{"id":57618,"date":"2019-09-25T23:28:45","date_gmt":"2019-09-26T04:28:45","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=57618"},"modified":"2019-09-25T23:28:45","modified_gmt":"2019-09-26T04:28:45","slug":"cuidado-brindar-con-licor-dentro-y-fuera-de-la-empresa-es-falta-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2019\/09\/25\/cuidado-brindar-con-licor-dentro-y-fuera-de-la-empresa-es-falta-grave\/","title":{"rendered":"\u00a1Cuidado! brindar con licor dentro y fuera de la empresa es falta grave"},"content":{"rendered":"

\u00a1Atenci\u00f3n! La concurrencia reiterada del trabajador en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, constituye una falta grave.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 25 Septiembre 2019, (ANDINA).-<\/strong> \u00a1Atenci\u00f3n! La concurrencia reiterada del trabajador en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, constituye una falta grave incluso durante las prestaciones fuera del local del empleador.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo explic\u00f3 el abogado laboralista Germ\u00e1n Serkovic, quien indic\u00f3 que es falta grave que amerita el despido la concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, de acuerdo con el literal e) del art\u00edculo 25 de la Ley de Productividad.<\/span><\/p>\n

Es prescindible la reiterancia cuando por la naturaleza de la funci\u00f3n o del trabajo la falta reviste excepcional gravedad, subray\u00f3.<\/span><\/p>\n

\u00abAs\u00ed, es necesario que el trabajador concurra en estado de embriaguez. No se dice que concurra al local del empleador, y hace bien la ley al no poner esa condici\u00f3n, puede ocurrir que se trate de un trabajador destacado que presta servicios en otra empresa, como puede ser \u2013tambi\u00e9n\u2013 el caso de un vendedor que se presenta en lamentable estado ante los clientes\u00bb, explic\u00f3.<\/span><\/p>\n

La condici\u00f3n necesaria es la concurrencia; por tanto, si el trabajador asiste en estado ecu\u00e1nime, pero consume licor al interior de la empresa, se configura otra falta grave.<\/span><\/p>\n

Despido<\/span><\/strong><\/p>\n

Manifest\u00f3 que para la procedencia del despido se requiere que el empleado se presente reiteradamente ebrio o bajo los efectos de alguna droga. No basta, entonces, que haya consumido licor o alg\u00fan sicotr\u00f3pico, es necesario que muestre un cuadro de evidente alteraci\u00f3n de la conciencia o p\u00e9rdida de facultades para la configuraci\u00f3n de la falta.<\/span><\/p>\n

En la legislaci\u00f3n comparada se observa como causales la \u201cembriaguez habitual o en el servicio\u201d; la \u201cembriaguez habitual o toxicoman\u00eda\u201d incluso si es espor\u00e1dica, pero repercute \u201cgravemente sobre el trabajo\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/span><\/p>\n

\u00abMuy probablemente la causal de despido ha sido tomada de la legislaci\u00f3n mexicana, que castiga la concurrencia al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante. As\u00ed, la embriaguez ‘habitual’ a que se refieren las normas comparadas, ha sido reemplazada en nuestro medio por la reiteraci\u00f3n\u00bb, puntualiz\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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