{"id":68278,"date":"2020-04-08T23:12:45","date_gmt":"2020-04-09T04:12:45","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=68278"},"modified":"2020-04-08T23:12:45","modified_gmt":"2020-04-09T04:12:45","slug":"pago-triple-conoce-quienes-tienen-derecho-a-cobrar-feriado-en-semana-santa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/04\/08\/pago-triple-conoce-quienes-tienen-derecho-a-cobrar-feriado-en-semana-santa\/","title":{"rendered":"Pago triple: conoce qui\u00e9nes tienen derecho a cobrar feriado en Semana Santa"},"content":{"rendered":"

Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar este Jueves o Viernes Santo deben percibir por cada d\u00eda laborado el triple de la remuneraci\u00f3n que les corresponda.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 08 Abril 2020, (ANDINA).-<\/strong> Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar este Jueves o Viernes Santo, o ambos d\u00edas, sin descanso sustitutorio posterior, deben percibir por cada d\u00eda laborado el triple de la remuneraci\u00f3n que les corresponda por cada jornada.<\/span><\/p>\n

La remuneraci\u00f3n es triple: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera por haberlo hecho en d\u00eda festivo.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo detall\u00f3 el gerente legal de la C\u00e1mara de Comercio de Lima, V\u00edctor Zavala, quien indic\u00f3 que existen diez casos concretos que pueden presentarse en las empresas con relaci\u00f3n al pago de remuneraciones cuando se trabaje durante dichos feriados nacionales.<\/span><\/p>\n

Ello considerando lo establecido en el Decreto Legislativo 713 y las normas laborales excepcionales que rigen durante el periodo de emergencia nacional (decretos supremos 044 y 051-2020-PCM):<\/span><\/p>\n

1) Feriados remunerados<\/span><\/strong><\/p>\n

El Jueves y Viernes Santo (9 y 10 de abril) son feriados nacionales para los trabajadores p\u00fablicos y privados. Estos feriados son debidamente remunerados, sin la obligaci\u00f3n de prestar servicios por parte de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

2) Trabajo en Jueves y Viernes Santo<\/span><\/strong><\/p>\n

Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el Jueves o el Viernes Santo, o ambos d\u00edas, sin descanso sustitutorio posterior deben percibir por cada feriado triple remuneraci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n

3) Trabajo en feriado con descanso sustitutorio<\/span><\/strong><\/p>\n

Los trabajadores que acuerden laborar el Jueves o el Viernes Santo con descanso sustitutorio posterior perciben doble remuneraci\u00f3n diaria: una por el feriado y otra por el trabajo realizado.<\/span><\/p>\n

4) Trabajo remoto<\/span><\/strong><\/p>\n

El personal que presta trabajo remoto -desde su domicilio- y no labora el Jueves ni Viernes Santo tiene derecho a percibir su remuneraci\u00f3n sin trabajar.<\/span><\/p>\n

De acordar con su empleador que va a trabajar dichos feriados, sin descanso sustitutorio, tendr\u00e1 derecho al pago triple de su remuneraci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n

5) Trabajadores con licencia remunerada, compensable<\/span><\/strong><\/p>\n

Los trabajadores que se encuentran con licencia remunerada compensable, durante el periodo de emergencia, percibir\u00e1n en su boleta de pago de abril el importe de los feriados Jueves y Viernes Santo, sin haber laborado.<\/span><\/p>\n

Estos feriados son pagados \u00edntegramente y no est\u00e1n sujetos a compensaci\u00f3n posterior.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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