{"id":57538,"date":"2019-09-24T21:51:01","date_gmt":"2019-09-25T02:51:01","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=57538"},"modified":"2019-09-24T21:51:01","modified_gmt":"2019-09-25T02:51:01","slug":"empleo-puedo-ser-despedido-en-periodo-de-prueba-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2019\/09\/24\/empleo-puedo-ser-despedido-en-periodo-de-prueba-laboral\/","title":{"rendered":"Empleo: \u00bfPuedo ser despedido en per\u00edodo de prueba laboral?"},"content":{"rendered":"

El per\u00edodo de prueba hace posible que ambas partes de la relaci\u00f3n laboral, es decir, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente, y fundamentalmente, valoren las condiciones personales..<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 24 Septiembre 2019, (ANDINA).-<\/strong> El per\u00edodo de prueba hace posible que ambas partes de la relaci\u00f3n laboral, es decir, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente, y fundamentalmente, valoren las condiciones personales, profesionales y las del medio en que debe desarrollarse el servicio, antes de otorgar a dicha relaci\u00f3n un grado mayor de permanencia y seguridad.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 el abogado laboralista, C\u00e9sar Puntriano, quien se\u00f1al\u00f3 que el establecimiento de este per\u00edodo implica que el trabajador carezca de protecci\u00f3n contra el despido.<\/span><\/p>\n

En esa medida, no podr\u00e1 sostenerse que el cese para dar por extinguida la relaci\u00f3n laboral supone un despido incausado o arbitrario, subray\u00f3.<\/span><\/p>\n

Record\u00f3 que que nuestra normativa recoge el per\u00edodo de prueba en el art\u00edculo 10 del D. S. N\u00ba 003-97-TR, se\u00f1alando que este tiene una duraci\u00f3n de hasta tres meses. Las partes pueden pactar un t\u00e9rmino adicional si las labores requieren un per\u00edodo de capacitaci\u00f3n o adaptaci\u00f3n mayor, cuando se derive de la propia naturaleza o de su grado de responsabilidad.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, de ampliarse dicho per\u00edodo, este deber\u00e1 constar por escrito y no podr\u00e1 exceder en conjunto con el per\u00edodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un a\u00f1o en el caso de personal de direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00abRecomendamos verificar si el puesto de trabajo califica como de confianza, calificado o de direcci\u00f3n, a efectos de extender el per\u00edodo de prueba en funci\u00f3n a la descripci\u00f3n del puesto y no a su denominaci\u00f3n. Podr\u00eda ocurrir que un puesto de gerente en una determinada organizaci\u00f3n no tenga los requisitos para ser considerado como cargo de direcci\u00f3n, en cuyo caso no corresponde extender el per\u00edodo de prueba a 12 meses. Una indebida calificaci\u00f3n generar\u00e1 sin duda riesgos judiciales al empleador\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 Puntriano.<\/span><\/p>\n

Refiri\u00f3 que el per\u00edodo de prueba avala la desvinculaci\u00f3n en la medida en que el trabajador no cumpla con las aptitudes esperadas para el puesto de trabajo que ocupa.<\/span><\/p>\n

Es indudable que el empleador deber\u00e1 actuar con objetividad, no es legalmente exigible el inicio de un procedimiento previo de imputaci\u00f3n de cargos como ocurre en el despido, precis\u00f3.<\/span><\/p>\n

Coment\u00f3 que en el 2015, la Corte Suprema emiti\u00f3 la Cas. N\u00ba 7095-2014-Lima, en la cual ampar\u00f3 la pretensi\u00f3n de pago de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios a favor de una trabajadora cesada durante el per\u00edodo de prueba.<\/span><\/p>\n

Antecedentes<\/span><\/strong><\/p>\n

La Corte sostuvo que la empresa demandada hab\u00eda propiciado que la extrabajadora renuncie a un anterior empleo para incorporarse a trabajar en ella, pero luego, alegando que se encontraba durante el per\u00edodo de prueba, dio por culminado su v\u00ednculo laboral.<\/span><\/p>\n

Luego, en las Cas. N\u00ba 5252-2014-Lima y N\u00ba 6051-2016-Arequipa, modific\u00f3 su criterio en torno al per\u00edodo de prueba, se\u00f1alando que este supone \u201cuna suspensi\u00f3n de las restricciones legales a la facultad de extinci\u00f3n del contrato de trabajo\u201d.<\/span><\/p>\n

En ellas sugiere tener en cuenta, entre otros, la capacidad del trabajador para los cambios tecnol\u00f3gicos, sus posibilidades de desarrollo profesional, el grado de iniciativa para resolver situaciones imprevistas, las relaciones con el resto del personal o con sus clientes que faciliten unas relaciones cordiales entre estos.<\/span><\/p>\n

\u00abSe trata de una evaluaci\u00f3n objetiva que efectuar\u00e1 el empleador tendiente a verificar si corresponde mantener el v\u00ednculo laboral o darlo por extinguido\u00bb, puntualiz\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El per\u00edodo de prueba hace posible que ambas partes de la relaci\u00f3n laboral, es decir, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente, y fundamentalmente, valoren las condiciones personales.. Lima, 24 Septiembre 2019, (ANDINA).- El per\u00edodo de prueba hace posible que ambas partes de la relaci\u00f3n laboral, es decir, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente, y fundamentalmente, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":57539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[10,21],"tags":[320],"class_list":["post-57538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-municipal","category-orientacion","tag-ministerio-de-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57538"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57540,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57538\/revisions\/57540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}