{"id":59740,"date":"2019-11-03T23:13:06","date_gmt":"2019-11-04T04:13:06","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=59740"},"modified":"2019-11-03T23:13:06","modified_gmt":"2019-11-04T04:13:06","slug":"contratacion-de-personal-en-el-estado-se-regira-por-procesos-mas-agiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2019\/11\/03\/contratacion-de-personal-en-el-estado-se-regira-por-procesos-mas-agiles\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de personal en el Estado se regir\u00e1 por procesos m\u00e1s \u00e1giles"},"content":{"rendered":"

Un ahorro significativo de tiempo y esfuerzo permitir\u00e1 la nueva directiva que rige para la contrataci\u00f3n de personal del Estado en el marco de la Ley de Servicio Civil.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 03 Noviembre 2019, (ANDINA).-<\/strong> Un ahorro significativo de tiempo y esfuerzo permitir\u00e1 la nueva directiva que rige para la contrataci\u00f3n de personal del Estado en el marco de la Ley de Servicio Civil, con la que se busca optimizar este proceso y evitar que las entidades alteren su ritmo de trabajo por falta de recursos humanos.<\/span><\/p>\n

Al respecto, la ejecutiva del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), Romy Mart\u00ednez, inform\u00f3 a la Agencia Andina que la directiva ha sufrido tres modificaciones en cuanto a los plazos y al orden de las evaluaciones para lograr procesos m\u00e1s \u00e1giles.<\/span><\/p>\n

\u201cAnteriormente se hac\u00eda primero la evaluaci\u00f3n curricular y luego las dem\u00e1s pruebas; ahora, considerando que los ex\u00e1menes son eliminatorios, se revisa la documentaci\u00f3n solo de los postulantes que aprobaron las pruebas (conocimientos, psicom\u00e9trico, competencias) previas a la entrevista final. Eso evita que los aspirantes hagan el esfuerzo de enviar todos sus documentos y que la entidad tenga que revisar todos los legajos a\u00fan de personas que no pasar\u00edan todas las pruebas\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que a la directiva anterior se han agregado los principios de integridad y responsabilidad, con el prop\u00f3sito de dejar en claro que \u201ctodos los actores de estos procesos son responsables de salvaguardar la honestidad e imparcialidad y que se priorice siempre el inter\u00e9s p\u00fablico\u201d.<\/span><\/p>\n

Ahorro de tiempo<\/span><\/strong><\/p>\n

Otra de las modificaciones a la directiva de contrataci\u00f3n de personal se refiere a la etapa de reclutamiento que se iniciar\u00e1 desde el mismo d\u00eda de la convocatoria, lo que no solo significa ahorro de tiempo, sino que adem\u00e1s le da a la instituci\u00f3n convocante un plazo mayor para recibir los expedientes de los postulantes.<\/span><\/p>\n

Con la directiva anterior primero se cumpl\u00edan los 10 d\u00edas de difusi\u00f3n de la convocatoria y luego reci\u00e9n se recib\u00edan las postulaciones. En cambio, ahora se har\u00e1 de forma paralela para ganar tiempo. As\u00ed, las entidades que requieren personal no tardar\u00e1n tanto tiempo en contar con recursos humanos, indic\u00f3 la funcionaria.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, en el marco de este nuevo r\u00e9gimen laboral, las entrevistas finales se aplican a todos los postulantes que han aprobado las evaluaciones previas y no solo a los cinco que alcanzaron los m\u00e1s altos puntajes, para dar al comit\u00e9 seleccionador un margen m\u00e1s amplio para la elecci\u00f3n del ganador.<\/span><\/p>\n

Prueba psicol\u00f3gica<\/span><\/strong><\/p>\n

Detall\u00f3 tambi\u00e9n que la prueba psicol\u00f3gica que se aplica en estos procesos es opcional y que es la entidad convocante la que decide si se aplica o no.<\/span><\/p>\n

Manifest\u00f3 que hay puestos laborales que s\u00ed requieren la toma de este tipo de examen porque est\u00e1n relacionados con trato con el p\u00fablico o con los clientes y es necesario determinar la disponibilidad del postulante para lidiar con esa tarea.<\/span><\/p>\n

Esta prueba no tiene puntaje y es solo referencial, pero si la entidad convocante decide que se aplique y el postulante no asiste quedar\u00e1 descalificado.<\/span><\/p>\n

Mart\u00ednez precis\u00f3 que el informe de la prueba psicol\u00f3gica se adjunta a los resultados de las dem\u00e1s evaluaciones que se env\u00edan al comit\u00e9 de selecci\u00f3n de personal, encargado de las entrevistas finales, para que se considere en la decisi\u00f3n final.<\/span><\/p>\n

Adecuaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

Record\u00f3 que en el a\u00f1o 2013 se aprob\u00f3 la Ley del Servicio Civil, uno de cuyos objetivos es lograr un r\u00e9gimen laboral \u00fanico para el Estado (actualmente existen 25), pero esto implica todo un proceso de adecuaci\u00f3n de las entidades.<\/span><\/p>\n

Explic\u00f3 que para comenzar a contratar personal bajo ese r\u00e9gimen, las entidades tienen que contar con varias herramientas como el manual de perfiles de los puestos y un cuadro de personal, entre otras.<\/span><\/p>\n

A la fecha ya son cinco las entidades estatales que se han adecuado al nuevo r\u00e9gimen, entre ellas la Oficina de Normalizaci\u00f3n Previsional (ONP) y el Organismo de Evaluaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n Ambiental (OEFA).<\/span><\/p>\n

La funcionaria indic\u00f3 finalmente que estas modificaciones fueron realizadas en base a las experiencias de los primeros concursos realizados bajo la Ley del Servicio Civil, recogidas a trav\u00e9s de encuestas y que han permitido identificar los aspectos que pod\u00edan mejorarse.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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