{"id":69245,"date":"2020-04-21T20:01:57","date_gmt":"2020-04-22T01:01:57","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=69245"},"modified":"2020-04-21T20:01:57","modified_gmt":"2020-04-22T01:01:57","slug":"suspension-perfecta-conoce-que-hacer-para-no-quedar-desprotegido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/04\/21\/suspension-perfecta-conoce-que-hacer-para-no-quedar-desprotegido\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n perfecta: conoce qu\u00e9 hacer para no quedar desprotegido"},"content":{"rendered":"

Muchos trabajadores no tienen claro qu\u00e9 medidas deben considerar ante la decisi\u00f3n de sus empresas de acogerse a la modalidad de Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 21 Abril 2020, (ANDINA).-<\/strong> Muchos trabajadores no tienen claro qu\u00e9 medidas deben considerar ante la decisi\u00f3n de sus empresas de acogerse a la modalidad de Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores.<\/span><\/p>\n

Ante ello, Renzo Gotelli, Docente de la carrera de derecho de la Universidad Privada del Norte (UPN) explica los puntos indispensables que debe considerar el trabajador para asegurar su bienestar social y econ\u00f3mico durante este periodo:<\/span><\/p>\n

1.<\/strong> Primero debe estar seguro de el tiempo por el cual la empresa ha solicitado la suspensi\u00f3n. Se debe considerar que acorde a la Ley, no puede ser m\u00e1s de 90 d\u00edas calendario.<\/span><\/p>\n

Verificar en qu\u00e9 modalidad de contrato laboral (a plazo o indefinido) se encuentra usted como trabajador y las fechas de vigencia que tiene el mismo.<\/span><\/p>\n

2.<\/strong> Si el contrato vence durante la suspensi\u00f3n, se debe solicitar la liquidaci\u00f3n total, exigiendo sus beneficios truncos, de acuerdo a Ley como: CTS, vacaciones, gratificaciones.<\/span><\/p>\n

Revisar los fondos disponibles de CTS y AFP para solicitar la constancia de suspensi\u00f3n perfecta al empleador e ir al banco para gestionar el tr\u00e1mite de la CTS.<\/span><\/p>\n

3.<\/strong> Asimismo, estar atentos a los cronogramas de retiro que publican las AFP. De no contar con dichos fondos, el trabajador podr\u00e1 solicitar un adelanto de gratificaci\u00f3n (previo acuerdo con el empleador).<\/span><\/p>\n

Este monto debe ser remunerado por el empleador en un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas posteriores a la solicitud.<\/span><\/p>\n

4.<\/strong> Para el caso de los colaboradores que se encuentren en periodo de vacaciones, descanso m\u00e9dico o licencia de maternidad, el Decreto Supremo 011-2020-TR ha previsto mantener la protecci\u00f3n a la mujer embarazada, personas del grupo de riesgo, diagnosticados con Covid-19 o aquellos con condici\u00f3n cl\u00ednica delicada por cualquier otra enfermedad.<\/span><\/p>\n

Podr\u00eda entenderse que al menos con este grupo de personas se mantendr\u00eda la relaci\u00f3n laboral y obligaci\u00f3n de licencia con goce de haber del empleador.<\/span><\/p>\n

En tanto para el goce vacacional, deber\u00eda agotarse primero que terminen sus vacaciones (dado que es una exigencia previa para aplicar la suspensi\u00f3n perfecta) , para luego incluirlo en la medida. Se debe analizar caso por caso.<\/span><\/p>\n

5.<\/strong> Para el caso de trabajadores que laboren en microempresas y perciban un sueldo de hasta 2,400 soles y se encuentren comprendidos dentro de un per\u00edodo de suspensi\u00f3n perfecta, pueden acceder a un bono de 760 soles otorgado por el seguro Social.<\/span><\/p>\n

Esta ayuda econ\u00f3mica durar\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de tres meses.<\/span><\/p>\n

6.<\/strong> Cuando se haga efectiva esta normativa, todas las obligaciones de las empresas con sus trabajadores quedar\u00e1n suspendidas, a excepci\u00f3n de los beneficios del Seguro Social de Salud del Per\u00fa (Essalud), que seguir\u00e1 vigente, subsidiado por el Gobierno, para atender cualquier emergencia m\u00e9dica del colaborador.<\/span><\/p>\n

Trabajo remoto<\/span><\/strong><\/p>\n

El especialista resalt\u00f3 que durante la pausa laboral los negocios esenciales seguir\u00e1n con el trabajo remoto o el semi-presencial.<\/span><\/p>\n

Para los sectores no esenciales, es probable que las planillas se reduzcan al m\u00ednimo hasta que se reactive la econom\u00eda.<\/span><\/p>\n

\u201cLa forma en la que trabaj\u00e1bamos, no volver\u00e1 a ser la misma. Por ello, la tecnolog\u00eda ser\u00e1 la clave en las organizaciones para cumplir los objetivos econ\u00f3micos\u201d, finaliz\u00f3 Gotelli.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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