{"id":86452,"date":"2020-11-11T22:28:30","date_gmt":"2020-11-12T03:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=86452"},"modified":"2020-11-11T22:28:30","modified_gmt":"2020-11-12T03:28:30","slug":"cinco-preguntas-y-respuestas-sobre-la-cts-en-el-estado-de-emergencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/11\/11\/cinco-preguntas-y-respuestas-sobre-la-cts-en-el-estado-de-emergencia\/","title":{"rendered":"Cinco preguntas y respuestas sobre la CTS en el estado de emergencia"},"content":{"rendered":"

El beneficio se calcula en base a la remuneraci\u00f3n percibida hasta octubre. El 15 de este mes vence plazo de entrega<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 11 Noviembre 2020, (ANDINA).-<\/strong> La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que protege al trabajador y a su familia de las contingencias derivadas del t\u00e9rmino de una relaci\u00f3n laboral. Se deposita en la instituci\u00f3n financiera elegida por el trabajador los primeros 15 d\u00edas de mayo y noviembre de cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

En el marco de la Emergencia Sanitaria, surgen varias interrogantes respecto a su entrega que vence este 15 de noviembre.<\/span><\/p>\n

La abogada laboralista de Aguirre Abogados y Asesores, Mar\u00eda Angela V\u00e1squez, responde a cinco preguntas esenciales sobre la entrega de CTS durante el estado de emergencia:<\/span><\/p>\n

1. \u00bfEl Estado de Emergencia Sanitaria cambia las condiciones de pago de la CTS?<\/span><\/strong><\/p>\n

El \u00fanico cambio generado en el marco de la Emergencia Sanitaria fue el aplazamiento de la entrega de este beneficio. \u201cMediante Decreto de Urgencia 038-2020 se estableci\u00f3 la posibilidad de aplazar el dep\u00f3sito de la CTS correspondiente a mayo hasta el 15 noviembre del 2020, con excepci\u00f3n de aquellos trabajadores cuya remuneraci\u00f3n bruta sea inferior a 2,400 soles y de aquellos que se encuentran bajo suspensi\u00f3n perfecta de labores\u201d, explic\u00f3 la abogada.<\/span><\/p>\n

2. En el caso de los trabajadores a quienes se les redujo el sueldo, \u00bfel c\u00e1lculo de la CTS se realizar\u00e1 en base a la reducci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n

S\u00ed. El monto de la CTS se calcula en base a la remuneraci\u00f3n percibida hasta octubre del presente a\u00f1o, por lo que si el trabajador firm\u00f3 un acuerdo de reducci\u00f3n el c\u00e1lculo de dicho beneficio se efectuar\u00e1 en base al nuevo monto.<\/span><\/p>\n

3. En cuanto a las empresas que tengan dificultades para cumplir con este beneficio laboral, \u00bfpodr\u00e1n volver a aplazar su entrega?<\/span><\/strong><\/p>\n

Hasta la fecha, el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) no se ha pronunciado sobre una nueva pr\u00f3rroga del pago de la CTS.<\/span><\/p>\n

\u201cMientras tanto, todos los empleadores est\u00e1n obligados a efectuar dicho pago. Conforme al Reglamento de la Ley General de Inspecci\u00f3n de Trabajo, constituye una falta laboral grave el no cumplir con el pago oportuno e \u00edntegro de los beneficios sociales, como la CTS, en la oportunidad debida, por lo que, en aplicaci\u00f3n de esta norma general, s\u00ed se estar\u00eda cometiendo una infracci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 V\u00e1squez.<\/span><\/p>\n

4. \u00bfPuede existir una negociaci\u00f3n entre el empleador y el trabajador para el pago extempor\u00e1neo o en partes de la CTS?<\/span><\/strong><\/p>\n

En principio, los derechos cuya fuente de origen sea la ley o cualquier otra norma jur\u00eddica de origen estatal, son de car\u00e1cter irrenunciable para el trabajador, sin perjuicio de los pactos de reducci\u00f3n de remuneraciones permitidos por ley. \u201cBajo esta premisa, el trabajador no podr\u00eda renunciar a la percepci\u00f3n de su CTS\u201d, asever\u00f3.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, considerando la situaci\u00f3n precaria de muchas empresas peruanas a consecuencia de la pandemia del covid-19, se podr\u00eda considerar, de forma excepcional, algunas alternativas como suscribir un convenio privado entre el empleador y el trabajador.<\/span><\/p>\n

\u201cMientras plasme la voluntad com\u00fan de ambas partes, se cuente con la debida fundamentaci\u00f3n y no medie coacci\u00f3n alguna, los trabajadores y empleadores podr\u00edan suscribir un convenio fraccionando el pago o fijando una fecha de pago posterior, debiendo pagarse los intereses correspondientes. No obstante, a pesar de tratarse de un acuerdo privado entre las partes, no significa que se exima de responsabilidad al empleador\u201d, advirti\u00f3 V\u00e1squez.<\/span><\/p>\n

5. \u00bfAquellas empresas que se acogieron al programa Reactiva Per\u00fa est\u00e1n obligadas a cumplir con el pago de la CTS?<\/span><\/strong><\/p>\n

S\u00ed, hasta el momento no se ha emitido una norma que establezca lo contrario. Con mayor raz\u00f3n, estas empresas deber\u00edan cumplir con el pago, pues estos cr\u00e9ditos se otorgaron, en parte, para el pago de remuneraciones y dem\u00e1s derechos laborales de los trabajadores y para permitir que contin\u00fae la cadena de pagos.<\/span><\/p>\n

La abogada laboralista de Aguirre Abogados y Asesores asegur\u00f3 que muchas empresas peruanas se encuentran a la espera de un pronunciamiento del MTPE.<\/span><\/p>\n

\u201cEs necesario que se emita una norma o un pronunciamiento formal para aclarar si habr\u00e1 o no alguna facilidad o pr\u00f3rroga respecto al pago de la CTS, pues nos encontramos a pocos d\u00edas de cumplir con la fecha l\u00edmite y hay zozobra por parte de los trabajadores y empleadores respecto al pago de esta obligaci\u00f3n\u201d, puntualiz\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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