{"id":51170,"date":"2019-06-12T21:34:32","date_gmt":"2019-06-13T02:34:32","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=51170"},"modified":"2019-06-12T21:34:32","modified_gmt":"2019-06-13T02:34:32","slug":"sunass-participacion-de-la-mujer-en-sector-saneamiento-es-escasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2019\/06\/12\/sunass-participacion-de-la-mujer-en-sector-saneamiento-es-escasa\/","title":{"rendered":"Sunass: Participaci\u00f3n de la mujer en sector saneamiento es escasa"},"content":{"rendered":"

Regulaci\u00f3n de los servicios de saneamiento incluir\u00e1 enfoque de g\u00e9nero para reducir desigualdades entre hombres y mujeres<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 12 Junio 2019, (El Informante Per\u00fa).-<\/strong> Iv\u00e1n Lucich, presidente del Consejo Directivo de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (Sunass), revel\u00f3 cifras que muestran la a\u00fan escasa participaci\u00f3n de las mujeres en el sector saneamiento, tanto en el \u00e1mbito urbano como rural. \u201cApenas el 6 % de los cargos de gerente general en las 50 empresas de agua y saneamiento del pa\u00eds es ocupado por mujeres y solo el 16 % est\u00e1 en la plana gerencial\u201d, declar\u00f3 durante el taller \u201cIgualdad de G\u00e9nero y Seguridad H\u00eddrica\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cPara acortar las brechas, en Sunass estamos incorporando el enfoque de g\u00e9nero en la directiva de mecanismos de retribuci\u00f3n por servicios ecosist\u00e9micos (Merese). Y estamos involucrando a las mujeres en espacios de toma decisiones, como, por ejemplo, en el proceso del Diagn\u00f3stico H\u00eddrico R\u00e1pido (DHR), donde necesitamos su presencia para recorrer la cuenca e identificar los problemas asociados a la conservaci\u00f3n de las fuentes de agua. Esto nos ayudar\u00e1 a tener un diagn\u00f3stico m\u00e1s completo y, por ende, mejores propuestas y soluciones\u201d, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n

\u201cNuestro compromiso como Sunass es dise\u00f1ar e implementar instrumentos regulatorios de los servicios de saneamiento, considerando el enfoque de g\u00e9nero y de interculturalidad para contribuir a la reducci\u00f3n de las desigualdades entre hombres y mujeres\u201d, acot\u00f3.<\/span><\/p>\n

Durante el foro, organizado por los ministerios de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Ambiente, Agricultura y Riego, Sunass, USAID, el gobierno de Canad\u00e1 y el Proyecto de Infraestructura Natural para la Seguridad H\u00eddrica, liderado por Forest Trends, se analizaron diversas aristas que demostraron la falta de participaci\u00f3n de las mujeres en el sector.<\/span><\/p>\n

Ana Vergara, gerenta de supervisi\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n del regulador, mostr\u00f3 el an\u00e1lisis realizado a las empresas de agua, en el que se evidencia que la EP Empssapal (en Sicuani) es la que tiene un mayor grupo de colaboradoras (36 %) mientras que la EP Emapa Huancavelica registra el menor n\u00famero de mujeres (5 %). La informaci\u00f3n recopilada en 47 de las 50 empresas a nivel nacional precisa que, en promedio, la participaci\u00f3n de la mujer en los prestadores es del 20 %, mientras que los hombres se sit\u00faan en el 80 %.<\/span><\/p>\n

\u201cEs importante tener el registro de la participaci\u00f3n de la mujer en las organizaciones para saber d\u00f3nde tienen presencia y poder medir y analizar la evoluci\u00f3n de las brechas\u201d, manifest\u00f3 Vergara.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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