{"id":44422,"date":"2019-02-22T07:45:12","date_gmt":"2019-02-22T12:45:12","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=44422"},"modified":"2019-02-22T07:45:12","modified_gmt":"2019-02-22T12:45:12","slug":"conoce-los-puntos-claves-sobre-el-pago-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2019\/02\/22\/conoce-los-puntos-claves-sobre-el-pago-de-utilidades\/","title":{"rendered":"Conoce los puntos claves sobre el pago de utilidades"},"content":{"rendered":"

A partir de febrero hasta fines de mayo se realizar\u00e1 el pago de utilidades, que es un derecho que tienen los trabajadores a recibir un porcentaje de las ganancias de la empresa.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 21 de Febrero 2019, (ANDINA).-<\/strong> A partir de febrero hasta fines de mayo se realizar\u00e1 el pago de utilidades, que es un derecho que tienen los trabajadores a recibir un porcentaje de las ganancias de la empresa, ya que ellos, con su trabajo y esfuerzo, contribuyen a dichas ganancias.<\/span><\/p>\n

Richard Culque, gerente de Soluciones de Ofisis, se\u00f1ala que este pago debe darse dentro de los 30 d\u00edas luego que las empresas privadas presentan su declaraci\u00f3n jurada anual del impuesto a la Renta a la Sunat.<\/span><\/p>\n

\u201cEl porcentaje que distribuyen las empresas se determina por la actividad que realiza, en el caso que la empresa genere diferentes actividades, se tomara la principal o aquella que haya generado mayores ingresos en el ejercicio, los porcentajes a distribuir son: 10% (empresas pesqueras, telecomunicaciones e industriales), 8% (empresas mineras, comercio al por mayor y menor y restaurantes) y 5% (empresas que realicen otras actividades)\u201d, a\u00f1ade.<\/span><\/p>\n

El especialista nos explica los puntos clave de este beneficio laboral:<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes reciben este beneficio?<\/span><\/strong><\/p>\n

Todos los trabajadores del sector privado que est\u00e9n en planilla y laboren una jornada completa. Los que est\u00e1n en planilla, pero trabajen medio tiempo recibir\u00e1n un pago proporcional. No reciben este beneficio los practicantes o \u2018freelance\u2019.<\/span><\/p>\n

Si el trabajador fue despedido o renunci\u00f3 voluntariamente en el ejercicio que gener\u00f3 las utilidades, igual le corresponde el pago de utilidades, pues estas se calculan en base a los d\u00edas trabajados y la remuneraci\u00f3n percibida. En caso de descanso m\u00e9dico por accidentes de trabajo, tambi\u00e9n tiene derecho a este beneficio.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a pagar utilidades?<\/span><\/strong><\/p>\n

Para ver si la empresa est\u00e1 obligada debe validar estos puntos:<\/span><\/p>\n

\u2022 Las empresas privadas que generen renta de tercera categor\u00eda.<\/span>
\n\u2022 Tener m\u00e1s de 20 trabajadores, en el caso que la empresa tenga meses que supere los 20 trabajadores y en otros meses no lo supere, para ello se deber\u00e1 sacar un promedio de la sumatoria de la cantidad de trabajadores por mes, el resultado deber\u00e1 ser mayor a 20 trabajadores para pagar las utilidades. <\/span>
\n\u2022 La empresa que genere ganancias.<\/span>
\n\u2022 Las excepciones son: cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y microempresas.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo lo calculo?<\/span><\/strong><\/p>\n

El monto depender\u00e1 de la ganancia de la empresa que g\u00e9nero en el ejercicio anterior y cu\u00e1nto va a repartir entre sus trabajadores, para que la distribuci\u00f3n se equitativa y justa es que se divide en dos partes:<\/span><\/p>\n

El 50% de la utilidad, se calcula en funci\u00f3n de los d\u00edas que trabaj\u00f3 el colaborador, incluso si ha tenido ausencias (por descanso m\u00e9dico por accidente, licencias sindicales o d\u00edas no laborados por caso fortuito o de fuerza mayor).<\/span><\/p>\n

Para calcular el monto se divide, el 50% de la utilidad a repartir entre el total de la sumatorias de los d\u00edas de todos los colaboradores, el resultado se multiplicar\u00e1 por los d\u00edas laborados del colaborador.<\/span><\/p>\n

El otro 50% se calcula en funci\u00f3n de todas las remuneraciones que el trabajador percibe por sus servicios y que tengan la condici\u00f3n de libre disponibilidad, no se toman en cuenta las gratificaciones, vales de alimentaci\u00f3n, movilidad supeditada a la asistencia o asignaciones por educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Para calcular el monto se divide, el 50% de la utilidad a repartir entre el total de la sumatorias de las remuneraciones de todos los colaboradores, el resultado se multiplicar\u00e1 por la remuneraci\u00f3n percibida del colaborador.<\/span><\/p>\n

\u00bfHasta cu\u00e1nto me pueden pagar por utilidades?<\/span><\/strong><\/p>\n

Se puede recibir hasta un m\u00e1ximo de 18 remuneraciones por cada trabajador; de ser el caso que se distribuya las utilidades y se pague el m\u00e1ximo por trabajador y queda un importe por utilidades, esta deber\u00e1 ser destinado al fondo nacional para la capacitaci\u00f3n de los trabajadores y a la promoci\u00f3n del empleo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si no me pagan?<\/span><\/strong><\/p>\n

El trabajador debe reclamar el pago por escrito, a fin de que se acumulen intereses por la demora. Tambi\u00e9n podr\u00eda presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y dependiendo la cantidad de trabajadores afectados se calcular\u00e1 la multa que puede tener la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfLas utilidades vencen en el tiempo?<\/span><\/strong><\/p>\n

S\u00ed, las utilidades vencen despu\u00e9s de 4 a\u00f1os de haber sido calculadas y no cobradas por los trabajadores, para ello se deber\u00e1 demostrar que intento buscar al trabajador, pero sin obtener alguna respuesta, el importe que venci\u00f3 regresa a ser distribuido en las pr\u00f3ximas utilidades.<\/span><\/p>\n

Utilice la tecnolog\u00eda para evitar confusiones<\/span><\/strong><\/p>\n

Para evitar errores en el c\u00e1lculo de las utilidades u olvidos, y m\u00e1s a\u00fan si maneja una planilla mediana a grande, se debe contar con un software de gesti\u00f3n que permita manejar el pago de utilidades.<\/span><\/p>\n

\u201cEsta herramienta realice la acumulaci\u00f3n de los d\u00edas y remuneraciones afectas, as\u00ed al momento de llegar a realizar el c\u00e1lculo de la utilidad, solo se le deber\u00e1 indicar las ganancias obtenidas y de inmediato podr\u00e1 obtener el c\u00e1lculo de las utilidades, entregando los documentos legales que exige la ley\u201d.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, esta herramienta toma en cuenta diversas variables: si el trabajador fue despedido, est\u00e1 con descanso m\u00e9dico, tuvo accidentes, los conceptos remunerativos, entre otros\u201d, se\u00f1ala Culque.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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