{"id":7279,"date":"2017-03-10T00:54:09","date_gmt":"2017-03-10T05:54:09","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=7279"},"modified":"2017-03-10T00:54:09","modified_gmt":"2017-03-10T05:54:09","slug":"cusco-es-la-region-con-menor-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2017\/03\/10\/cusco-es-la-region-con-menor-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"Cusco es la regi\u00f3n con menor brecha salarial entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"

Cusco es la regi\u00f3n con menor brecha salarial entre hombres y mujeres, es decir del 100% del salario masculino las mujeres perciben el 81,7%, seguido de Madre de Dios con 80,4%.<\/strong><\/p>\n

Lima, 09 Marzo 2017, (ANDINA).-<\/strong> Cusco es la regi\u00f3n con menor brecha salarial entre hombres y mujeres, es decir del 100% del salario masculino las mujeres perciben el 81,7%, seguido de Madre de Dios con 80,4%, y Hu\u00e1nuco con 75,3%, revela el Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI).<\/p>\n

De otro lado el estudio demuestra que Puno es la regi\u00f3n con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, pues del 100% del salario que perciben los varones, las mujeres solo perciben el 56,5%. Le siguen las regiones de Arequipa con 55, 6% y Moquegua con 50,3%.<\/p>\n

A escala nacional, las mujeres perciben el 67, 3% del salario masculino, lo que representa 622,2 soles menos.<\/p>\n

La cifra es mayor entre las mujeres de 45 a\u00f1os a m\u00e1s, quienes perciben el 61, 8% del salario de varones y significa alrededor de 700 soles menos.<\/p>\n

Al respecto, Tula Mendoza Farro, economista de la Universidad Continental, afirma que uno de los principales motivos de esta disparidad son las menos horas que muchas mujeres dejan de trabajar por dedicarse a la crianza de sus hijos, lo mismo que resta experiencia laboral en sus hojas de vida.<\/p>\n

Asimismo, la cifra manifiesta que la desigualdad econ\u00f3mica hace vulnerable la capacidad de autonom\u00eda y toma de decisiones en las mujeres. En tal sentido, es necesario promover la equidad 100% en nuestro pa\u00eds, ya que esto repercute en la calidad de vida de las mujeres, afirm\u00f3 Mendoza Farro.<\/p>\n

J\u00f3venes incrementaron sus ingresos<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, el ingreso salarial de las mujeres entre los 14 y 24 a\u00f1os es relevante pues pasaron de ganar de 791 a 894 soles, lo que representa un 10% m\u00e1s.<\/p>\n

La clara diferencia se da porque en este grupo la mayor\u00eda de las mujeres domina el lenguaje digital, est\u00e1 en un proceso constante de actualizaci\u00f3n, y las oportunidades laborales son mayores, asegur\u00f3 Mendoza Farro.<\/p>\n

\u201cLo importante es promover pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral y paridad salarial entre varones y mujeres de todas las edades, porque as\u00ed podemos aprovechar mejor las capacidades y experiencias que de por si mejoran los niveles de productividad en las empresas y organizaciones. Esto a su vez refuerza las pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero que se viene implementando en nuestro pa\u00eds\u201d, sostiene la especialista de la Universidad Continental.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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