{"id":83361,"date":"2020-10-01T23:35:54","date_gmt":"2020-10-02T04:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=83361"},"modified":"2020-10-01T23:35:54","modified_gmt":"2020-10-02T04:35:54","slug":"ley-de-trabajadoras-del-hogar-jornada-laboral-gratificaciones-y-otros-avances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/10\/01\/ley-de-trabajadoras-del-hogar-jornada-laboral-gratificaciones-y-otros-avances\/","title":{"rendered":"Ley de trabajadoras del hogar: jornada laboral, gratificaciones y otros avances"},"content":{"rendered":"

Ley fue publicada en Normas Legales del Diario Oficial El Peruano<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 01 Octubre 2020, (ANDINA).-<\/strong> La Ley de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, publicada en el bolet\u00edn de Normas Legales, establece diversos avances en la relaci\u00f3n laboral de las personas que realizan trabajo dom\u00e9stico, como un horario establecido, contrato de trabajo, remuneraci\u00f3n, gratificaciones, entre otros beneficios.<\/span><\/p>\n

Promulgada en la v\u00edspera por el Presidente de la Rep\u00fablica, Mart\u00edn Vizcarra, la Ley 31047 tiene la finalidad de prevenir y eliminar toda forma de discriminaci\u00f3n en las condiciones de trabajo y empleo de quienes realizan trabajo dom\u00e9stico, garantizar sus derechos fundamentales, as\u00ed como reconocer su significativa contribuci\u00f3n al desarrollo social y econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Contrato de trabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

La norma establece que el contrato de trabajo dom\u00e9stico se celebra por escrito, por duplicado y lo registra el empleador en el aplicativo web que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, en un plazo no mayor de tres d\u00edas h\u00e1biles de celebrado, conteniendo, los nombres y apellidos de empleado y empleador, entre otros datos.<\/span><\/p>\n

Asimismo, la especificaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico y del lugar de su prestaci\u00f3n; la descripci\u00f3n de las condiciones de entrega de alimentos, uniforme o de alojamiento cuando corresponda; la fecha de inicio del contrato; el monto y medio de pago, as\u00ed como la jornada y horario de trabajo.<\/span><\/p>\n

Remuneraci\u00f3n y jornada<\/span><\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, el monto de la remuneraci\u00f3n de la trabajadora del hogar ser\u00e1 establecido por acuerdo de las partes, pero no podr\u00e1 ser inferior a la remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital (RMV) por jornada completa de ocho horas diarias o 48 horas semanales.<\/span><\/p>\n

Asimismo, quien labore por horas o fracci\u00f3n de estas recibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n proporcional a la RMV, siendo que el sobretiempo en el trabajo dom\u00e9stico es voluntario y se remunera de acuerdo con las reglas establecidas para el r\u00e9gimen laboral general de la actividad privada.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, las condiciones de trabajo deben garantizar la seguridad y salud, debi\u00e9ndose entregar uniformes y equipos de protecci\u00f3n para la prestaci\u00f3n de la labor; as\u00ed tambi\u00e9n deber\u00e1 otorgarse implementos de bioseguridad y de desinfecci\u00f3n para evitar el contagio del coronavirus covid-19.<\/span><\/p>\n

Edad y pago de remuneraci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

La ley se\u00f1ala que la edad m\u00ednima para el trabajo del hogar ser\u00e1 de 18 a\u00f1os, en tanto que el pago puede hacerse de forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a lo establecido por ambas partes. El pago por transferencia bancaria requiere del consentimiento de la persona trabajadora del hogar.<\/span><\/p>\n

El empleador est\u00e1 obligado a extender una boleta de pago que es firmada por ambas partes en dos ejemplares, las cuales se entregan al trabajador o trabajadora y a la parte empleadora. Esta boleta sirve como prueba del cumplimiento de la remuneraci\u00f3n y debe contener los aportes y descuentos que se apliquen.<\/span><\/p>\n

Igualmente, agrega que las trabajadoras del hogar tienen derecho a gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias y por Navidad, siendo cada una equivalente al monto total de la remuneraci\u00f3n mensual; y tienen derecho a compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS).<\/span><\/p>\n

Descansos remunerados<\/strong> <\/span><\/p>\n

La norma precisa que los descansos remunerados semanales, feriados y vacacionales se rigen por el r\u00e9gimen laboral general de la actividad privada, por lo que tienen derecho a un descanso anual remunerado de 30 d\u00edas calendario luego de un a\u00f1o continuo de servicios.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se considera feriado no laborable remunerado el 30 de marzo de cada a\u00f1o, D\u00eda de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.<\/span><\/p>\n

\u00abPara las personas trabajadoras del hogar que presten servicios con residencia en el domicilio de la persona empleadora, los per\u00edodos durante los cuales no disponen libremente de su tiempo y permanecen a disposici\u00f3n del hogar son considerados horas de trabajo\u00bb, a\u00f1ade.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el empleador debe brindar las facilidades al trabajador del hogar para que la jornada de trabajo dom\u00e9stico permita su acceso a la educaci\u00f3n b\u00e1sica obligatoria o a la formaci\u00f3n profesional o t\u00e9cnica, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>\n

Extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral<\/span><\/strong><\/p>\n

La extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral se rige por las normas del r\u00e9gimen general de la actividad privada en lo que sea aplicable, por lo que puede renunciar al empleo otorgando al empleador un preaviso de 30 d\u00edas calendario de anticipaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En cuanto a la participaci\u00f3n de las agencias privadas de empleo dom\u00e9stico, estas tienen como objetivo, \u00fanicamente, la contrataci\u00f3n de personas trabajadoras del hogar a cambio de una retribuci\u00f3n pagada por la persona empleadora del hogar.<\/span><\/p>\n

\u00abLas agencias de empleo est\u00e1n prohibidas de cobrar o afectar patrimonialmente a la persona trabajadora del hogar\u00bb, refiere la ley.<\/span><\/p>\n

Asimismo proh\u00edbe que las agencias de empleo o cualquier otro tipo de empresa realicen intermediaci\u00f3n laboral o tercerizaci\u00f3n de servicios respecto del trabajador del hogar remunerado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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