{"id":61266,"date":"2019-12-03T21:33:40","date_gmt":"2019-12-04T02:33:40","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=61266"},"modified":"2019-12-03T21:33:40","modified_gmt":"2019-12-04T02:33:40","slug":"gratificacion-navidad-2019-trabajadores-recibiran-un-sueldo-mas-un-9-adicional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2019\/12\/03\/gratificacion-navidad-2019-trabajadores-recibiran-un-sueldo-mas-un-9-adicional\/","title":{"rendered":"Gratificaci\u00f3n navidad 2019: trabajadores recibir\u00e1n un sueldo m\u00e1s un 9% adicional"},"content":{"rendered":"

La C\u00e1mara de Comercio de Lima indic\u00f3 que los trabajadores de la actividad privada, adem\u00e1s de recibir su gratificaci\u00f3n por Navidad, tambi\u00e9n percibir\u00e1n una Bonificaci\u00f3n Extraordinaria del 9%.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 03 Diciembre 2019, (ANDINA).-<\/strong> La C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL) indic\u00f3 que los trabajadores de la actividad privada, adem\u00e1s de recibir su gratificaci\u00f3n por Navidad, tambi\u00e9n percibir\u00e1n una Bonificaci\u00f3n Extraordinaria del 9% sobre dicha gratificaci\u00f3n, dada la desgravaci\u00f3n permanente de aportes a EsSalud conforme a la ley 30334.<\/span><\/p>\n

\u201cLas empresas deben tener en cuenta que el plazo para efectuar el pago de la gratificaci\u00f3n vence el 15 de diciembre de 2019, d\u00eda que cae domingo, por lo que recomendamos tomar las precauciones del caso\u201d, precis\u00f3 el gerente del Centro Legal de la CCL, V\u00edctor Zavala.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la Ley de Gratificaciones N\u00b0 27735, los trabajadores de la actividad privada recibir\u00e1n un sueldo \u00edntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (julio \u2013 diciembre 2019) y adem\u00e1s percibir\u00e1n el 9% como \u201cbonificaci\u00f3n extraordinaria\u201d, con lo cual, considerando el 13% que dejar\u00e1n de aportar por concepto de pensiones a la ONP- AFP, los trabajadores se beneficiar\u00e1n en 22% aproximadamente.<\/span><\/p>\n

En el caso de trabajadores afiliados a una empresa prestadora de salud (EPS), la bonificaci\u00f3n extraordinaria no ser\u00e1 el 9% sino el 6.75% del monto de la gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el pago de la gratificaci\u00f3n y de la bonificaci\u00f3n extraordinaria debe constar en la planilla electr\u00f3nica de diciembre del 2019.<\/span><\/p>\n

Monto a recibir<\/span><\/strong><\/p>\n

La gratificaci\u00f3n por Navidad ser\u00e1 equivalente al \u00edntegro de la remuneraci\u00f3n que el trabajador percibi\u00f3 al 30 de noviembre del 2019.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores de las peque\u00f1as empresas, contratados despu\u00e9s de haberse inscrito en el Registro de la Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype), tendr\u00e1n derecho a medio sueldo de gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

No se requiere que el trabajador labore un m\u00ednimo de cuatro horas diarias para tener derecho a la gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En tanto, los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificaci\u00f3n equivalente a medio sueldo (Ley N\u00ba 27986).<\/span><\/p>\n

La C\u00e1mara de Comercio de Lima precisa que se entiende como remuneraci\u00f3n a toda retribuci\u00f3n que percibe el trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier denominaci\u00f3n, de modo regular y siempre que sea de su libre disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo, etc. y otros conceptos que se pagan de modo regular.<\/span><\/p>\n

\u201cNo se considera remuneraci\u00f3n computable para las gratificaciones a las utilidades, gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignaci\u00f3n por educaci\u00f3n, vi\u00e1ticos, y dem\u00e1s conceptos previstos en el art\u00edculo 19\u00b0 de la Ley de CTS\u201d, coment\u00f3 Zavala.<\/span><\/p>\n

Asimismo, no tienen derecho a la gratificaci\u00f3n los trabajadores de la actividad agraria que perciben \u201cremuneraci\u00f3n diaria integral\u201d y los que por convenio perciben \u201cremuneraci\u00f3n integral anual\u201d, por cuanto en estos casos, la gratificaci\u00f3n y la CTS ya est\u00e1n incluidas en la remuneraci\u00f3n diaria o anual integral.<\/span><\/p>\n

Remuneraci\u00f3n regular<\/span><\/strong><\/p>\n

Se considera remuneraci\u00f3n regular \u2013 por tanto, computable para la gratificaci\u00f3n\u2013 aquella percibida \u201chabitualmente\u201d por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un m\u00ednimo de tres meses en el semestre).<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la ley se\u00f1ala que, trat\u00e1ndose de remuneraciones variables (comisiones, destajo, etc.), se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre correspondiente.<\/span><\/p>\n

En tanto, para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneraci\u00f3n para el pago de las gratificaciones se obtendr\u00e1 en base al promedio de los seis meses anteriores al 15 de diciembre.<\/span><\/p>\n

Requisitos<\/span><\/strong><\/p>\n

Para percibir la gratificaci\u00f3n el trabajador debe estar laborando en diciembre del 2019 o estar de vacaciones o gozando de subsidios con descanso m\u00e9dico. En caso el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir\u00e1 la gratificaci\u00f3n en funci\u00f3n de los meses laborados (un sexto por mes completo).<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, conforme al D.S. 017-2002-TR, los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneraci\u00f3n. Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias, por cada una se descontar\u00e1 un treintavo del sexto a percibir.<\/span><\/p>\n

Si el trabajador ingresa o cesa en el transcurso del mes, los d\u00edas de dicho mes incompleto no son computables para el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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