{"id":75803,"date":"2020-06-25T20:52:37","date_gmt":"2020-06-26T01:52:37","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=75803"},"modified":"2020-06-25T20:52:37","modified_gmt":"2020-06-26T01:52:37","slug":"trabajadores-que-laboren-el-lunes-29-de-junio-percibiran-triple-remuneracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/06\/25\/trabajadores-que-laboren-el-lunes-29-de-junio-percibiran-triple-remuneracion\/","title":{"rendered":"Trabajadores que laboren el lunes 29 de junio percibir\u00e1n triple remuneraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Siempre que no tengan descanso sustitutorio, asevera la C\u00e1mara de Comercio de Lima<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 25 Junio 2020, (ANDINA).-<\/strong> Este lunes 29 de junio es feriado en el Per\u00fa y, en ese sentido, es importante que conozcas tus derechos para as\u00ed saber cu\u00e1nto y qu\u00e9 exigir a tus empleadores.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el pr\u00f3ximo lunes 29 de junio, D\u00eda de San Pedro y San Pablo, sin descanso sustitutorio posterior, tienen derecho a percibir triple remuneraci\u00f3n: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera por haber laborado en d\u00eda feriado.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo detall\u00f3 el gerente legal de la C\u00e1mara de Comercio de Lima, V\u00edctor Zavala, quien indic\u00f3 que hay 10 casos concretos que pueden presentarse en las empresas con relaci\u00f3n al pago de remuneraciones, considerando lo establecido en el Decreto Legislativo 713 y las normas laborales excepcionales que rigen durante el periodo de emergencia nacional.<\/span><\/p>\n

Feriado remunerado.<\/strong> El lunes 29 de junio es feriado nacional para los trabajadores p\u00fablicos y privados. Este feriado es debidamente remunerado, sin la obligaci\u00f3n de prestar servicios por parte de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Si se trabaja el lunes 29 de junio.<\/strong> Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el lunes 29 de junio, sin descanso sustitutorio posterior, deben percibir por el feriado triple remuneraci\u00f3n diaria: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera remuneraci\u00f3n por haber trabajado en d\u00eda feriado, sin descanso sustitutorio posterior.<\/span><\/p>\n

Trabajo en feriado con descanso sustitutorio.<\/strong> Los trabajadores que acuerden laborar el lunes 29 de junio, con descanso sustitutorio posterior, perciben doble remuneraci\u00f3n diaria, una por el feriado y otra por el trabajo realizado.<\/span><\/p>\n

Trabajo remoto.<\/strong> El personal que viene prestando trabajo remoto -desde su domicilio-, no labora el lunes 29 de junio y tiene derecho a percibir su remuneraci\u00f3n sin trabajar. De acordar con su empleador que va a trabajar dicho feriado, sin descanso sustitutorio, tendr\u00e1 derecho al pago triple de su remuneraci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n

Trabajadores con licencia remunerada, compensable.<\/strong> Los trabajadores que se encuentran con licencia remunerada compensable, durante el periodo de emergencia, percibir\u00e1n en su boleta de pago del mes de junio el importe del feriado lunes 29 de junio, sin haber laborado. Esto feriado es pagado \u00edntegramente y no est\u00e1 sujeto a compensaci\u00f3n posterior.<\/span><\/p>\n

Empresa autorizada a reiniciar actividades.<\/strong> Si los trabajadores pertenecen a una empresa autorizada a reiniciar sus actividades, el lunes 29 de junio, dichos trabajadores no concurren a su centro laboral, percibiendo su remuneraci\u00f3n por el d\u00eda feriado.<\/span><\/p>\n

Trabajadores con descanso m\u00e9dico.<\/strong> Los trabajadores que durante el lunes 29 de junio se encuentren con descanso m\u00e9dico, que coincide con los primeros 20 d\u00edas de descanso en el a\u00f1o 2020, el empleador les paga el feriado sin haber laborado; pero si el descanso es a partir del d\u00eda 21, el empleador paga el feriado, no como remuneraci\u00f3n sino como subsidios, que son reembolsados por el EsSalud.<\/span><\/p>\n

Trabajadores afectados con el covid-19.<\/strong> Los trabajadores con descanso m\u00e9dico afectados con el covid-19, durante los primeros 20 d\u00edas de descanso en el a\u00f1o 2020, tiene derecho a percibir subsidios, que ser\u00e1n reembolsados posteriormente por el EsSalud.<\/span><\/p>\n

Descanso semanal que coincide con el feriado.<\/strong> Los trabajadores cuyo descanso semanal coincide con el d\u00eda feriado (San Pedro y San Pablo), perciben doble remuneraci\u00f3n diaria, una por el descanso semanal y otra por el feriado.<\/span><\/p>\n

Trabajadores que est\u00e1n gozando de vacaciones.<\/strong> Los trabajadores que durante el feriado 29 de junio est\u00e1n gozando de vacaciones anuales, no tienen derecho al pago de remuneraci\u00f3n adicional; pues, antes del descanso vacacional, la empresa les pag\u00f3 sus remuneraciones que ya incluyen el feriado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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