{"id":74667,"date":"2020-06-13T16:03:16","date_gmt":"2020-06-13T21:03:16","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=74667"},"modified":"2020-06-13T16:03:31","modified_gmt":"2020-06-13T21:03:31","slug":"sepa-como-mantener-un-clima-laboral-positivo-en-tiempos-de-confinamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/06\/13\/sepa-como-mantener-un-clima-laboral-positivo-en-tiempos-de-confinamiento\/","title":{"rendered":"Sepa c\u00f3mo mantener un clima laboral positivo en tiempos de confinamiento"},"content":{"rendered":"

Un clima laboral positivo, juega un papel importante en el crecimiento de la organizaci\u00f3n y el desarrollo individual de los colaboradores.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 13 Junio 2020, (ANDINA).-<\/strong> Un clima laboral positivo, juega un papel importante en el crecimiento de la organizaci\u00f3n y el desarrollo individual de los colaboradores. Cuando esto sucede se garantiza el bienestar del personal, pues mejoran su productividad y se sienten parte importante de la empresa.<\/span><\/p>\n

Para el docente de Educaci\u00f3n Continua de la Universidad San Mart\u00edn de Porres (USMP), Carlo Chang, el clima laboral se relaciona con la satisfacci\u00f3n de las personas con respecto a su trabajo, ya que repercute en su calidad de vida.<\/span><\/p>\n

\u201cSi el ambiente resulta estimulante para los miembros de la organizaci\u00f3n es posible formar equipos de alto desempe\u00f1o comprometidos con el logro de los objetivos\u201d, precis\u00f3.<\/span><\/p>\n

Monitorear la percepci\u00f3n.<\/strong> Los directivos necesitan monitorear la percepci\u00f3n de sus colaboradores para generar estrategias que mejoren su calidad de vida. Es importante realizar un diagn\u00f3stico del clima organizacional para promover el bienestar general en la empresa, especialmente, en momentos en los que el entorno puede resultar negativo como es el caso de la actual contingencia que atraviesa nuestro pa\u00eds debido a la pandemia del covid-19, situaci\u00f3n que ha obligado a las empresas a implementar esquemas de home office para continuar sus operaciones.<\/span><\/p>\n

Participaci\u00f3n.<\/strong> En estos momentos, mantener un clima laboral estable requiere la participaci\u00f3n de todos los niveles de la organizaci\u00f3n, es clave la comunicaci\u00f3n de los l\u00edderes con su equipo para alinear los esfuerzos y encontrar alternativas que permitan continuar con las actividades.<\/span><\/p>\n

Compartir informaci\u00f3n.<\/strong> Adem\u00e1s de compartir informaci\u00f3n con sus colaboradores, los gerentes deben mostrar una actitud positiva ante la situaci\u00f3n, de esta manera lograr\u00e1n contagiar de entusiasmo y motivar a sus equipos ante la incertidumbre.<\/span><\/p>\n

Implementar canales de comunicaci\u00f3n.<\/strong> Para manejar situaciones de crisis y mantener los \u00edndices de productividad en niveles \u00f3ptimos es importante contar con canales de comunicaci\u00f3n eficientes para atender las necesidades del personal y escucharlos, para as\u00ed generar un ambiente de trabajo positivo frente a la actual contingencia. Las acciones de la empresa necesitan estar enfocadas hacia dos ejes principales: atender las inquietudes del personal y disminuir el impacto negativo que la situaci\u00f3n pueda ocasionar en las operaciones del negocio.<\/span><\/p>\n

Mantener un buen clima laboral durante momentos de crisis, representa un gran desaf\u00edo para muchas empresas, ya que existe una necesidad de actualizar los procesos, crear pol\u00edticas para gestionar el home office y realizar cambios a la din\u00e1mica de trabajo con el fin de garantizar la continuidad de las actividades sin dejar de lado la salud de los colaboradores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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