{"id":59292,"date":"2019-10-26T12:32:16","date_gmt":"2019-10-26T17:32:16","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=59292"},"modified":"2019-10-26T12:32:16","modified_gmt":"2019-10-26T17:32:16","slug":"feriados-laborales-y-remuneraciones-cinco-aspectos-basicos-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2019\/10\/26\/feriados-laborales-y-remuneraciones-cinco-aspectos-basicos-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Feriados laborales y remuneraciones: Cinco aspectos b\u00e1sicos que debes saber"},"content":{"rendered":"

A pocos d\u00edas del feriado del viernes 1 de noviembre es necesario saber los derechos de los trabajadores. En esta nota puedes absolver dudas que surgen en estas ocasiones.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 25 Octubre 2019, (ANDINA).-<\/strong> A pocos d\u00edas del feriado del viernes 1 de noviembre es necesario saber los derechos de los trabajadores. En esta nota puedes absolver dudas que surgen en estas ocasiones.<\/span><\/p>\n

El abogado Germ\u00e1n Lora \u00c1lvarez record\u00f3 que seg\u00fan lo establecido por la legislaci\u00f3n peruana, los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado tendr\u00e1n el derecho de no laborar el viernes 1\u00b0 de noviembre y percibir su respectiva remuneraci\u00f3n por el d\u00eda.<\/span><\/p>\n

Pero no solo contar\u00e1n con este beneficio, ya que tambi\u00e9n, para los trabajadores del sector p\u00fablico, el jueves 31 de octubre ha sido declarado no laborable con car\u00e1cter compensable; mientras tanto, en el caso del privado, el procedimiento es acordar con sus empleadores la aplicaci\u00f3n de este beneficio en esta fecha.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, pese a que para la mayor\u00eda de los trabajadores esto significa poner un alto a sus labores; para muchos otros, estas fechas pasan desapercibidas, pues contin\u00faan con sus responsabilidades en el trabajo. Existen colaboradores que, debido a la alta carga laboral, prefieren hacer home office.<\/span><\/p>\n

As\u00ed como este, existen algunos otros casos y dudas que los trabajadores suelen tener. A continuaci\u00f3n, seg\u00fan Germ\u00e1n Lora \u00c1lvarez, se presentan cinco escenarios y datos importantes por considerar cuando se trata de feriados y d\u00edas no laborables:<\/span><\/p>\n

1.-Pago en feriado: \u00bfCu\u00e1nto deben pagarte si trabajas en feriado?<\/span><\/strong><\/p>\n

En caso de que el trabajador labore el 1\u00b0 de noviembre, sin que exista la correspondiente compensaci\u00f3n con otro d\u00eda, este tendr\u00e1 derecho a recibir un monto por la labor realizada en feriado, con una sobretasa del 100%; es decir, se le pagar\u00e1 el doble de la remuneraci\u00f3n diaria, siempre que labore la jornada completa.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, un trabajador percibe un sueldo mensual de 1,500 soles, es decir, gana 50 soles diarios, en caso de que \u00e9l labore en d\u00eda feriado sin compromiso de compensaci\u00f3n, percibir\u00e1 en noviembre 100 soles adicionales: 50 por la labor realizada y 50 como sobretasa.<\/span><\/p>\n

2.-Falta de pago en feriado: \u00bfQu\u00e9 debo hacer si trabajo en feriado y mi empleador no reconoce el pago?<\/span><\/strong><\/p>\n

El trabajador tendr\u00e1 que interponer una demanda ante el Poder Judicial para exigir el pago del beneficio econ\u00f3mico por parte de su empleador. Cabe recordar que el acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) no necesariamente conllevar\u00e1 al reconocimiento y pago del feriado laborado. En caso se evidencie un incumplimiento, solamente se le impondr\u00e1 una multa a la entidad empleadora, pero no se asegura el pago del beneficio laboral a favor del trabajador.<\/span><\/p>\n

3.-Home office en feriado: \u00bfhay alguna sanci\u00f3n para el empleador si obliga al empleado a hacer home office en feriado?<\/span><\/strong><\/p>\n

En el d\u00eda feriado, el trabajador tiene el derecho a descansar de sus obligaciones laborales, independientemente de que estas se realicen en el centro de trabajo o fuera de este. Si se demuestra que el empleador obliga al trabajador a prestar los servicios desde su casa, tendr\u00e1 que pagar el d\u00eda laborado con la sobretasa establecida por ley, o buscar un d\u00eda para compensar la labor realizada en el feriado, sin importar que las haya realizado desde su casa.<\/span><\/p>\n

4.-D\u00eda laborable y feriado: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un d\u00eda no laborable y un feriado?<\/span><\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de considerar que los feriados se establecen por ley y los d\u00edas no laborables por decreto supremo. Hay otra diferencia m\u00e1s pr\u00e1ctica y sencilla: el feriado es un d\u00eda de descanso remunerado que no debe ser compensado o recuperado posteriormente, mientras que el d\u00eda no laborable, en caso de ser descansado, requiere de un per\u00edodo de compensaci\u00f3n por parte del trabajador.<\/span><\/p>\n

5.-Descuento en d\u00eda no laborable<\/span><\/strong><\/p>\n

Si el trabajador descansa el d\u00eda declarado no laborable sin compensarlo posteriormente, no tendr\u00e1 derecho al pago de la remuneraci\u00f3n por ese d\u00eda, pues no habr\u00eda cumplido con la compensaci\u00f3n establecida por ley. Esta deber\u00e1 hacerse en un plazo no superior a los 10 d\u00edas inmediatos posteriores al 31 de octubre o cuando el titular de la entidad p\u00fablica lo considere conveniente, en funci\u00f3n de sus necesidades. En el sector privado, el plazo queda a criterio del empleador.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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