{"id":43238,"date":"2019-02-05T23:21:46","date_gmt":"2019-02-06T04:21:46","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=43238"},"modified":"2019-02-05T23:21:46","modified_gmt":"2019-02-06T04:21:46","slug":"mtpe-regulacion-de-vacaciones-busca-conciliar-vida-laboral-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2019\/02\/05\/mtpe-regulacion-de-vacaciones-busca-conciliar-vida-laboral-y-familiar\/","title":{"rendered":"MTPE: Regulaci\u00f3n de vacaciones busca conciliar vida laboral y familiar"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo public\u00f3 el reglamento del Decreto Legislativo 1405, que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la vida familiar.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 05 de Febrero 2019, (ANDINA).-<\/strong> El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) public\u00f3 el reglamento del Decreto Legislativo 1405, que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado en el sector privado favorezca la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/span><\/p>\n

\u00abEn ese sentido, la norma busca promover el adecuado equilibrio entre las obligaciones de la vida laboral y las responsabilidades de la vida familiar\u00bb, subray\u00f3 el portafolio de Trabajo.<\/span><\/p>\n

Por ello, el Decreto Supremo 002-2019-TR norma tanto el adelanto como el fraccionamiento del per\u00edodo vacacional a pedido del trabajador y previo acuerdo con el empleador.<\/span><\/p>\n

La norma, publicada en el diario oficial El Peruano, indica que el per\u00edodo vacacional de 30 d\u00edas calendario por cada a\u00f1o completo de servicios, comprende los d\u00edas de descanso semanal, feriados, d\u00edas no laborables y otros supuestos como consecuencia de suspensi\u00f3n de labores que ocurran durante el respectivo periodo vacacional; salvo decisi\u00f3n unilateral del empleador, acuerdo de partes, convenio colectivo o costumbre m\u00e1s favorable.<\/span><\/p>\n

Adelanto de vacaciones<\/span><\/strong><\/p>\n

El decreto supremo del MTPE establece que, por acuerdo escrito entre las partes, pueden tomarse d\u00edas de descanso a cuenta del periodo vacacional que se genere a futuro; incluso por un n\u00famero de d\u00edas mayor a la proporci\u00f3n del r\u00e9cord vacacional generado a la fecha.<\/span><\/p>\n

En caso de extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral, los d\u00edas de descanso otorgados por adelantado al trabajador ser\u00e1n compensados con los d\u00edas de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. os d\u00edas de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los d\u00edas de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligaci\u00f3n de pago ni compensaci\u00f3n alguna a cargo del trabajador.<\/span><\/p>\n

Fraccionamiento<\/span><\/strong><\/p>\n

El decreto supremo del MTPE tambi\u00e9n se\u00f1ala que, a solicitud escrita del trabajador, y previo acuerdo con el empleador, el disfrute del per\u00edodo vacacional puede ser fraccionado en 15 d\u00edas calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de 7 y 8 d\u00edas ininterrumpidos.<\/span><\/p>\n

El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos m\u00ednimos de hasta un d\u00eda calendario.<\/span><\/p>\n

Finalmente, el decreto supremo precisa que no resulta aplicable a los reg\u00edmenes laborales especiales en el sector privado, los cuales se regulan bajo sus propias reglas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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