{"id":76179,"date":"2020-06-30T23:14:23","date_gmt":"2020-07-01T04:14:23","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=76179"},"modified":"2020-06-30T23:14:23","modified_gmt":"2020-07-01T04:14:23","slug":"conoce-las-medidas-laborales-vigentes-para-prevenir-el-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/06\/30\/conoce-las-medidas-laborales-vigentes-para-prevenir-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"Conoce las medidas laborales vigentes para prevenir el coronavirus"},"content":{"rendered":"

Modalidad del trabajo remoto contin\u00faa vigente hasta el 7 de setiembre<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 30 Junio 2020, (ANDINA).-<\/strong> Ante el levantamiento del aislamiento social obligatorio en todo el pa\u00eds, con excepci\u00f3n de siete regiones el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) explic\u00f3 las medidas vigentes a fin de evitar el contagio del coronavirus (covid-19) en los centros de trabajo.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, en el marco del Decreto Supremo N\u00b0 116-2020-PCM, detall\u00f3 los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n

1)<\/strong> Para salvaguardar la salud de las y los trabajadores, as\u00ed como la de sus familias y a fin de evitar mayores riesgos de contagio en el centro laboral o durante su traslado, los empleadores deber\u00e1n implementar medidas para asegurar el desarrollo de actividades laborales minimizando los riesgos, tales como:<\/span><\/p>\n

\u00b7 El distanciamiento social no menor de un (1) metro.<\/span>
\n\u00b7 El lavado frecuente de manos.<\/span>
\n\u00b7 El uso de mascarilla de acuerdo a las recomendaciones de la Autoridad Sanitaria Nacional.<\/span><\/p>\n

2)<\/strong> La modalidad de Trabajo Remoto contin\u00faa vigente, puesto que la duraci\u00f3n del mismo se extiende mientras dure la Emergencia Sanitaria, seg\u00fan el Decreto de Urgencia N\u00b0 026-2020.<\/span><\/p>\n

Al haberse prorrogado la vigencia de la Emergencia Sanitaria hasta el 7 de setiembre de 2020, seg\u00fan el Decreto Supremo N\u00b0 020-2020-SA, la vigencia de la modalidad de Trabajo Remoto se ha extendido hasta dicha fecha.<\/span><\/p>\n

3)<\/strong> Las y los trabajadores del grupo de riesgo para covid-19 deben preferentemente continuar realizando trabajo remoto en las condiciones acordadas con el empleador, seg\u00fan la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 239-2020-Minsa y normas modificatorias.<\/span><\/p>\n

Los que deseen concurrir voluntariamente a trabajar o prestar servicios en las actividades autorizadas, pueden suscribir una declaraci\u00f3n jurada, seg\u00fan lo establecido por el Decreto Supremo N\u00b0 083-2020-PCM y la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 099-2020-TR.<\/span><\/p>\n

4)<\/strong> Para tal efecto, la o el trabajador debe solicitar la emisi\u00f3n del certificado de aptitud validado por el m\u00e9dico responsable de la vigilancia de la salud en el centro de trabajo, quien le debe informar que la realizaci\u00f3n de labores presenciales que le asignen no incrementar\u00e1 su exposici\u00f3n a riesgo.<\/span><\/p>\n

5)<\/strong> Los trabajadores del sector privado podr\u00e1n solicitar facilidades laborales cuando tengan un familiar directo a su cuidado con covid-19 o que se encuentre en el grupo de riesgo ante un posible contagio, conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N\u00b0 1499.<\/span><\/p>\n

En dicho sentido, el empleador puede:<\/span><\/p>\n

\u00b7 Otorgar licencia con goce de haber, sujeta a compensaci\u00f3n posterior. La compensaci\u00f3n ser\u00e1 acordada entre el empleador y el trabajador;<\/span>
\n\u00b7 Reducir la jornada de trabajo, sujeta a compensaci\u00f3n posterior;<\/span>
\n\u00b7 Permisos temporales durante la jornada laboral, sujeta a compensaci\u00f3n posterior;<\/span>
\n\u00b7 Reorganizar el horario de trabajo, por turnos o trabajo remoto;<\/span><\/p>\n

6)<\/strong> Los empleadores del sector privado podr\u00e1n modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo como medida preventiva frente al riesgo de propagaci\u00f3n del covid-19, sin menoscabo del derecho al descanso semanal obligatorio, seg\u00fan el Decreto Urgencia N\u00b0 029-2020.<\/span><\/p>\n

7)<\/strong> Finalmente, para el reinicio de labores, el empleador implementar\u00e1 las medidas de seguridad y salud en el trabajo contenidas en la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 239-2020-Minsa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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