{"id":88604,"date":"2020-12-12T19:10:44","date_gmt":"2020-12-13T00:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=88604"},"modified":"2020-12-12T19:10:44","modified_gmt":"2020-12-13T00:10:44","slug":"cuatro-alternativas-para-que-las-empresas-celebren-la-navidad-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/12\/12\/cuatro-alternativas-para-que-las-empresas-celebren-la-navidad-virtual\/","title":{"rendered":"Cuatro alternativas para que las empresas celebren la Navidad virtual"},"content":{"rendered":"

Una alternativa para remplazar el almuerzo tradicional de fin de a\u00f1o es la cena virtual<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 12 Diciembre 2020, (ANDINA).-<\/strong> Si bien en el Per\u00fa se viene implementado la cuarta fase de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, no podemos olvidar que el covid-19 no ha finalizado. Por ello, es importante que las empresas tomen las medidas necesarias para mantener el esp\u00edritu navide\u00f1o, a\u00fan de forma virtual y sin perder la tradici\u00f3n de la celebraci\u00f3n con los empleados.<\/span><\/p>\n

La cultura de integraci\u00f3n y la motivaci\u00f3n son elementos que no debemos descuidar en una compa\u00f1\u00eda, es por ello que la celebraci\u00f3n de fin de a\u00f1o debe pensarse detalladamente, desde el mensaje que dar\u00e1 el directivo, hasta las actividades minuto a minuto a fin de lograr la participaci\u00f3n de todos, coment\u00f3 el gerente de Gesti\u00f3n y Desarrollo Humano del Grupo Crosland, Giancarlo Ameghino.<\/span><\/p>\n

Cenas virtuales.<\/strong> Una alternativa para remplazar el almuerzo tradicional de fin de a\u00f1o es la cena virtual. La empresa puede encargarse se enviar un delicioso men\u00fa para la cena, a casa de cada trabajador, para ello se debe acordar el d\u00eda y hora en la que todos se conectar\u00e1n para el compartir virtual.<\/span><\/p>\n

Un punto importante es considerar a las familias, porque en esta \u00e9poca todos en casa.<\/span><\/p>\n

Concurso navide\u00f1o.<\/strong> Una manera de buscar la interacci\u00f3n, es crear concursos alusivos a la Navidad. Por ejemplo, un concurso de la mejor decoraci\u00f3n de Navidad; previamente se deber\u00e1 comunicar las bases del concurso y se puede solicitar que los que desea participar env\u00eden fotos de su decoraci\u00f3n o el mismo d\u00eda de la celebraci\u00f3n virtual, los participantes podr\u00edan mostrar la decoraci\u00f3n de su hogar.<\/span><\/p>\n

Show en vivo.<\/strong> Una alternativa para alegrar la noche es contratar un show. Por la experiencia de a\u00f1os anteriores, los organizadores ya conocen las preferencias de su equipo y sobre ello deber\u00e1n decidir si se contrata un m\u00fasico, un clown, etc.<\/span><\/p>\n

Es importante revisar los tiempos, conexi\u00f3n y elegir el mejor momento para el show.<\/span><\/p>\n

Canasta Navide\u00f1a.<\/strong> En caso este a\u00f1o la empresa ha decidido no realizar ninguna actividad como almuerzo o cenas, es recomendable emplear el dinero en una canasta m\u00e1s grande que otros a\u00f1os, con alimentos de primera, dulces y espumante; adem\u00e1s del tradicional vale de pavo.<\/span><\/p>\n

Los colaborares agradecer\u00e1n este gesto de la empresa y es un regalo que pueden compartir con toda la familia. De ser posible ser\u00eda una buena opci\u00f3n, que se coordine con la empresa proveedora para que envi\u00e9 directamente las canastas a las casas de los colaboradores.<\/span><\/p>\n

Finalmente, Ameghino resalt\u00f3 que un punto clave en las celebraciones de fin de a\u00f1o es el discurso del jefe y recomienda no profundizar en lo financiero, si no enfocarse en la motivaci\u00f3n, reconocer el esfuerzo de los colaboradores para adaptarse a las nuevas herramientas y retos que trajo la pandemia, agradecer por la salud cada uno y recordar a los que probablemente perdieron un familiar.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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