{"id":75371,"date":"2020-06-21T13:24:22","date_gmt":"2020-06-21T18:24:22","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=75371"},"modified":"2020-06-21T13:24:22","modified_gmt":"2020-06-21T18:24:22","slug":"atencion-conozca-la-incidencia-del-coronavirus-en-calculo-de-gratificaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/06\/21\/atencion-conozca-la-incidencia-del-coronavirus-en-calculo-de-gratificaciones\/","title":{"rendered":"Atenci\u00f3n! Conozca la incidencia del coronavirus en c\u00e1lculo de gratificaciones"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Revise las particularidades generadas para determinar este beneficio durante la pandemia<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Lima, 21 Junio 2020, (ANDINA).- <\/strong>El impacto del coronavirus (covid-19) en las actividades econ\u00f3micas determina que este a\u00f1o el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias, que los empleadores deber\u00e1n pagar a m\u00e1s tardar el 15 de julio a los trabajadores del r\u00e9gimen laboral de la actividad privada, se efect\u00fae con ciertas particularidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Adem\u00e1s, solo los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial tendr\u00e1n derecho a este beneficio, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes completo en el semestre enero-junio y se encuentren efectivamente laborando durante la primera quincena de julio.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Lineamientos<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">As\u00ed, para calcular el monto de la gratificaci\u00f3n deber\u00e1 determinarse a cu\u00e1nto ascendi\u00f3 la remuneraci\u00f3n computable del trabajador al 30 de junio y el beneficio equivaldr\u00e1 a una remuneraci\u00f3n \u00edntegra si el trabajador labor\u00f3 todo el semestre enero-junio, y se reducir\u00e1 proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios fue menor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">De acuerdo con eso, se considerar\u00e1 como tiempo efectivamente laborado los supuestos de descanso vacacional y licencia con goce de remuneraciones a causa de la pandemia, indic\u00f3 el laboralista Germ\u00e1n Lora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Tambi\u00e9n, los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social que originan el pago de subsidios, as\u00ed como el descanso por accidente de trabajo remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social y aquellos otros supuestos considerados por ley como el trabajo remoto o teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sin embargo, no se incluir\u00e1 como tiempo efectivamente laborado la suspensi\u00f3n perfecta de labores autorizada, a causa del covid-19, ni la licencia sin goce de haber, precis\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por lo tanto, sostuvo que si el trabajador sigue en estos supuestos, no tendr\u00e1 derecho a la gratificaci\u00f3n a menos que en ese mes se encuentre de vacaciones o de licencia con goce de haberes o con incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En caso de que la empresa haya celebrado un convenio de reducci\u00f3n de remuneraciones, el monto de la gratificaci\u00f3n se determinar\u00e1 bas\u00e1ndose en el nuevo sueldo acordado, dijo el experto y socio de Damma Legal Advisors.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ante ello, recomienda a las empresas informar bien al personal sobre la posibilidad de que en algunos casos el monto de este beneficio no ser\u00e1 el esperado o incluso podr\u00eda no generarse.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Apuntes:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">* Lora plantea la necesidad de que el sector Trabajo busque algunas opciones para que en las actuales circunstancias este tipo de beneficio pueda abonarse de manera m\u00e1s flexible, se suspenda o fraccione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">* El MTPE tiene que velar por los trabajadores y empleadores, subray\u00f3<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">* Adem\u00e1s, dijo, el personal debe ser consciente de que cualquier afectaci\u00f3n a su gratificaci\u00f3n es consecuencia evidente de una situaci\u00f3n grave como la pandemia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Revise las particularidades generadas para determinar este beneficio durante la pandemia Lima, 21 Junio 2020, (ANDINA).- El impacto del coronavirus (covid-19) en las actividades econ\u00f3micas determina que este a\u00f1o el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias, que los empleadores deber\u00e1n pagar a m\u00e1s tardar el 15 de julio a los trabajadores del r\u00e9gimen laboral 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