable no recibir\u00e1n una sobretasa adicional a su jornal diario, ya que no se trata de un d\u00eda feriado.<\/span><\/p>\n

Asimismo, aclar\u00f3 que la medida alcanza a todos los trabajadores que realicen su labor tanto de manera presencial como remota, ya que el esfuerzo y las horas dedicadas a laborar son las mismas en ambas modalidades.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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