{"id":74054,"date":"2020-06-07T16:17:10","date_gmt":"2020-06-07T21:17:10","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=74054"},"modified":"2020-06-07T16:17:10","modified_gmt":"2020-06-07T21:17:10","slug":"mtpe-se-podra-cambiar-horario-de-trabajadores-y-existira-tolerancia-en-ingreso-a-labores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/06\/07\/mtpe-se-podra-cambiar-horario-de-trabajadores-y-existira-tolerancia-en-ingreso-a-labores\/","title":{"rendered":"MTPE: se podr\u00e1 cambiar horario de trabajadores y existir\u00e1 tolerancia en ingreso a labores"},"content":{"rendered":"

Durante el estado de emergencia decretado a causa del covid-19, los empleadores que desarrollen actividades econ\u00f3micas podr\u00e1n evitar contingencias en la prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 07 Junio 2020, (ANDINA).-<\/strong> Durante el estado de emergencia decretado a causa del covid-19, los empleadores que desarrollen actividades econ\u00f3micas podr\u00e1n evitar contingencias en la prestaci\u00f3n de servicios al estar facultados para modificar los horarios de trabajo, suscribir documentaci\u00f3n con firma digital y atender la tolerancia en el ingreso al centro labores.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo confirma el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) mediante la publicaci\u00f3n del documento Preguntas y respuestas sobre las medidas laborales para afrontar el estado de emergencia nacional.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con este documento, sin perjuicio de las medidas que puedan acordar las partes (empleador y trabajador), en el caso de los trabajadores que resulten afectados por la coyuntura relativa a la propagaci\u00f3n del covid-19, el empleador no deber\u00e1 considerar como tardanza injustificada los retrasos, debiendo otorgar una tolerancia de dos horas, que podr\u00e1n ser compensadas. Esto en aplicaci\u00f3n del comunicado emitido por el MTPE el 18 de marzo pasado, detalla el documento orientador de este portafolio.<\/span><\/p>\n

Turnos y horarios<\/span><\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, los empleadores, durante el plazo de vigencia de la emergencia sanitaria, podr\u00e1n modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores y servidores civiles como medida preventiva frente al riesgo de propagaci\u00f3n de la pandemia, sin menoscabo del derecho al descanso semanal obligatorio.<\/span><\/p>\n

Esto en cumplimiento del mencionado comunicado y en aplicaci\u00f3n del D. U. N\u00b0 029-2020, por el cual se dictan medidas complementarias destinadas al financiamiento de la micro y peque\u00f1a empresa, as\u00ed como otras medidas para reducir el impacto del covid-19 en la econom\u00eda peruana, refiere el documento del MTPE.<\/span><\/p>\n

Respecto a los documentos sobre pago de remuneraciones y beneficios sociales, como boletas de pago, liquidaci\u00f3n de beneficios, de utilidades, entre otros, estos pueden ser suscritos por los las empleadores mediante el uso de la firma digital u otro tipo de firma electr\u00f3nica conforme al numeral 3.1 del art\u00edculo 3 del D. Leg. N\u00ba 1310, que aprueba medidas adicionales de simplificaci\u00f3n administrativa.<\/span><\/p>\n

Excepcionalmente, durante el per\u00edodo de aislamiento social obligatorio, esos documentos pueden suscribirse por medio de firma escaneada, precisa el MTPE.<\/span><\/p>\n

Sistema financiero<\/span><\/strong><\/p>\n

En el caso de remuneraciones o beneficios sociales abonados por entidades del sistema financiero mediante dep\u00f3sito en cuenta, los empleadores podr\u00e1n poner a disposici\u00f3n del trabajador los respectivos documentos, siempre que el medio usado garantice la constancia de la emisi\u00f3n del documento por el empleador\/a y un razonable acceso del trabajador. En este supuesto, no se requiere la firma del trabajador en se\u00f1al de recepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Trabajadoras del hogar<\/span><\/strong><\/p>\n

El texto se\u00f1ala que las trabajadoras del hogar deben seguir prestando servicios en los casos en que sus empleadores laboren para empresas que desarrollen una actividad esencial. Tambi\u00e9n en los casos relacionados con el cuidado de personas adultas mayores, menores de edad, discapacidad, y la poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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