{"id":71082,"date":"2020-05-11T21:03:51","date_gmt":"2020-05-12T02:03:51","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=71082"},"modified":"2020-05-11T21:03:51","modified_gmt":"2020-05-12T02:03:51","slug":"crean-plan-de-recuperacion-a-favor-de-las-micro-y-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/05\/11\/crean-plan-de-recuperacion-a-favor-de-las-micro-y-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"Crean plan de recuperaci\u00f3n a favor de las micro y peque\u00f1as empresas"},"content":{"rendered":"

El Poder Ejecutivo estableci\u00f3 que todo pago de remuneraciones de los trabajadores del sector p\u00fablico y privado se har\u00e1 obligatoriamente mediante las entidades financieras.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 11 Mayo 2020, (ANDINA).-<\/strong> El Poder Ejecutivo estableci\u00f3 mediante Decreto Legislativo 1499, que todo pago de remuneraciones y beneficios laborales de los trabajadores del sector p\u00fablico y privado se har\u00e1 obligatoriamente mediante las entidades del sistema financiero.<\/span><\/p>\n

La norma detalla que la aplicaci\u00f3n de dicha obligaci\u00f3n ser\u00e1 gradual y que se sujetar\u00e1 a las normas reglamentarias que emita el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE).<\/span><\/p>\n

El viceministro de Trabajo, Juan Carlos Requejo, detall\u00f3 que un aspecto relevante del Decreto Legislativo es que permite el uso de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC) para sustituir documentos f\u00edsicos y firmas ol\u00f3grafas (manuscrita) en diversos documentos en materia laboral como boletas de pago, acuerdos y otros.<\/span><\/p>\n

Uso de medios digitales<\/span><\/strong><\/p>\n

As\u00ed, anot\u00f3 que el env\u00edo, recepci\u00f3n y conservaci\u00f3n de documentos laborales, se podr\u00e1 hacer con medios digitales.<\/span><\/p>\n

\u00abEn actos vinculados a la actividad sindical tales como modificaci\u00f3n de estatutos, elecci\u00f3n de representantes y la constituci\u00f3n de organizaciones, se podr\u00e1 usar mensajer\u00eda instant\u00e1nea, correos electr\u00f3nicos, grabaci\u00f3n de audio y videos\u00bb, declar\u00f3 a la Agencia Andina.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se podr\u00e1 considerar esta v\u00eda en las comunicaciones de presentaci\u00f3n de pliego de reclamos, comunicaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos en caso de huelga y otros que no puedan realizarse por v\u00edas presenciales.<\/span><\/p>\n

La norma se\u00f1ala que estas medidas tambi\u00e9n podr\u00e1n ser aplicadas en el Sector P\u00fablico en cuanto corresponda.<\/span><\/p>\n

Apoyo a las mypes<\/span><\/strong><\/p>\n

Como medida extraordinaria y temporal, Requejo explic\u00f3 que se crea el Plan de Recuperaci\u00f3n en favor de las mypes que no hayan podido cumplir con pagar obligaciones laborales durante el Estado de Emergencia, de modo que puedan reprogramar sus adeudos en un plazo m\u00e1ximo de 12 meses, con el consentimiento del trabajador.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se faculta a la Sunafil a establecer facilidades para el pago de multas impuestas a las mypes por incumplimiento de normas, excepto aquellas que constituyan infracciones muy graves.<\/span><\/p>\n

Las mypes pueden acogerse hasta el 31 de diciembre del 2020, detall\u00f3 el viceministro.<\/span><\/p>\n

Facultades de Sunafil<\/span><\/strong><\/p>\n

Coment\u00f3 que la norma modifica diversos art\u00edculos de la Ley N\u00b0 28806, Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo, para regular una etapa de conciliaci\u00f3n previa al inicio de las actuaciones inspectivas, por denuncias presentadas por trabajadores y respecto de incumplimientos que sean subsanables.<\/span><\/p>\n

\u00abSe establece que el incumplimiento de los acuerdos adoptados en el Acta de Conciliaci\u00f3n Administrativa constituye infracciones en materia laboral\u00bb, explic\u00f3.<\/span><\/p>\n

Otro cambio relevante es facultar al inspector para disponer la medida cautelar de cierre de un establecimiento o \u00e1rea de este cuando verifique que, durante la emergencia, no se respeta la restricci\u00f3n de actividades econ\u00f3micas permitidas durante la emergencia nacional o las disposiciones de trabajo remoto aplicables al grupo de riesgo.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se faculta al uso de medios tecnol\u00f3gicos en las acciones de prevenci\u00f3n, difusi\u00f3n y asesor\u00eda especializada en materia de fiscalizaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se estableci\u00f3 expresamente la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n de manera directa o indirecta en materia de empleo y ocupaci\u00f3n durante el estado de emergencia, la emergencia sanitaria y la fase de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica. La Sunafil verifica su cumplimiento y sanciona de ser el caso.<\/span><\/p>\n

Seguridad y salud<\/span><\/strong><\/p>\n

Con relaci\u00f3n a las medidas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), el viceministro coment\u00f3 que durante la emergencia sanitaria, se suspende la obligatoriedad de las auditor\u00edas al Sistema de Gesti\u00f3n de SST, tras la cual se debe realizar dentro de los 90 d\u00edas siguientes.<\/span><\/p>\n

\u00abTambi\u00e9n se suspende la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes m\u00e9dicos pre-ocupacionales en las actividades de alto riesgo\u00bb, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

El examen debe ser realizado \u00fanicamente a los trabajadores que no cuentan con un examen m\u00e9dico ocupacional efectuado en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se suspende los ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales en las actividades de alto riesgo peri\u00f3dicos y se prorroga autom\u00e1ticamente la vigencia de aquellos vencidos o por vencer durante la emergencia.<\/span><\/p>\n

En esos casos, el m\u00e9dico ocupacional de la empresa valida la informaci\u00f3n del trabajador, ampl\u00eda la vigencia y certifica la aptitud para los ex\u00e1menes que no se realicen durante la emergencia.<\/span><\/p>\n

Estas normas no eximen al empleador de su obligaci\u00f3n de vigilar la salud de sus trabajadores, seg\u00fan lineamientos del Ministerio de Salud, as\u00ed como a las normas de seguridad y salud en el trabajo, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

De otro lado, inform\u00f3 que las capacitaciones en materia de SST deben realizarse de manera virtual, excepto las que deban llevarse a cabo al momento de la contrataci\u00f3n y cuando se produzca cambios en la funci\u00f3n o puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00abEn estos casos deben adoptarse las medidas preventivas de bioseguridad (distanciamiento social, uso de equipos de protecci\u00f3n personal, entre otros)\u00bb, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

Podr\u00e1n recibir licencias con goce de haber, reducci\u00f3n de la jornada, permisos temporales, trabajo por turnos o trabajo remoto, entre otras alternativas, seg\u00fan Decreto Legislativo 1499.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se establece la obligatoriedad de pago de remuneraciones y beneficios sociales a trav\u00e9s del sistema financiero y la digitalizaci\u00f3n de diversos tr\u00e1mites y documentos laborales.<\/span><\/p>\n

Coronavirus<\/span><\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, mediante el Decreto Legislativo 1499 se establece el derecho de los trabajadores p\u00fablicos y privados con familiares directos con diagn\u00f3stico positivo de coronavirus o que forman parte del grupo de riesgo, a una serie de facilidades laborales.<\/span><\/p>\n

El objetivo es que el trabajador pueda atenderlos siempre que no est\u00e9n hospitalizados y que el trabajador sea el \u00fanico responsable del cuidado y sost\u00e9n de dichos familiares.<\/span><\/p>\n

Entre las facilidades est\u00e1n: Licencias con goce de haber, sujeto a compensaci\u00f3n; la reducci\u00f3n de la jornada y\/o permisos temporales, sujetas a compensaci\u00f3n; adem\u00e1s, la reorganizaci\u00f3n de horarios, trabajo por turnos o trabajo remoto<\/span><\/p>\n

La elecci\u00f3n de la facilidad se definir\u00e1 mediante acuerdo con el empleador; a falta de acuerdo, el trabajador elige de acuerdo con las opciones propuestas por el empleador. No cabe la licencia sin goce de haberes.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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