{"id":65973,"date":"2020-03-09T23:34:13","date_gmt":"2020-03-10T04:34:13","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=65973"},"modified":"2020-03-09T23:34:13","modified_gmt":"2020-03-10T04:34:13","slug":"coronavirus-mtpe-aprueba-guia-para-prevenir-y-actuar-ante-este-mal-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/03\/09\/coronavirus-mtpe-aprueba-guia-para-prevenir-y-actuar-ante-este-mal-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Coronavirus: MTPE aprueba gu\u00eda para prevenir y actuar ante este mal en el trabajo"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo public\u00f3 en el diario El Peruano una gu\u00eda que busca prevenir el contagio del coronavirus en el centro de labores.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 09 Marzo 2020, (ANDINA).-<\/strong> El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) public\u00f3 en el diario El Peruano una gu\u00eda que busca prevenir el contagio del coronavirus en el centro de labores y explica c\u00f3mo actuar ante posibles casos confirmados de la infecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El documento fija los lineamientos para evitar la propagaci\u00f3n del coronavirus o Covid-19, garantizar la salud de todos los trabajadores y tener un ambiente laboral sano y seguro.<\/span><\/p>\n

Ante la sospecha de un contagiado -indica- se buscar\u00e1 mantener al trabajador en su hogar hasta que pase el proceso de la enfermedad, ausencia que ser\u00e1 posteriormente compensada. Los d\u00edas que no se acudan al centro de labores ser\u00e1n remunerados como cualquier otra enfermedad.<\/span><\/p>\n

La gu\u00eda consigna adem\u00e1s que se puede pactar el desarrollo de teletrabajo, fij\u00e1ndose horarios, duraci\u00f3n, etc., previo acuerdo entre las partes.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, los aspectos m\u00e1s importantes de la norma gracias al estudio Vinatea & Toyama:<\/span><\/p>\n

Comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

–<\/strong> La Gerencia de RRHH y los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) deben difundir las medidas de prevenci\u00f3n de la empresa y el punto de contacto para comunicarse con las autoridades + promover las pr\u00e1cticas saludables del Ministerio de Salud.<\/span>
\n–<\/strong> Las empresas deben compartir informaci\u00f3n mediante charlas, afiches, mails, etc.<\/span>
\n–<\/strong> Brindar material higi\u00e9nico apropiado y suficiente m\u00e1s implementar protocolos de limpieza necesarios.<\/span><\/p>\n

Control <\/span><\/strong><\/p>\n

–<\/strong> Si hay trabajadores \u201cresfriados\u201d que han estado en contacto con personas diagnosticadas como sospechosos probables o confirmados de coronavirus o que 14 d\u00edas antes visitaron pa\u00edses de riesgo, se les debe indicar que acudan al centro m\u00e9dico p\u00fablico o privado o llamar a la l\u00ednea gratuita 113 del MINSA.<\/span>
\n–<\/strong> Evaluar la necesidad de realizar viajes de trabajo y, si se realizan, brindar toda la informaci\u00f3n a los trabajadores.<\/span>
\n–<\/strong> Brindar facilidades a los trabajadores si presentan s\u00edntomas sospechosos del coronavirus (permisos, citas m\u00e9dicas, etc.).<\/span><\/p>\n

Personas sospechosas y diagnosticadas<\/span><\/strong><\/p>\n

–<\/strong> Si se dispone la cuarentena del trabajador, la ausencia se justifica con el certificado m\u00e9dico. Si finalmente se descarta la enfermedad, se podr\u00e1 compensar el tiempo de ausencia o el empleador podr\u00e1 exonerar dicha compensaci\u00f3n.<\/span>
\n–<\/strong> Los d\u00edas dejados de laborar se deben remunerar (como cualquier otra enfermedad).<\/span><\/p>\n

Acciones preventivas<\/span><\/strong><\/p>\n

Para evitar la propagaci\u00f3n de virus, las partes podr\u00e1n modificar turnos, dar licencia con goce de haberes y cualquier otra que permita optimizar la seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n

Teletrabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

Por acuerdo escrito entre las partes, se puede pactar el trabajo desde el domicilio, fij\u00e1ndose horario, forma de trabajo, duraci\u00f3n, etc.<\/span><\/p>\n

Medidas para los trabajadores<\/span><\/strong><\/p>\n

–<\/strong> Cumplir las medidas del empleador.<\/span>
\n–<\/strong> Asistir a las capacitaciones, utilizar los equipos de protecci\u00f3n.<\/span>
\n–<\/strong> Cumplir con las medidas de prevenci\u00f3n y control de la empresa y el MINSA.<\/span><\/p>\n

Obligaciones ante las autoridades<\/span><\/strong><\/p>\n

–<\/strong> Se debe permitir el ingreso del MINSA y otras autoridades al centro de trabajo para poder identificar posibles focos de infecci\u00f3n.<\/span>
\n–<\/strong> Dar aviso inmediato ante situaciones de riesgo y propagaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Informaci\u00f3n oficial sobre Coronavirus<\/span><\/strong><\/p>\n

La informaci\u00f3n oficial sobre las medidas de prevenci\u00f3n y acciones concretas pueden ubicarse en la web del Ministerio de Salud:<\/span><\/p>\n

–<\/strong> https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/minsa\/campa\u00f1as\/699-conoce-que-es-el-coronavirus <\/span>
\n–<\/strong> https:\/\/www.gob.pe\/8371-ministerio-de-salud-que-son-los-coronavirus-y-como-protegerte <\/span>
\n–<\/strong> https:\/\/www.gob.pe\/8663-ministerio-de-salud-como-prevenir-el-coronavirus <\/span>
\n–<\/strong> https:\/\/www.gob.pe\/8662-ministerio-de-salud-coronavirus-en-el-peru<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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