{"id":66698,"date":"2020-03-19T19:53:21","date_gmt":"2020-03-20T00:53:21","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=66698"},"modified":"2020-03-19T19:53:21","modified_gmt":"2020-03-20T00:53:21","slug":"como-lograr-que-el-home-office-se-mantenga-despues-de-la-cuarentena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/03\/19\/como-lograr-que-el-home-office-se-mantenga-despues-de-la-cuarentena\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo lograr que el home office se mantenga despu\u00e9s de la cuarentena?"},"content":{"rendered":"

El teletrabajo es una alternativa que se viene implementando para mantener la productividad empresarial.<\/strong><\/span><\/p>\n

Lima, 19 Marzo 2020, (ANDINA).-<\/strong> Debido a las medidas de aislamiento que se implement\u00f3 en Per\u00fa, m\u00e1s de 2.6 millones de empresas activas seg\u00fan el INEI, se han visto obligadas a cerrar sus operaciones por el estado de emergencia desde el 16 de marzo, sin embargo, el teletrabajo es una alternativa que se viene implementando para mantener la productividad empresarial.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Silvana C\u00e1rdenas, Country Manager de Right Management Per\u00fa esta ocasi\u00f3n puede ser una oportunidad para que el \u201chome office\u201d sea una medida permanentemente, ya que su implementaci\u00f3n es un salario emocional con gran impacto en el trabajador y no perjudicar el rendimiento.<\/span><\/p>\n

Es as\u00ed que la especialista brinda algunos consejos para lograr un equipo remoto exitoso.<\/span><\/p>\n

1) El teletrabajo no es para todos:<\/strong><\/span><\/p>\n

El primer paso es que identificar los puestos de trabajo que tienen opciones de hacer su trabajo de manera remota, pero ejemplo los recepcionistas, personal t\u00e9cnico y de limpieza siempre ser\u00e1n necesarios presencialmente.<\/span><\/p>\n

Una vez que tengamos identificados a los colaboradores que califican para el home office debemos verificar que cuenten con los implementos necesarios, una laptop e internet, son esenciales, si los colaboradores no cuentan con alguna de estas herramientas la empresa debe facilitarle los implementos necesarios para que desarrollen su trabajo de manera efectiva.<\/span><\/p>\n

2) Identificar los objetivos:<\/strong><\/span><\/p>\n

El segundo paso es tener claro las tareas, responsables, metas y fechas a fin que pueden mantenerse los resultados, asimismo es importante definir la forma de monitoreo y medici\u00f3n de resultados, las mismas que variar\u00e1 seg\u00fan el n\u00famero de d\u00edas que se implemente el teletrabajo.<\/span><\/p>\n

3) Confianza:<\/strong><\/span><\/p>\n

Es importante generar una cultura de confianza y de resultados en la organizaci\u00f3n, las personas responden mejor cuando sienten que conf\u00edan en ellos.<\/span><\/p>\n

El home office es una modalidad que se emplea con \u00e9xitos en muchos pa\u00edses, Per\u00fa aun es un pa\u00eds tradicional pero poco a poco las empresas se vuelven consciente que las nuevas generaciones buscan un sistema que les permita equilibrar su vida laboral y personal.<\/span><\/p>\n

4) Conocer el equipo:<\/strong><\/span><\/p>\n

Es necesario realizar un mapa de trabajo identificado las fortalezas de cada colaborar y sus h\u00e1bitos, as\u00ed conocer\u00e1s mejor como aprovechar sus talentos y sabr\u00e1s que responsabilidad asumen en su hogar, en base a este conocimiento podr\u00e1s armar un mejor equipo colaborativo remoto.<\/span><\/p>\n

5) Aliados digitales:<\/strong><\/span><\/p>\n

Hoy el internet nos permite usar diversas plataformas para trabajar desde casa, tener reuniones y continuar con proyectos sin dificultad, por ejemplo, Google Mett y Zoom te permiten unirte a reuniones est\u00e9s donde est\u00e9s, mientras que Google Drive y Trello pueden ayudarte a compartir tareas y avances del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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