{"id":66207,"date":"2020-03-15T10:53:50","date_gmt":"2020-03-15T15:53:50","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=66207"},"modified":"2020-03-15T10:53:50","modified_gmt":"2020-03-15T15:53:50","slug":"coronavirus-teletrabajo-permitira-que-empresas-no-pierdan-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/03\/15\/coronavirus-teletrabajo-permitira-que-empresas-no-pierdan-productividad\/","title":{"rendered":"Coronavirus: teletrabajo permitir\u00e1 que empresas no pierdan productividad"},"content":{"rendered":"

La implementaci\u00f3n del teletrabajo les permitir\u00e1 a las empresas del pa\u00eds sobrellevar la reducci\u00f3n de su personal, como medida de protecci\u00f3n ante la expansi\u00f3n del coronavirus.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 14 Marzo 2020, (ANDINA).-<\/strong> La implementaci\u00f3n del teletrabajo les permitir\u00e1 a las empresas del pa\u00eds sobrellevar la reducci\u00f3n de su personal, como medida de protecci\u00f3n ante la expansi\u00f3n del coronavirus, sin perder productividad, sostuvo el docente de Pac\u00edfico Business School, C\u00e9sar Ant\u00fanez de Mayolo.<\/span><\/p>\n

\u201cHay estudios de Estados Unidos y Europa que demuestran que el teletrabajo mantiene la productividad y en algunos casos la incrementa. En esta coyuntura, el teletrabajo ser\u00eda una gran alternativa para que las empresas no pierdan productividad\u201d, manifest\u00f3 a la Agencia Andina.<\/span><\/p>\n

Explic\u00f3 que el primer paso que debe realizar la empresa es definir cu\u00e1les son los puestos en que se puede hacer teletrabajo de manera total y de manera parcial.<\/span><\/p>\n

\u201cEn una entidad bancaria, por ejemplo, hay quienes hacen an\u00e1lisis financieros y otros que atienden al p\u00fablico. Los primeros son compatibles con el teletrabajo, pero los segundo no\u201d, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

Dijo que luego de establecer qu\u00e9 trabajadores pueden practicar el teletrabajo se debe fijar objetivos y metas que dicho empleado debe cumplir.<\/span><\/p>\n

\u201cCada persona deber\u00eda tener indicadores que deber\u00e1n mover, por ejemplo, margen de distribuci\u00f3n, ventas, ampliaci\u00f3n de mercado, tiempo de entrega, entre otros. Si no tienen definido los indicadores ser\u00e1 dif\u00edcil que el teletrabajo resulte\u201d, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n

Infraestructura<\/span><\/strong><\/p>\n

Asimismo, se\u00f1al\u00f3 que la empresa debe identificar el tipo de infraestructura que su teletrabajador tendr\u00e1 en su casa, para que la falta de herramientas o interferencia mellen su productividad.<\/span><\/p>\n

\u201cEl trabajador tiene que tener en casa un escritorio aislado con un Internet de banda ancha. Tambi\u00e9n tiene que reducir las interferencias tipo llanto de beb\u00e9, perro que ladre o una construcci\u00f3n cercana; la concentraci\u00f3n debe ser la misma que la del centro de labores\u201d, refiri\u00f3.<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que se recomienda un contacto virtual con el jefe para evitar \u201ccortocircuitos\u201d en la comunicaci\u00f3n. \u201cYo no recomiendo correos electr\u00f3nicos porque es muy \u2018fr\u00edo\u2019; una videollamada diaria acercar\u00e1 al trabajador con su jefe pese a la distancia\u201d, remarc\u00f3.<\/span><\/p>\n

Jefes<\/span><\/strong><\/p>\n

De otro lado, el especialista sostuvo que la funci\u00f3n del jefe dentro del teletrabajo es controlar a distancia sus trabajadores y lograr los objetivos trazados.<\/span><\/p>\n

\u201cEl jefe tiene que velar por los indicadores de productividad de sus trabajadores pues el mantener los niveles \u00f3ptimos te da la certeza que ese teletrabajador est\u00e1 laborando y no haciendo cosas ajenas a sus funciones\u201d, enfatiz\u00f3.<\/span><\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que el jefe tambi\u00e9n debe monitorear el inicio de labores del trabajador a distancia. \u201cSe dan casos que el trabajador se va al gimnasio e inclusive a la playa y dice que est\u00e1 trabajando. Puede obligarlos, por ejemplo, a que est\u00e9n conectados al chat en una determinada hora\u201d, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

Marco legal<\/span><\/strong><\/p>\n

Sobre el marco legal, Ant\u00fanez de Mayolo afirm\u00f3 que la normatividad est\u00e1 completa y la masificaci\u00f3n del teletrabajo depende \u00fanicamente de las empresas.<\/span><\/p>\n

\u201cA nivel de marco legal no falta nada para implementar el teletrabajo. Puede iniciar haciendo una prueba piloto para afinar las herramientas y luego ya implementar del todo el teletrabajo\u201d, puntualiz\u00f3.<\/span><\/p>\n

En esa misma l\u00ednea, dijo que el teletrabajo podr\u00eda contribuir a reducir la informalidad laboral toda vez que le reduce costos al empleador.<\/span><\/p>\n

\u201cUna persona puede ocupar de cuatro a seis metros cuadrados en una empresa y si mandamos a su casa a diez nos estamos ahorrando hasta sesenta metros cuadrados y si nuestra oficina est\u00e1 en San Isidro el ahorro e sustantivo\u201d, finaliz\u00f3.<\/span><\/p>\n

\u201cHay estudios de Estados Unidos y Europa que demuestran que el teletrabajo mantiene la productividad y en algunos casos la incrementa. En esta coyuntura, el teletrabajo ser\u00eda una gran alternativa para que las empresas no pierdan productividad\u201d, manifest\u00f3 a la Agencia Andina.<\/span><\/p>\n

Explic\u00f3 que el primer paso que debe realizar la empresa es definir cu\u00e1les son los puestos en que se puede hacer teletrabajo de manera total y de manera parcial.<\/span><\/p>\n

\u201cEn una entidad bancaria, por ejemplo, hay quienes hacen an\u00e1lisis financieros y otros que atienden al p\u00fablico. Los primeros son compatibles con el teletrabajo, pero los segundo no\u201d, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

Dijo que luego de establecer qu\u00e9 trabajadores pueden practicar el teletrabajo se debe fijar objetivos y metas que dicho empleado debe cumplir.<\/span><\/p>\n

\u201cCada persona deber\u00eda tener indicadores que deber\u00e1n mover, por ejemplo, margen de distribuci\u00f3n, ventas, ampliaci\u00f3n de mercado, tiempo de entrega, entre otros. Si no tienen definido los indicadores ser\u00e1 dif\u00edcil que el teletrabajo resulte\u201d, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n

Infraestructura<\/span><\/strong><\/p>\n

Asimismo, se\u00f1al\u00f3 que la empresa debe identificar el tipo de infraestructura que su teletrabajador tendr\u00e1 en su casa, para que la falta de herramientas o interferencia mellen su productividad.<\/span><\/p>\n

\u201cEl trabajador tiene que tener en casa un escritorio aislado con un Internet de banda ancha. Tambi\u00e9n tiene que reducir las interferencias tipo llanto de beb\u00e9, perro que ladre o una construcci\u00f3n cercana; la concentraci\u00f3n debe ser la misma que la del centro de labores\u201d, refiri\u00f3.<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que se recomienda un contacto virtual con el jefe para evitar \u201ccortocircuitos\u201d en la comunicaci\u00f3n. \u201cYo no recomiendo correos electr\u00f3nicos porque es muy \u2018fr\u00edo\u2019; una videollamada diaria acercar\u00e1 al trabajador con su jefe pese a la distancia\u201d, remarc\u00f3.<\/span><\/p>\n

Jefes<\/span><\/strong><\/p>\n

De otro lado, el especialista sostuvo que la funci\u00f3n del jefe dentro del teletrabajo es controlar a distancia sus trabajadores y lograr los objetivos trazados.<\/span><\/p>\n

\u201cEl jefe tiene que velar por los indicadores de productividad de sus trabajadores pues el mantener los niveles \u00f3ptimos te da la certeza que ese teletrabajador est\u00e1 laborando y no haciendo cosas ajenas a sus funciones\u201d, enfatiz\u00f3.<\/span><\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que el jefe tambi\u00e9n debe monitorear el inicio de labores del trabajador a distancia. \u201cSe dan casos que el trabajador se va al gimnasio e inclusive a la playa y dice que est\u00e1 trabajando. Puede obligarlos, por ejemplo, a que est\u00e9n conectados al chat en una determinada hora\u201d, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

Marco legal<\/span><\/strong><\/p>\n

Sobre el marco legal, Ant\u00fanez de Mayolo afirm\u00f3 que la normatividad est\u00e1 completa y la masificaci\u00f3n del teletrabajo depende \u00fanicamente de las empresas.<\/span><\/p>\n

\u201cA nivel de marco legal no falta nada para implementar el teletrabajo. Puede iniciar haciendo una prueba piloto para afinar las herramientas y luego ya implementar del todo el teletrabajo\u201d, puntualiz\u00f3.<\/span><\/p>\n

En esa misma l\u00ednea, dijo que el teletrabajo podr\u00eda contribuir a reducir la informalidad laboral toda vez que le reduce costos al empleador.<\/span><\/p>\n

\u201cUna persona puede ocupar de cuatro a seis metros cuadrados en una empresa y si mandamos a su casa a diez nos estamos ahorrando hasta sesenta metros cuadrados y si nuestra oficina est\u00e1 en San Isidro el ahorro e sustantivo\u201d, finaliz\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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