{"id":64673,"date":"2020-02-11T23:09:05","date_gmt":"2020-02-12T04:09:05","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=64673"},"modified":"2020-02-11T23:09:05","modified_gmt":"2020-02-12T04:09:05","slug":"quienes-se-benefician-con-la-aplicacion-del-seguro-de-vida-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2020\/02\/11\/quienes-se-benefician-con-la-aplicacion-del-seguro-de-vida-ley\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9nes se benefician con la aplicaci\u00f3n del Seguro de Vida Ley?"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #000000;\">El Ministerio de Trabajo aprob\u00f3 las normas reglamentarias del Seguro Vida Ley, a trav\u00e9s Decreto Supremo N\u00ba 009-2020-TR.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Lima, 11 Febrero 2020, (ANDINA).-<\/strong> El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) aprob\u00f3 las normas reglamentarias del Seguro Vida Ley, a trav\u00e9s Decreto Supremo N\u00ba 009-2020-TR, el cual permitir\u00e1 que los trabajadores tengan derecho a un seguro de vida a cargo de sus empleadores desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esta decisi\u00f3n marca un hito en la legislaci\u00f3n laboral en el Per\u00fa, puesto que antes este seguro se contrataba reci\u00e9n a partir del cuarto a\u00f1o de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQui\u00e9nes se benefician con esta ley? \u201cTienen derecho a este beneficio laboral, todos los trabajadores del sector privado, independientemente del r\u00e9gimen laboral y modalidad contractual; as\u00ed como los trabajadores de entidades y empresas del sector p\u00fablico sujetos al r\u00e9gimen laboral del Decreto Legislativo N\u00b0 728\u201d, precis\u00f3, Carina D\u00e1vila, Gerente Legal de BDO Per\u00fa.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Aplicaci\u00f3n progresiva de las normas reglamentarias<\/span><\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-64674\" src=\"http:\/\/elinformanteperu.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/seguro-vida-beneficios.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/elinformanteperu.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/seguro-vida-beneficios.jpg 500w, https:\/\/elinformanteperu.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/seguro-vida-beneficios-300x124.jpg 300w, https:\/\/elinformanteperu.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/seguro-vida-beneficios-128x53.jpg 128w, https:\/\/elinformanteperu.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/seguro-vida-beneficios-32x13.jpg 32w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><span style=\"color: #000000;\">Conforme se advierte, a partir de la entrada en vigencia del Decreto Supremo, el Seguro de Vida Ley ser\u00e1 reconocido a los trabajadores con menos de 4 a\u00f1os de servicios, benefici\u00e1ndolos ante supuestos de fallecimiento a consecuencia de un accidente y por invalidez total o permanente originada por accidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Del mismo se abonar\u00e1 a los beneficiarios (en caso de muerte) 32 remuneraciones mensuales percibidas a la fecha previa del accidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Posteriormente, a partir del 1 de enero de 2021, el Seguro tambi\u00e9n reconocer\u00e1 beneficios ante supuestos de fallecimiento natural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Cabe precisar que, en caso el empleador otorgue al trabajador un Seguro de Vida Ley cuyas condiciones sean m\u00e1s beneficiosas que las indicadas en la normativa de la materia, las mismas no podr\u00e1n ser reducidas bajo la contrataci\u00f3n de un nuevo seguro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Asimismo, el Seguro de Vida Ley ser\u00e1 independiente de otros seguros de vida y\/o de accidentes que el trabajador haya adquirido o adquiera en un futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Consideraciones para determinar el monto del beneficio en el caso de trabajadores con menos de 3 meses de servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Si la antig\u00fcedad del trabajador es inferior a 3 meses: El monto del beneficio ante supuesto de fallecimiento natural ser\u00e1 establecido en base a la remuneraci\u00f3n mensual en la fecha previa al fallecimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Si la antig\u00fcedad del trabajador es menor a 30 d\u00edas: El monto del beneficio ante cualquier contingencia ser\u00e1 establecido en base a la remuneraci\u00f3n mensual pactada en el contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La especialista legal de BDO Per\u00fa comenta que el Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley permitir\u00e1 a los trabajadores consultar si cuentan con un seguro de vida contratado por su empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Asimismo, fallecido el colaborador, sus familiares podr\u00e1n consultar en el referido sistema si tienen la calidad de beneficiarios.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo aprob\u00f3 las normas reglamentarias del Seguro Vida Ley, a trav\u00e9s Decreto Supremo N\u00ba 009-2020-TR. 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