{"id":72327,"date":"2020-05-24T15:12:35","date_gmt":"2020-05-24T20:12:35","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=72327"},"modified":"2020-06-01T19:21:09","modified_gmt":"2020-06-02T00:21:09","slug":"tienes-licencia-con-goce-de-haber-conoce-como-compensar-las-horas-dejadas-de-laborar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/05\/24\/tienes-licencia-con-goce-de-haber-conoce-como-compensar-las-horas-dejadas-de-laborar\/","title":{"rendered":"\u00bfTienes licencia con goce de haber? Conoce c\u00f3mo compensar las horas dejadas de laborar"},"content":{"rendered":"

La legislaci\u00f3n laboral brinda a los trabajadores y empleadores importantes alternativas para que acuerden de manera equilibrada la compensaci\u00f3n de las horas dejadas de laborar.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 24 Mayo 2020, (ANDINA).-<\/strong> La legislaci\u00f3n laboral brinda a los trabajadores y empleadores importantes alternativas para que acuerden de manera equilibrada la compensaci\u00f3n de las horas dejadas de laborar como consecuencia de la licencia con goce de haber que se haya aplicado durante el estado de emergencia nacional decretado a causa del covid-19.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, un porcentaje de esta compensaci\u00f3n puede concretarse con horas de trabajo, y el otro porcentaje de ella, con beneficios laborales. Pacto que con estas caracter\u00edsticas resulta m\u00e1s equilibrado tomando en cuenta que el trabajador que accedi\u00f3 a la licencia debe aproximadamente 500 horas de trabajo al empleador, y que este \u00faltimo debe entender que aquel tiene que gozar de sus beneficios laborales, indic\u00f3 el laboralista Germ\u00e1n Lora.<\/span><\/p>\n

Posibilidades<\/span><\/strong><\/p>\n

Entre las opciones existentes figuran compensar las horas dejadas de laborar con vacaciones pendientes de goce del trabajador o vacaciones adelantadas, as\u00ed como con horas extras de trabajo.<\/span><\/p>\n

En este \u00faltimo caso, respetando siempre el derecho del trabajador a un descanso semanal y teniendo en cuenta un n\u00famero m\u00e1ximo de horas extras diarias o semanales que no sea muy elevado, precis\u00f3 el especialista.<\/span><\/p>\n

Otra posibilidad es compensar econ\u00f3micamente las horas con las gratificaciones legales de julio o diciembre del presente a\u00f1o o con la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS) sin afectar de ning\u00fan modo el monto intangible.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se puede efectuar la compensaci\u00f3n con el descuento de la remuneraci\u00f3n mensual del trabajador, siempre y cuando no se afecte la remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital (RMV), o con bonos o bonificaciones extraordinarias o pactadas por convenio colectivo.<\/span><\/p>\n

Como alternativa figura, a su vez, compensar las horas dejadas de trabajar con la liquidaci\u00f3n de beneficios sociales o con las utilidades legales a las que tendr\u00eda derecho el trabajador al culminar el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Podr\u00e1 concretarse asimismo con trabajo efectivo posterior en la jornada habitual de labores, previa reducci\u00f3n temporal de la jornada y del salario.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n con horas de capacitaci\u00f3n fuera de la jornada de trabajo, como se ha dispuesto en el Estado. La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) ya emiti\u00f3 un pronunciamiento sobre c\u00f3mo se compensa, detall\u00f3 el experto, que labora como socio de Damma Legal Advisors.<\/span><\/p>\n

Otras opciones son compensar las horas dejadas de laborar con trabajo efectivo posterior en sobretiempo de la jornada habitual o en efectivo.<\/span><\/p>\n

Todo ello teniendo en cuenta que en cualquier supuesto en que la compensaci\u00f3n sea econ\u00f3mica, la licencia con goce de haber dejar\u00eda de tener esa naturaleza jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n

Ante este abanico de posibilidades, Lora considera que lo m\u00e1s aconsejable es que el empleador y el trabajador lleguen a un punto medio en el que este \u00faltimo tampoco tenga que hipotecarse al primero para trabajar por la gran cantidad de horas de labor que debe.<\/span><\/p>\n

Al respecto, recomienda que tanto el empleador como el trabajador sean conscientes y asuman un criterio de razonabilidad sin posiciones firmes o duras respecto a la compensaci\u00f3n de horas dejadas de trabajar.<\/span><\/p>\n

Tenemos que ser conscientes de que hoy \u2013ante el impacto econ\u00f3mico generado por la pandemia\u2013 necesitamos m\u00e1s acuerdos entre los empleadores y los trabajadores, los cuales se pueden concretar dejando de asumir menos posiciones firmes o duras como tradicionalmente muchos empleadores o sindicatos lo hacen, coment\u00f3.<\/span><\/p>\n

Decisi\u00f3n del empleador<\/span><\/strong><\/p>\n

Si el trabajador y el empleador no se ponen de acuerdo respecto a la manera de compensar las horas dejadas de laborar por la licencia con goce de haber, este \u00faltimo decidir\u00e1 y el trabajador tendr\u00eda que concretar la compensaci\u00f3n, indic\u00f3 Lora.<\/span><\/p>\n

Ello, atendiendo a que en la pr\u00e1ctica el empleador, bas\u00e1ndose en sus necesidades, es el \u00fanico que puede determinar c\u00f3mo se pueden compensar horas en un sistema de trabajo, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

Sostuvo, adem\u00e1s, que debe tenerse en cuenta que muchas empresas no necesitar\u00e1n mucho al trabajador porque reci\u00e9n retomar\u00e1n sus actividades y este \u00faltimo tiene que compensar horas por encima de su jornada laboral.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, dijo que esa atribuci\u00f3n del empleador deber\u00e1 ejercerla siempre respetando los beneficios laborales de los trabajadores, como el descanso semanal obligatorio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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