{"id":83046,"date":"2020-09-26T15:51:47","date_gmt":"2020-09-26T20:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=83046"},"modified":"2020-09-26T15:51:47","modified_gmt":"2020-09-26T20:51:47","slug":"el-55-de-empresas-implemento-cambios-en-su-estructura-para-adaptarse-a-modelos-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/09\/26\/el-55-de-empresas-implemento-cambios-en-su-estructura-para-adaptarse-a-modelos-digitales\/","title":{"rendered":"El 55% de empresas implement\u00f3 cambios en su estructura para adaptarse a modelos digitales"},"content":{"rendered":"

Encuestados aseguraron contar con un plan de regreso gradual y segmentado a las oficinas<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 26 Setiembre 2020, (ANDINA).-<\/strong> El 55% de las empresas peruanas ya ha implementado cambios en su estructura organizacional con el fin de contar con equipos de trabajo con mayores capacidades digitales que le permitan adaptarse a un nuevo modelo, caracterizado principalmente por el trabajo remoto, revel\u00f3 un estudio realizado por la firma EY.<\/span><\/p>\n

\u201cSi bien en medio de la pandemia las organizaciones se enfocaron en dar una respuesta oportuna frente a la emergencia sanitaria, hoy la agenda prioriza trasladarse del modo supervivencia hacia un modo transformaci\u00f3n, con una planificaci\u00f3n centrada en el futuro como impulsor del cambio, el ser humano como centro y la tecnolog\u00eda como habilitador\u201d, afirm\u00f3 la gerente senior de Consultor\u00eda de EY Per\u00fa, Pilar Quinteros.<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que es necesario adoptar nuevas formas de trabajo vinculadas con la experiencia del colaborador a distancia, as\u00ed como implementar herramientas \u00e1giles, las cuales fomenten la productividad, eficiencia y flexibilidad en los trabajadores.<\/span><\/p>\n

El estudio de EY, titulado Liderando la transformaci\u00f3n hacia un nuevo entorno laboral, arroj\u00f3 que si bien muchas empresas a nivel local han optado por el trabajo remoto durante esta coyuntura, la mayor\u00eda de ellas se encuentran preparadas para un posible esquema combinado con las labores presenciales.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, el 100% de los encuestados asegur\u00f3 contar con un plan para un retorno gradual y segmentado a las oficinas. Este plan contempla que los roles no esenciales y la poblaci\u00f3n vulnerable contin\u00fae trabajando remotamente.<\/span><\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n arroj\u00f3 que en la actualidad no hay una tendencia definida en el Per\u00fa en cuanto a una nueva modalidad de otorgamiento de incentivos o compensaci\u00f3n a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Solo el 57% de encuestados a nivel local asegur\u00f3 haberlo considerado o implementado variantes. Asimismo, otro aspecto relevante es que solo el 29% de las empresas peruanas encuestadas manifest\u00f3 haber implementado una estrategia de Recursos Humanos soportada en un modelo mayormente digital, lo cual servir\u00eda como un facilitador en la toma de decisiones tanto durante como una vez superada la pandemia.<\/span><\/p>\n

Desaf\u00edos<\/span><\/strong><\/p>\n

En cuanto a los desaf\u00edos que conllevar\u00e1 la nueva realidad laboral, en el estudio de EY se destaca la combinaci\u00f3n del trabajo remoto y f\u00edsico y la priorizaci\u00f3n de la voz del empleado como las principales tendencias a considerar en un reimaginado liderazgo durante de la pandemia.<\/span><\/p>\n

\u201cEl prop\u00f3sito, los valores y la cultura, as\u00ed como la comunicaci\u00f3n cercana con sus l\u00edderes ser\u00e1n claves para que las empresas puedan adaptarse a un entorno laboral mucho m\u00e1s digital\u201d, refiri\u00f3 Quinteros.<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que si bien con la extensi\u00f3n del trabajo remoto habr\u00e1 una mayor flexibilidad para trabajar desde casa, esto tambi\u00e9n significar\u00e1 un reto para el desarrollo de nuevas competencias, el fortalecimiento de un v\u00ednculo de confianza y la apertura al cambio.<\/span><\/p>\n

\u201cPor ello, es necesario enfocarse en el ser humano como protagonista con mirada de futuro para seguir siendo competitivo en el mercado\u201d, finaliz\u00f3 la especialista de EY Per\u00fa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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