{"id":53119,"date":"2019-07-15T21:54:25","date_gmt":"2019-07-16T02:54:25","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=53119"},"modified":"2019-07-15T23:24:44","modified_gmt":"2019-07-16T04:24:44","slug":"conoce-los-pagos-en-dias-feriados-y-no-laborables-de-julio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2019\/07\/15\/conoce-los-pagos-en-dias-feriados-y-no-laborables-de-julio\/","title":{"rendered":"Conoce los pagos en d\u00edas feriados y \u201cno laborables\u201d de julio"},"content":{"rendered":"

La C\u00e1mara de Comercio dio a conocer las reglas b\u00e1sicas para el tratamiento laboral y remunerativo aplicable a los d\u00edas feriados nacionales y a los d\u00edas \u201cno laborables\u201d de este mes de julio.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 15 Julio 2019, (ANDINA).-<\/strong> Con el prop\u00f3sito de orientar a los empleadores y a los trabajadores del sector p\u00fablico y privado, la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL) dio a conocer las reglas b\u00e1sicas para el tratamiento laboral y remunerativo aplicable a los d\u00edas feriados nacionales y a los d\u00edas \u201cno laborables\u201d de este mes de julio.<\/span><\/p>\n

\u201cAqu\u00ed se ha considerado tres casos, los feriados nacionales de los d\u00edas 28 y 29 de julio, la jornada y d\u00edas nos laborables del 26 y 27 de julio con motivo de los Juegos Panamericanos y el 30 de julio declarado d\u00eda \u201cno laborable\u201d para el sector p\u00fablico siendo opcional para el sector privado\u201d, explic\u00f3 el gerente del Centro Legal de la CCL, V\u00edctor Zavala.<\/span><\/p>\n

Feriados nacionales<\/span><\/strong><\/p>\n

Conforme al Decreto Legislativo 713, el domingo 28 y el lunes 29 de julio son feriados nacionales para los trabajadores p\u00fablicos y privados, d\u00edas que sin laborar son pagados por los empleadores de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n

a)El pago de los referidos feriados es equivalente a una remuneraci\u00f3n ordinaria que corresponde a un d\u00eda de trabajo que se incluye en la boleta y en la planilla.<\/span><\/p>\n

b)El trabajador que labore en d\u00eda feriado, sin descanso sustitutorio en otro d\u00eda, percibe una triple remuneraci\u00f3n: una remuneraci\u00f3n diaria por el feriado, una segunda remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado y una tercera remuneraci\u00f3n por haber laborado en d\u00eda feriado, sin descanso sustitutorio en otro d\u00eda.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si un trabajador cuya remuneraci\u00f3n diaria es 50 soles, sin laborar el feriado su pago ser\u00e1 de 50 soles por cada feriado.<\/span><\/p>\n

De laborar el feriado con descanso sustitutorio percibir\u00e1 un pago de 50 soles por cada feriado (que viene incluido en la boleta de pago), pero si labora el feriado sin descanso sustitutorio el trabajador percibir\u00e1 una triple remuneraci\u00f3n, es decir, 50 soles por el feriado, 50 soles por el trabajo realizado y 50 soles por haber laborado en d\u00eda feriado.<\/span><\/p>\n

D\u00eda no laborable<\/span><\/strong><\/p>\n

Con motivo del inicio de los Juegos Panamericanos y los Juegos Parapanamericanos – Lima 2019, el gobierno declar\u00f3 jornada y d\u00eda no laborable, compensable, los d\u00edas 26 (medio d\u00eda) y 27 de julio conforme al D.S. 124-2019-PCM, publicado el s\u00e1bado \u00faltimo.<\/span><\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que los d\u00edas no laborables ser\u00e1n para los trabajadores p\u00fablicos y privados de la provincia de Lima y el Callao.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la jornada del medio d\u00eda y del d\u00eda no laborable ser\u00e1n compensados por acuerdo entre el trabajador y el empleador. A falta de acuerdo, decidir\u00e1 el empleador (la compensaci\u00f3n puede ser con horas extras, a cuenta de vacaciones, etc.).<\/span><\/p>\n

Sin embargo, para el caso de actividades indispensables, cuya paralizaci\u00f3n ponga en peligro a las personas, seguridad, conservaci\u00f3n de los bienes o impida la reanudaci\u00f3n inmediata de las labores, los empleadores designar\u00e1n al personal indispensable que deba continuar laborando.<\/span><\/p>\n

Cabe anotar que, para fines tributarios, la jornada y el d\u00eda dejado de laborar ser\u00e1n considerados como d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n

D\u00edas con fines tur\u00edsticos<\/span><\/strong><\/p>\n

Con el D.S. 002-2019-PCM, el gobierno declar\u00f3 el martes 30 de julio del 2019 como d\u00eda no laborable, compensable, en el sector p\u00fablico y opcional en las empresas del sector privado.<\/span><\/p>\n

Ello con el prop\u00f3sito de promocionar el turismo interno a nivel nacional que durante el a\u00f1o son los d\u00edas martes 30 de julio, jueves 29 de agosto y jueves 31 de octubre del presente.<\/span><\/p>\n

Al respecto, los centros de trabajo del sector privado- a nivel nacional- podr\u00e1n acordar con sus trabajadores no laborar el martes 30 de julio del 2019, con cargo a recuperar las horas dejadas de trabajar, mediante horas extras, a cuenta de vacaciones, etc.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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