{"id":69809,"date":"2020-04-28T21:13:35","date_gmt":"2020-04-29T02:13:35","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=69809"},"modified":"2020-04-28T21:13:35","modified_gmt":"2020-04-29T02:13:35","slug":"trabajadores-que-laboren-el-1-de-mayo-cobraran-triple-de-su-remuneracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/04\/28\/trabajadores-que-laboren-el-1-de-mayo-cobraran-triple-de-su-remuneracion\/","title":{"rendered":"Trabajadores que laboren el 1 de mayo cobrar\u00e1n triple de su remuneraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Este viernes 1 de mayo se conmemora el D\u00eda Internacional del Trabajo, el cual es considerado feriado nacional para los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 28 Abril 2020, (ANDINA).-<\/strong> Este viernes 1 de mayo se conmemora el D\u00eda Internacional del Trabajo, el cual es considerado feriado nacional para los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado, por lo que quienes tengan que laborar en esa fecha percibir\u00e1n un monto equivalente a tres remuneraciones de su jornada.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo inform\u00f3 V\u00edctor Zavala, gerente del Centro Legal de la C\u00e1mara de Comercio de Lima.<\/span><\/p>\n

Al respecto, precis\u00f3 que se presentan cuatro situaciones:<\/span><\/p>\n

1.<\/strong> De acuerdo con el Decreto Legislativo 713 – Ley de Descansos Remunerados, la remuneraci\u00f3n por el feriado viernes 1 de mayo de 2020 – D\u00eda del Trabajo, se percibe \u00edntegramente y sin condici\u00f3n alguna, aun cuando el trabajador tenga inasistencias o tardanzas durante la semana.<\/span><\/p>\n

2.<\/strong> En caso el trabajador labore el 1 de mayo sin descanso posterior, percibir\u00e1 tres remuneraciones diarias: una por el feriado y doble por haber laborado en d\u00eda feriado. Por ejemplo, si la remuneraci\u00f3n mensual es 1,500 soles, la remuneraci\u00f3n diaria ser\u00e1 de 50 soles.<\/span><\/p>\n

Si trabaja el 1 de mayo sin descanso posterior percibir\u00e1 50 soles x 3, es decir 150 soles.<\/span><\/p>\n

3.<\/strong> Cuando exista acuerdo entre el empleador y el trabajador para que este labore el 1 de mayo con descanso posterior, ya no habr\u00e1 pago adicional por haber trabajado en d\u00eda feriado, pues en este caso el trabajador tendr\u00e1 un d\u00eda de descanso (pagado) con posterioridad al 1 de mayo.<\/span><\/p>\n

4.<\/strong> Para quienes trabajan a destajo o comisiones, el pago por el D\u00eda del Trabajo es igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas en los \u00faltimos 30 d\u00edas consecutivos o no al 1 de mayo.<\/span><\/p>\n

Cuando el servidor no cuente con 30 d\u00edas computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.<\/span><\/p>\n

Cabe advertir que el trabajador no est\u00e1 obligado a laborar durante el feriado nacional, ya sea con el pago adicional o con descanso compensatorio. Si el personal no trabaja, siempre tendr\u00e1 derecho al pago del feriado obligatorio, sin laborar, explic\u00f3 Zavala.<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que cuando el D\u00eda del Trabajo coincide con el d\u00eda de descanso semanal, se le debe pagar al trabajador un d\u00eda de remuneraci\u00f3n por el citado feriado, adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n por el descanso semanal. Esta regla s\u00f3lo es aplicable al feriado 1 de mayo conforme al art\u00edculo 9 del DS. 012-92-TR.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, para el trabajador cuyo descanso semanal es el viernes 1 de mayo y percibe 1,200 soles mensuales, su remuneraci\u00f3n diaria se obtiene dividiendo 1,200 soles entre 30 d\u00edas, esto es 40 soles por d\u00eda.<\/span><\/p>\n

En el caso expuesto, recibir\u00e1 40 soles por el feriado m\u00e1s 40 soles por su descanso semanal.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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