{"id":77246,"date":"2020-07-11T16:57:04","date_gmt":"2020-07-11T21:57:04","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=77246"},"modified":"2020-07-11T16:57:04","modified_gmt":"2020-07-11T21:57:04","slug":"gratificacion-practicantes-tienen-derecho-a-recibir-este-beneficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/07\/11\/gratificacion-practicantes-tienen-derecho-a-recibir-este-beneficio\/","title":{"rendered":"Gratificaci\u00f3n: \u00bfpracticantes tienen derecho a recibir este beneficio?"},"content":{"rendered":"

Sepa tambi\u00e9n cu\u00e1nto les toca a los que hicieron trabajo remoto o estuvieron en suspensi\u00f3n perfecta<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 11 Julio 2020, (ANDINA).-<\/strong> El 15 de julio es la fecha l\u00edmite para el dep\u00f3sito de la gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias en favor de los trabajadores del r\u00e9gimen de la actividad privada. Pero \u00bflos practicantes tambi\u00e9n derecho a este beneficio laboral?<\/span><\/p>\n

El abogado laboralista Germ\u00e1n Lora se\u00f1al\u00f3 que los practicantes no tienen derecho a la gratificaci\u00f3n, pero s\u00ed tienen un beneficio llamado monto de subvenci\u00f3n que se otorga cada seis meses.<\/span><\/p>\n

\u201cUn practicante no debe esperar que en julio le toque gratificaci\u00f3n, porque cada seis meses de su relaci\u00f3n con la empresa que lo ha contratado recibe medio ingreso mensual adicional, es decir, si un practicante entr\u00f3 en marzo a una empresa, no recibir\u00e1 en julio la subvenci\u00f3n, sino en setiembre\u201d, dijo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes reciben?<\/span><\/strong><\/p>\n

El impacto del coronavirus en las actividades econ\u00f3micas presenta distintos escenarios para el pago de la gratificaci\u00f3n a los trabajadores del r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, German Lora explic\u00f3 que los trabajadores que pudieron realizar trabajo remoto durante el estado de emergencia tienen derecho al integro de la gratificaci\u00f3n, es decir, un sueldo completo, porque siguieron laborando.<\/span><\/p>\n

Asimismo, el trabajador que haya estado de licencia con goce de remuneraciones, porque posteriormente compensar\u00e1 esas horas que fueron pagadas y no efectivamente trabajadas, tambi\u00e9n le tocar\u00e1 el integro de la gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El especialista tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que si un trabajador estuvo de vacaciones, uno o dos meses, por la situaci\u00f3n de la pandemia, ese tiempo se considera como trabajado para el c\u00e1lculo del monto de la gratificaci\u00f3n y recibir\u00e1 este beneficio de manera \u00edntegra.<\/span><\/p>\n

Suspensi\u00f3n perfecta<\/span><\/strong><\/p>\n

Germ\u00e1n Lora sostuvo que otra es la situaci\u00f3n de los trabajadores que acordaron una licencia sin goce de haber o entraron en un proceso de suspensi\u00f3n perfecta de labores.<\/span><\/p>\n

\u201cAmbas posibilidades vienen a ser lo mismo, porque el trabajador no labor\u00f3 y la empresa no pag\u00f3. En esos casos, los d\u00edas no trabajados se tomar\u00e1n en cuenta para el c\u00e1lculo del monto de la gratificaci\u00f3n, es decir, habr\u00e1 una reducci\u00f3n proporcional de la gratificaci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n

No obstante, el abogado laboralista indic\u00f3 que si el trabajador no labor\u00f3 en mayo y junio porque el empleador solicit\u00f3 la suspensi\u00f3n perfecta de labores, pero el Ministerio de Trabajo desaprob\u00f3 esa solicitud, entonces esos dos meses se entienden como que el trabajador tuvo v\u00ednculo laboral pagado y se considera como base de c\u00e1lculo para el monto de la gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u201cCuando a la empresa le deniegan la suspensi\u00f3n perfecta de labores, el empleador tiene que pagarle los meses que los trabajadores estuvieron suspendidos sin haberse aprobado la suspensi\u00f3n perfecta, adem\u00e1s de que cuenta para el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n\u201d, dijo.<\/span><\/p>\n

Reducci\u00f3n de sueldo<\/span><\/strong><\/p>\n

Germ\u00e1n Lora explic\u00f3 tambi\u00e9n que en los casos de las empresas que acordaron una reducci\u00f3n de sueldos, el pago de la gratificaci\u00f3n se calcular\u00e1 tomando en cuenta la remuneraci\u00f3n vigente al 30 de junio, es decir, cu\u00e1nto gana el trabajador en esa fecha.<\/span><\/p>\n

\u201cSi antes de la pandemia ganaba 2,000 soles, y hubo un acuerdo de reducci\u00f3n a 1,500 soles, entonces llegado al 30 de junio la base de c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n ser\u00e1 los 1,500 soles\u201d, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

Aguinaldo<\/span><\/p>\n

El especialista enfatiz\u00f3 que no solamente tienen derecho a gratificaciones los trabajadores que est\u00e1n en el r\u00e9gimen general, sino tambi\u00e9n hay un aguinaldo para los trabajadores del Estado.<\/span><\/p>\n

Asimismo, los trabajadores del hogar tienen derecho a media subvenci\u00f3n econ\u00f3mica en julio\u201d, manifest\u00f3.<\/span><\/p>\n

Gratificaci\u00f3n no se posterga<\/span><\/strong><\/p>\n

Germ\u00e1n Lora explic\u00f3 que la ley de gratificaciones es expresa en declarar nulo cualquier acuerdo para posponer el pago de la gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u201cAh\u00ed tenemos una norma que dice que la gratificaci\u00f3n se debe pagar de todas maneras en la quincena de julio, sin la posibilidad de hacer alg\u00fan acuerdo para posponerlo a otra fecha\u201d, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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