{"id":85751,"date":"2020-11-02T23:15:29","date_gmt":"2020-11-03T04:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=85751"},"modified":"2020-11-02T23:15:29","modified_gmt":"2020-11-03T04:15:29","slug":"trabajo-remoto-multa-para-empleadores-que-no-acaten-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/11\/02\/trabajo-remoto-multa-para-empleadores-que-no-acaten-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Trabajo remoto: multa para empleadores que no acaten desconexi\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"

Viceministro se\u00f1ala que el descanso es un derecho laboral para todos los trabajadores<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 02 Noviembre 2020, (ANDINA).-<\/strong> El viceministro de Trabajo, Jos\u00e9 Luis Parodi, indic\u00f3 que los empleadores pueden ser multados si no cumplen con la desconexi\u00f3n digital y el derecho de descanso de las personas que laboran bajo el mecanismo del trabajo remoto.<\/span><\/p>\n

\u201cPara el incumplimiento de la norma existen las multas, una vez fiscalizadas (las infracciones), y dependen del n\u00famero de trabajadores afectados y el tipo de empresa\u201d, se\u00f1al\u00f3 en TV Per\u00fa.<\/span><\/p>\n

\u201cLa desconexi\u00f3n digital y el descanso es un derecho laboral para todos los trabajadores, pero que tiene una especial importancia en el marco del trabajo remoto por las caracter\u00edsticas de no estar en la oficina\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/span><\/p>\n

Ayer, el Gobierno public\u00f3 el Decreto de Urgencia 127-2020 que establece medidas para garantizar la observancia de la jornada laboral y el goce del derecho al descanso en el marco del trabajo remoto.<\/span><\/p>\n

\u201cMediante el decreto de urgencia emitido se ha extendido la figura del trabajo remoto en esta coyuntura que nos ha tocado vivir y que es una herramienta muy importante\u201d, manifest\u00f3 el viceministro.<\/span><\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s, se ha precisado algo que ya es una regla general, que los trabajadores no pueden laborar m\u00e1s all\u00e1 de su jornada ordinaria. Por lo tanto, es una obligaci\u00f3n del empleador no exigir tareas en dicho momento\u201d, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

Jos\u00e9 Luis Parodi sostuvo que la norma aplica a todos los que realizan trabajo remoto, sea para quienes tengan una jornada especifica de 8 horas al d\u00eda o 48 horas a la semana, o tambi\u00e9n el personal de confianza que realiza tareas de manera intermitente.<\/span><\/p>\n

\u201cLa regulaci\u00f3n para el trabajo m\u00e1s all\u00e1 de la jornada corresponde a trabajo en sobretiempo, y para ello existen mecanismos como ser compensado con un descanso o pagado de acuerdo a las tasas vigentes en la legislaci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

\u201cEl trabajo remoto te da la posibilidad de que los trabajadores tengan horarios diferentes, hay algunos que tienen mayor disponibilidad en las ma\u00f1anas, otros tal vez en la tarde\u201d, dijo.<\/span><\/p>\n

El viceministro aclar\u00f3 que el hecho de que existan interconexiones o mensajes no necesariamente es indebido.<\/span><\/p>\n

\u201cEl derecho que tiene el trabajador es el de no atender eso y hacerlo cuando empiece su jornada regular\u201d, manifest\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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