{"id":71238,"date":"2020-05-13T19:23:58","date_gmt":"2020-05-14T00:23:58","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=71238"},"modified":"2020-05-13T19:23:58","modified_gmt":"2020-05-14T00:23:58","slug":"trabajadores-con-licencia-podran-compensar-horas-incluso-hasta-el-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/05\/13\/trabajadores-con-licencia-podran-compensar-horas-incluso-hasta-el-2021\/","title":{"rendered":"Trabajadores con licencia podr\u00e1n compensar horas incluso hasta el 2021"},"content":{"rendered":"

Las entidades p\u00fablicas podr\u00e1n reducir la jornada laboral y modificar el horario de trabajo de su personal hasta el pr\u00f3ximo 31 de diciembre, como medida excepcional.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 13 Mayo 2020, (ANDINA).-<\/strong> Las entidades p\u00fablicas podr\u00e1n reducir la jornada laboral y modificar el horario de trabajo de su personal hasta el pr\u00f3ximo 31 de diciembre, como medida excepcional para evitar el riesgo del contagio covid-19 entre los servidores civiles, ante el eventual retorno gradual de estos trabajadores en las instituciones del Estado.<\/span><\/p>\n

De tal manera que dichos servidores podr\u00e1n ejercer plenamente su derecho al trabajo en condiciones de seguridad, y con la posibilidad de desarrollar sus funciones en forma digna y eficiente, detalla el Decreto Legislativo 1505, emitido por el Ejecutivo en uso de facultades legislativas delegadas por el Congreso.<\/span><\/p>\n

La norma, de esta manera, desarrolla medidas temporales excepcionales en recursos humanos del sector p\u00fablico ante la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19.<\/span><\/p>\n

Lineamientos<\/span><\/strong><\/p>\n

El Ejecutivo, de esta manera, precisa que los servidores civiles que hubieran estado con el goce de licencia remunerada, una vez concluido el estado de emergencia nacional y reincorporados al trabajo presencial, deber\u00e1n proceder con la recuperaci\u00f3n de las horas no laboradas, inclusive durante el a\u00f1o 2021.<\/span><\/p>\n

No obstante, como parte de dicha compensaci\u00f3n, el servidor tambi\u00e9n podr\u00e1 optar por emplear adicionalmente otro mecanismo compensatorio para reducir el tiempo de compensaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n

Al respecto, la cantidad m\u00ednima de horas de recuperaci\u00f3n diaria deber\u00e1 ser fijada por cada entidad, tomando en consideraci\u00f3n el horario de ingreso, la jornada de trabajo, el horario de inmovilizaci\u00f3n social obligatoria, condiciones m\u00e9dicas, discapacidad o si se encuentra bajo el cuidado de alg\u00fan familiar; si es mujer gestante, si se encuentra al cuidado de sus hijos.<\/span><\/p>\n

Esta recuperaci\u00f3n adem\u00e1s podr\u00e1 realizarse de forma presencial o mediante trabajo remoto, detall\u00f3 el laboralista Jorge Luis Acevedo, al explicar los principales alcances del Decreto Legislativo N\u00ba 1505.<\/span><\/p>\n

Incluso mencion\u00f3 que las horas de capacitaci\u00f3n realizadas fuera del horario de labores hasta diciembre de este a\u00f1o ser\u00e1n consideradas como compensaci\u00f3n, siempre que est\u00e9n relacionadas con los objetivos de la instituci\u00f3n o con funciones o temas vinculadas a la emergencia sanitaria.<\/span><\/p>\n

Mientras que aquellos servidores que cuenten con horas extras acumuladas podr\u00e1n aplicarlas a efectos de compensar la licencia con goce de remuneraciones que se le habr\u00eda otorgado de acuerdos con los decretos de urgencia N\u00ba 026-2020 y N\u00ba 029-2020.<\/span><\/p>\n

Para evitar el riesgo de dicho contagio, la norma asimismo hace \u00e9nfasis en la realizaci\u00f3n del trabajo remoto, y el dise\u00f1o de modalidades mixtas de prestaci\u00f3n del servicio, alternando d\u00edas de prestaci\u00f3n de servicios presenciales con d\u00edas de trabajo remoto.<\/span><\/p>\n

Podr\u00e1n, a su vez, proporcionar medios de transporte para el traslado de los servidores al centro de labores y de vuelta en un punto cercano a sus domicilios, as\u00ed como para el apoyo al desarrollo de sus funciones cuando estas requieran la movilizaci\u00f3n por la ciudad, entre otras medidas preventivas.<\/span><\/p>\n

Plan de vigilancia<\/span><\/strong><\/p>\n

Las entidades deber\u00e1n implementar un plan de vigilancia, prevenci\u00f3n y control del covid-19 en el trabajo, basado en los lineamientos emitidos por el sector Salud, que prev\u00e9 la adquisici\u00f3n de materiales que garanticen la protecci\u00f3n, vigilancia y cuidado de la salud de sus trabajadores y la ciudadan\u00eda.<\/span><\/p>\n

Esto en aplicaci\u00f3n de la Gu\u00eda operativa para la gesti\u00f3n de recursos humanos durante la emergencia sanitaria publicada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) mediante la Res. N\u00ba 000030-2020-SERVIR-PE.<\/span><\/p>\n

El objeto es orientar a las oficinas de recursos humanos de las entidades, de los tres niveles de gobierno, en el proceso de retorno a labores y adaptaci\u00f3n para su funcionamiento, de tal modo que este proceso sea ordenado y seguro.<\/span><\/p>\n

Nuevos retos<\/span><\/strong><\/p>\n

El reto m\u00e1s importante para estas entidades ser\u00e1 adaptarse a una nueva forma de dirigir, cambiando la l\u00f3gica de disponibilidad del tiempo por el establecimiento de metas como el indicador claro de cumplimiento de trabajo, indic\u00f3 Acevedo.<\/span><\/p>\n

Una vez fijados los d\u00edas o horarios de entrada y salida de la entidad en el contexto de la declaraci\u00f3n de emergencia sanitaria estos deben ser respetados por todos los servidores, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

El Decreto legislativo N\u00ba 1505 refiere que en aplicaci\u00f3n de las medidas reguladas, se mantienen inalterables la remuneraci\u00f3n y dem\u00e1s beneficios sociales a los servidores del Estado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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