{"id":71079,"date":"2020-05-11T21:00:08","date_gmt":"2020-05-12T02:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=71079"},"modified":"2020-05-11T21:00:08","modified_gmt":"2020-05-12T02:00:08","slug":"trabajadores-del-estado-podran-laborar-desde-casa-hasta-fin-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/05\/11\/trabajadores-del-estado-podran-laborar-desde-casa-hasta-fin-de-ano\/","title":{"rendered":"Trabajadores del Estado podr\u00e1n laborar desde casa hasta fin de a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

El Gobierno public\u00f3 el Decreto Legislativo 1505, que fija medidas excepcionales, como el trabajo remoto hasta el 31 de diciembre del 2020 en los casos que fuera posible.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 11 Mayo 2020, (ANDINA).-<\/strong> El Gobierno public\u00f3 el Decreto Legislativo 1505, que fija medidas excepcionales en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en el Sector P\u00fablico, como el trabajo remoto hasta el 31 de diciembre del 2020 en los casos que fuera posible.<\/span><\/p>\n

Se trata del \u00abDecreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en el Sector P\u00fablico ante la emergencia sanitaria ocasionada por el Covid-19\u00bb, publicado hoy en las Normas Legales del diario El Peruano.<\/span><\/p>\n

El objetivo, se indica, es fijar un marco normativo que permita a las entidades p\u00fablicas asegurar el retorno gradual de los servidores (as), y que esto se haga garantizando su salud y respeto de sus derechos laborales.<\/span><\/p>\n

Se establecen ocho medidas que las entidades p\u00fablicas pueden implementar de manera excepcional y hasta el 31 de diciembre del 2020:<\/span><\/p>\n

a)<\/strong> Realizar trabajo remoto, en los casos que fuera posible. Asimismo, las entidades pueden establecer modalidades mixtas de prestaci\u00f3n del servicio, alternando d\u00edas de prestaci\u00f3n de servicios presenciales con d\u00edas de trabajo remoto.<\/span><\/p>\n

b)<\/strong> Proporcionar a los\/as servidores\/as civiles equipos inform\u00e1ticos a efectos de ser destinados en calidad de pr\u00e9stamo para la realizaci\u00f3n del trabajo remoto, cuando corresponda.<\/span><\/p>\n

c)<\/strong> Reducir la jornada laboral.<\/span><\/p>\n

d)<\/strong> Modificar el horario de trabajo.<\/span><\/p>\n

e)<\/strong> Establecer turnos de asistencia al centro laboral, en combinaci\u00f3n con el trabajo remoto, en los casos que fuera posible.<\/span><\/p>\n

f)<\/strong> Proporcionar medios de transporte para el traslado de los\/as servidores\/as civiles al centro de labores y de vuelta hacia un punto cercano a sus domicilios, as\u00ed como para el apoyo al desarrollo de sus funciones cuando estas requieran la movilizaci\u00f3n por la ciudad, garantizando el cumplimiento de las medidas preventivas y de control de COVID-19 aprobadas por el Ministerio de Salud.<\/span><\/p>\n

g)<\/strong> Proporcionar los equipos de protecci\u00f3n personal a los\/as servidores\/as civiles de acuerdo con su nivel de riesgo de exposici\u00f3n y atendiendo a la normativa o lineamientos espec\u00edficos emitidos por el Ministerio de Salud.<\/span><\/p>\n

h)<\/strong> Vigilar la salud de los\/as servidores\/as civiles conforme a la normativa o lineamientos espec\u00edficos emitidos por el Ministerio de Salud.<\/span><\/p>\n

Importante advertencia<\/span><\/strong><\/p>\n

El decreto advierte que las entidades p\u00fablicas deben prever que estas medidas no colisionen con aquellas vigentes en la entidad y que, por su naturaleza, tengan la misma finalidad, de modo que no supongan una desnaturalizaci\u00f3n de estas \u00faltimas o las conviertan en incrementos remunerativos.<\/span><\/p>\n

Se indica adem\u00e1s que las entidades p\u00fablicas deben garantizar que las \u00e1reas de trabajo cuenten con las condiciones ambientales suficientes para mitigar la propagaci\u00f3n del coronavirus, y que se tenga en cuenta las condiciones particulares de los servidores p\u00fablicos con discapacidad.<\/span><\/p>\n

Capacitaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

De manera excepcional, las entidades p\u00fablicas podr\u00e1n brindar capacitaci\u00f3n de formaci\u00f3n laboral a sus servidores preferentemente en forma virtual.<\/span><\/p>\n

En caso hayan sido programados en forma presencial, las Oficinas de Recursos Humanos podr\u00e1n variar la modalidad de la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Compensaci\u00f3n de horas<\/span><\/strong><\/p>\n

En el caso de los trabajadores que hoy, por el coronavirus, gozan de licencia con goce de haber y que, una vez concluido el estado de emergencia se reincorporen al trabajo presencial, \u00e9stos deber\u00e1n recuperar las horas no laboradas inclusivo durante el a\u00f1o 2021.<\/span><\/p>\n

Practicantes<\/span><\/strong><\/p>\n

Finalmente, el decreto explica que lo establecido en su contenido se aplica tambi\u00e9n para los practicantes preprofesionales y profesionales regulados en el Decreto Legislativo N\u00b0 1401.<\/span><\/p>\n

Variaci\u00f3n de funciones<\/span><\/strong><\/p>\n

De manera excepcional, hasta el 31 de diciembre del 2020, las entidades p\u00fablicas podr\u00e1n asignar nuevas funciones o variar las funciones ya asignadas a sus servidores\/as civiles, indistintamente de su r\u00e9gimen laboral, seg\u00fan la necesidad del servicio y teniendo en cuenta su perfil profesional y\/o experiencia laboral.<\/span><\/p>\n

Actualmente, el Estado tiene un mill\u00f3n 423 mil trabajadores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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