{"id":87098,"date":"2020-11-21T18:45:58","date_gmt":"2020-11-21T23:45:58","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=87098"},"modified":"2020-11-21T18:49:25","modified_gmt":"2020-11-21T23:49:25","slug":"estudiantes-muestran-interes-en-mejorar-su-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/11\/21\/estudiantes-muestran-interes-en-mejorar-su-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Estudiantes muestran inter\u00e9s en mejorar su empleabilidad"},"content":{"rendered":"

El desarrollo de la marca personal, la construcci\u00f3n de un CV de impacto y la preparaci\u00f3n para una entrevista laboral son las principales formas de ser m\u00e1s atractivos para los reclutadores<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 21 Noviembre 2020, (El Informante Per\u00fa).-<\/strong> A pesar de la crisis econ\u00f3mica y pol\u00edtica que atraviesa el pa\u00eds, los estudiantes de universidades e institutos muestran mayor preocupaci\u00f3n en prepararse para afrontar el mundo laboral. As\u00ed qued\u00f3 demostrado luego de realizarse el pasado 11 de noviembre el Experience Work Day 2020 de Adecco que reuni\u00f3 a m\u00e1s de 180 j\u00f3venes estudiantes en una jornada enfocada en la orientaci\u00f3n laboral de los futuros profesionales.<\/span><\/p>\n

\u201cNos encontramos en un momento en el que es importante destacar dentro del mercado laboral y convertirnos en la persona elegida en nuestro pr\u00f3ximo proceso de selecci\u00f3n, es por ello que nos es grato brindar a los futuros profesionales los mejores consejos desde nuestro conocimiento en jornadas como el Experience Work Day 2020\u201d apunt\u00f3 Gustavo Mart\u00ednez, Gerente de Selecci\u00f3n y RPO de Adecco Per\u00fa.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, para potenciar su empleabilidad, los estudiantes recibieron recomendaciones sobre entrevistas virtuales, marca personal, habilidades blandas y curr\u00edculum vitae; y tambi\u00e9n participaron en charlas con los principales directivos de Adecco, mostrando mucho inter\u00e9s en el manejo de la direcci\u00f3n general, de legal, de IT, de finanzas y de operaciones.<\/span><\/p>\n

\u201cFue una jornada enriquecedora en la que los j\u00f3venes resolvieron sus dudas sobre el d\u00eda a d\u00eda y funciones de las \u00e1reas a las que son m\u00e1s afines para as\u00ed reafirmar sus intereses profesionales\u201d agreg\u00f3 Martinez.<\/span><\/p>\n

Como se sabe, la coyuntura actual ha generado que el proceso tradicional de reclutamiento y selecci\u00f3n se convierta de la noche a la ma\u00f1ana en un proceso 100% virtual, es por ello que las reglas del juego han cambiado para el candidato y para el entrevistador. En esta l\u00ednea, el especialista recomienda las siguientes consideraciones:<\/span><\/p>\n

\u2022 Preparaci\u00f3n para una entrevista virtual:<\/strong> permite al candidato reducir el margen de impuntualidad y son los j\u00f3venes que, por ser nativos digitales, tienen mayor ventaja en esta modalidad. Se recomienda revisar la conexi\u00f3n de red, el ambiente y los ruidos del entorno. Adem\u00e1s, no se debe descuidar la imagen personal, es decir, el aspecto f\u00edsico, la vestimenta, el lenguaje y las formas de comportarse y expresarse.<\/span><\/p>\n

\u2022 Desarrollo de habilidades blandas:<\/strong> Son un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes relacionados con el desempe\u00f1o de las personas en la organizaci\u00f3n. \u201cLos entrevistadores eval\u00faan lo que puede contribuir el candidato a la empresa y los aspectos en los que va a beneficiar al \u00e9xito de la misma\u201d, se\u00f1al\u00f3 Mart\u00ednez.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los temas en los que se fijan los reclutadores para evaluar las habilidades blandas de los postulantes? En general, son el trabajo bajo presi\u00f3n, resoluci\u00f3n de conflictos, trato con los compa\u00f1eros, pensamiento creativo, prevenci\u00f3n de problemas y toma de decisiones en ausencia de un supervisor.<\/span><\/p>\n

\u2022 Trabajo en la marca personal:<\/strong> Se trata de la difusi\u00f3n de la propuesta de valor, \u00fanica y personal, a trav\u00e9s de la cual las personas pueden ganar visibilidad y presencia con el fin de posicionarse de manera \u00f3ptima y resaltar frente a otros candidatos. \u201cTodos tenemos una marca personal, solo tenemos que trabajar en identificar nuestras habilidades, capacidades, experiencia y conocimientos\u201d apunt\u00f3 el directivo. <\/span><\/p>\n

Las redes sociales son el espacio por excelencia donde los reclutadores buscan informaci\u00f3n sobre los postulantes, es por ello que se recomienda ser precavidos con el contenido que se deja abierto al p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

\u2022 Construcci\u00f3n del curr\u00edculum vitae:<\/strong> Es la primera impresi\u00f3n del candidato, donde se incluye informaci\u00f3n relevante, clara y concisa sobre su trayectoria profesional, estudios, intereses y l\u00ednea de carrera. La estructura b\u00e1sica de un CV contiene los datos personales, como celular y correo electr\u00f3nico; el perfil de la persona donde se indica brevemente sus fortalezas y aptitudes; y experiencia profesional con los logros y funciones que ha tenido durante la universidad y en puestos de trabajo anteriores. Adem\u00e1s, se debe considerar la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, tanto en la universidad como en un instituto, y en los cursos y talleres que ha realizado el postulante. La fotograf\u00eda es opcional.<\/span><\/p>\n

\u201cNo es necesario esperar a estar en \u00faltimo ciclo para empezar a prepararse profesionalmente. Es muy recomendable para los j\u00f3venes ir desarrollando su marca personal, trabajar en sus habilidades blandas y enriquecer su CV desde los primeros a\u00f1os de sus estudios universitarios y t\u00e9cnicos\u201d, finaliz\u00f3 el ejecutivo de Adecco.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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