{"id":69250,"date":"2020-04-21T20:07:30","date_gmt":"2020-04-22T01:07:30","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=69250"},"modified":"2020-04-21T20:07:30","modified_gmt":"2020-04-22T01:07:30","slug":"gobierno-publica-reglamento-de-suspension-perfecta-con-filtros-para-evitar-abusos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/04\/21\/gobierno-publica-reglamento-de-suspension-perfecta-con-filtros-para-evitar-abusos\/","title":{"rendered":"Gobierno publica reglamento de suspensi\u00f3n perfecta con filtros para evitar abusos"},"content":{"rendered":"

La medida es excepcional y se aplicar\u00e1 s\u00f3lo cuando los empleadores hayan agotado previamente otras diversas opciones con sus trabajadores y sindicatos.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 21 Abril 2020, (ANDINA).-<\/strong> La medida es excepcional y se aplicar\u00e1 s\u00f3lo cuando los empleadores hayan agotado previamente otras diversas opciones con sus trabajadores y sindicatos. Se sanciona la informaci\u00f3n fraudulenta.<\/span><\/p>\n

Mediante Decreto Supremo N\u00b0 011-2020-TR publicado hoy en el diario oficial El Peruano, el Gobierno emiti\u00f3 el reglamento de la suspensi\u00f3n perfecta de labores (SPL) precisando las condiciones que deber\u00e1n cumplir los empleadores antes de aplicar la medida para uno o m\u00e1s de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n

La norma garantiza los filtros necesarios para que la herramienta sea usada de manera adecuada, sin abusos y luego que se acredite haber optado por diversas medidas alternativas.<\/span><\/p>\n

El reglamento establece que en caso se verifique que la SPL fue aplicada de manera injustificada, la Autoridad Administrativa de Trabajo la dejar\u00e1 sin efecto, ordenando el pago del \u00edntegro de las remuneraciones y ordenando la reanudaci\u00f3n de las actividades de la empresa.<\/span><\/p>\n

Si se brind\u00f3 informaci\u00f3n falsa o se actu\u00f3 con fraude a la ley, se comunicar\u00e1 al Ministerio P\u00fablico para el inicio de acciones correspondientes.<\/span><\/p>\n

El reglamento establece que la suspensi\u00f3n perfecta es excepcional pues \u00fanicamente se aplicar\u00e1 cuando se verifique que el empleador procur\u00f3 la adopci\u00f3n de otras medidas que mantengan el v\u00ednculo laboral tales como el otorgamiento de vacaciones (pendientes o adelantadas).<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la reducci\u00f3n de la jornada laboral y de la remuneraci\u00f3n de manera proporcional a la reducci\u00f3n de la jornada, entre otras medidas. Los empleadores deber\u00e1n dejar constancia de la comunicaci\u00f3n y de la convocatoria a sus trabajadores o sus representantes sindicales.<\/span><\/p>\n

Un aspecto importante del reglamento es que precisa que su aplicaci\u00f3n \u201cen ning\u00fan caso puede afectar derechos fundamentales como la libertad sindical, la protecci\u00f3n de la mujer embarazada o la prohibici\u00f3n del trato discriminatorio\u201d.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se protege especialmente a \u201clas personas con discapacidad, personas diagnosticadas con coronavirus (Covid-19), personas que pertenecen al grupo de riesgo por edad y factores cl\u00ednicos seg\u00fan las normas sanitarias\u201d.<\/span><\/p>\n

Supuestos<\/span><\/strong><\/p>\n

El reglamento establece que la SPL es aplicable a empleadores y trabajadores de la actividad privada (micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa), bajo cualquier r\u00e9gimen laboral en tres casos:<\/span><\/p>\n

i) cuando exista Imposibilidad de aplicar trabajo remoto por la naturaleza de las actividades, ii) cuando no sea posible aplicar la licencia con goce compensable por la naturaleza de las actividades o iii) cuando no se pueda aplicar ni el trabajo remoto ni la licencia con goce, por el nivel de afectaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/span><\/p>\n

El reglamento desarrolla los criterios objetivos para determinar el nivel de afectaci\u00f3n econ\u00f3mica en funci\u00f3n al tama\u00f1o de la empresa, las ratios a aplicarse en funci\u00f3n a las remuneraciones pagadas seg\u00fan la planilla electr\u00f3nica y el nivel de ventas de cada empresa.<\/span><\/p>\n

El c\u00e1lculo de las ratios se realiza conforme al anexo que forma parte del decreto supremo.<\/span><\/p>\n

Si la empresa tiene menos de un a\u00f1o, se comparar\u00e1 con el promedio de ventas de los tres primeros meses de funcionamiento. Si las ventas del mes previo a la adopci\u00f3n de la medida correspondiente fueran cero, la empresa s\u00ed podr\u00e1 aplicar la medida.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan cada caso, la autoridad de trabajo tambi\u00e9n evaluar\u00e1 la informaci\u00f3n del empleador sobre el acceso y destino de los subsidios de origen p\u00fablico que le hayan sido otorgados en el marco de la Emergencia Sanitaria.<\/span><\/p>\n

Procedimiento<\/span><\/strong><\/p>\n

La medida de suspensi\u00f3n debe ser comunicada a los trabajadores y sus representantes elegidos, de existir y a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) como m\u00e1ximo hasta el d\u00eda siguiente de adoptada, a trav\u00e9s de la plataforma virtual del MTPE.<\/span><\/p>\n

Se se\u00f1ala que la verificaci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n del Trabajo comprende la informaci\u00f3n del empleador sobre la naturaleza de sus actividades o el nivel de afectaci\u00f3n econ\u00f3mica que sustenta el impedimento de adoptar el trabajo remoto o la licencia con goce de haber.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se verificar\u00e1 si los trabajadores indicados en la SP se encuentran inactivos y sus puestos de trabajo est\u00e1n desocupados.<\/span><\/p>\n

En caso de paralizaci\u00f3n parcial, si en otros puestos de trabajo persiste la prestaci\u00f3n de servicios de manera presencial o mediante trabajo remoto, entre otros.<\/span><\/p>\n

Para optimizar la eficacia y celeridad del procedimiento, las actuaciones se desarrollan preferentemente mediante el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, empleando a tal efecto los mecanismos de interoperabilidad entre entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, excluy\u00e9ndose la protegida por reserva tributaria.<\/span><\/p>\n

Recibido el informe de la Autoridad Inspectiva, \u00e9ste es evaluado y ponderado por la AAT, quien expide resoluci\u00f3n en el plazo de 7 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n

Si se determina que la informaci\u00f3n del empleador no corresponde con los hechos verificados o de existir afectaci\u00f3n a la libertad sindical u otros derechos fundamentales, la AAT deja sin efecto la medida y determina el pago de remuneraciones seg\u00fan lo previsto en el DU 038.<\/span><\/p>\n

Medidas de protecci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

En cuanto a la disposici\u00f3n de dep\u00f3sitos por CTS, el trabajador podr\u00e1 cobrar cada mes el equivalente a su remuneraci\u00f3n mensual durante el tiempo que dure la SPL. El pago se efectiviza en el plazo de dos d\u00edas de haber sido solicitada.<\/span><\/p>\n

El trabajador que no cuente con saldo en su cuenta CTS, podr\u00e1 solicitar el adelanto del pago de la CTS de mayo 2020 y de la gratificaci\u00f3n de julio 2020, la cual deber\u00e1 ser pagado dentro de los cinco d\u00edas de efectuada su solicitud.<\/span><\/p>\n

El trabajador que pertenezca al r\u00e9gimen laboral de la microempresa y cuya remuneraci\u00f3n sea de hasta 2,400 soles acceder\u00e1 a una Prestaci\u00f3n Econ\u00f3mica de Protecci\u00f3n Social de Emergencia de 760 soles mensuales por un plazo de tres meses, el que se paga dentro de diez d\u00edas de vencimiento de cada mes. Se garantiza asimismo las prestaciones de salud a cargo de EsSalud.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores que hubieran alcanzado durante el per\u00edodo de SPL los aportes necesarios para acceder al derecho a una pensi\u00f3n en el SNP podr\u00e1n solicitar a la Oficina de Normalizaci\u00f3n Previsional (ONP), su reconocimiento excepcional hasta por tres meses de aportes.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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