{"id":42803,"date":"2019-01-31T06:27:48","date_gmt":"2019-01-31T11:27:48","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=42803"},"modified":"2019-01-31T06:27:48","modified_gmt":"2019-01-31T11:27:48","slug":"cuatro-cursos-para-lograr-tus-objetivos-en-este-nuevo-ano-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2019\/01\/31\/cuatro-cursos-para-lograr-tus-objetivos-en-este-nuevo-ano-laboral\/","title":{"rendered":"Cuatro cursos para lograr tus objetivos en este nuevo a\u00f1o laboral"},"content":{"rendered":"

El inicio de un nuevo a\u00f1o es la oportunidad perfecta para plantear metas y crear nuevas estrategias de crecimiento en materia profesional y laboral.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 30 de Enero 2019, (ANDINA).<\/strong>– El inicio de un nuevo a\u00f1o es la oportunidad perfecta para plantear metas y crear nuevas estrategias de crecimiento en materia profesional y laboral. Sin duda alguna, todo comienzo trae consigo la aspiraci\u00f3n por lanzarnos a nuevos proyectos, as\u00ed como una preocupaci\u00f3n respecto a c\u00f3mo motivar a nuestros colaboradores a ser cada vez mejores.<\/span><\/p>\n

Buena parte del trabajo de un l\u00edder de gesti\u00f3n humana es promover acciones que est\u00e9n orientadas al compromiso de los colaboradores hacia la empresa, propiciando un entorno laboral que estimule la creatividad, fortalezca talentos, habilidades y promueva la confianza entre los integrantes de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Los directores de recursos humanos deben esforzarse por crear una cultura desafiante en la que todos quieran salir de su zona de confort y se propongan ser los mejores innovando y creando ideas que rompan esquemas. Simplemente que quieran \u00a1Comerse el mundo!<\/span><\/p>\n

El primer gran paso para iniciar este camino es entonces identificar cu\u00e1les son las habilidades de tu equipo y desarrollar el plan de formaci\u00f3n adecuado para cada uno de los colaboradores seg\u00fan sus necesidades reales de negocio. Brindarles un programa personalizado en donde reciben justo lo que necesitan. \u00bfTe suena?<\/span><\/p>\n

UBits, empresa l\u00edder en entrenamiento corporativo en Am\u00e9rica Latina, presenta su plataforma online que permite a los equipos de trabajo reencontrarse con su m\u00e1ximo nivel, al mismo tiempo que desarrollan sus habilidades.<\/span><\/p>\n

Fortalece las capacidades laborales con Bits de conocimientos, cursos cortos, recargados de los mejores contenidos empresariales que ser\u00e1n de gran ayuda para enfrentar todos los retos que trae un d\u00eda laboral.<\/span><\/p>\n

UBits traza una ruta de cuatro cursos que te ayudar\u00e1n a comenzar este 2019 con toda la actitud \u00a1Toma nota!<\/span><\/p>\n

1. Lecciones de la historia para un management efectivo<\/span><\/strong><\/p>\n

Cada d\u00eda salen nuevos modelos, nuevas corrientes y nuevas teor\u00edas sobre c\u00f3mo ser un l\u00edder del siglo XXI. Pero, seg\u00fan Ernesto Carvallo, consultor mexicano y experto en liderazgo organizacional, las escuelas de negocio y los coachs tradicionales se olvidan de las lecciones de grandes l\u00edderes de la historia como Cleopatra, Napole\u00f3n, Gandhi, entre otros.<\/span><\/p>\n

Este curso trae lecciones de la historia aplicadas al management de hoy en d\u00eda para hacer l\u00edderes mucho m\u00e1s conscientes de sus colaboradores y el rol que juegan en la sociedad.<\/span><\/p>\n

2. Trabajo en equipo y el\u00a0<\/span><\/strong>f\u00fatbol<\/b><\/span><\/p>\n

Para Jorge Hern\u00e1n Pel\u00e1ez, reconocido comentarista deportivo, existen muchas situaciones que ocurren en los deportes como el f\u00fatbol que tambi\u00e9n pasan en las organizaciones.<\/span><\/p>\n

Malos resultados en el desempe\u00f1o, altibajos an\u00edmicos, falta de comunicaci\u00f3n y falta de liderazgo son ejemplos que suceden en los equipos de futbol que tambi\u00e9n ocurren en las organizaciones.<\/span><\/p>\n

Este curso presenta una analog\u00eda a situaciones adversas en los equipos de trabajo y c\u00f3mo solucionarlas partiendo de ejemplos del deporte. En este caso uno que a todos nos seduce, el f\u00fatbol.<\/span><\/p>\n

3. Servicio al cliente basado en el modelo Disney<\/span><\/strong><\/p>\n

Todas las compa\u00f1\u00edas en el mundo prestan un servicio. Pero aquellas que logran diferenciarse y acercarse de manera emocional a sus clientes son aquellas que perduran en el tiempo.<\/span><\/p>\n

Miguel Oreg\u00f3n Fern\u00e1ndez es el creador de este curso donde comparte c\u00f3mo implementar una cultura de servicio en su organizaci\u00f3n a partir del modelo Disney. Es hora de fidelizar y enamorar a sus clientes por medio de una experiencia \u00fanica.<\/span><\/p>\n

4. Cinco habilidades del innovador<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00bfLos innovadores nacen o se hacen? Esta pregunta se la hizo Juli\u00e1n Melo el CEO y fundador de Ubits cuando era profesor de la Universidad de los Andes y ten\u00eda que dictar por primera vez un curso de innovaci\u00f3n en la facultad de ingenier\u00eda.<\/span><\/p>\n

La reflexi\u00f3n era muy importante porque si los innovadores nacen, el curso no ten\u00eda ning\u00fan sentido. Esto lo motiv\u00f3 a investigar y realizar varios estudios que lo llevaron a concluir que existen 5 habilidades para convertirse en un innovador.<\/span><\/p>\n

Este curso presenta ejemplos de c\u00f3mo los creadores de Nintendo Wii, Amazon, Airbnb y Tata Nano desarrollaron sus habilidades para ser innovadores.<\/span><\/p>\n

Los empleadores que quieran conocer c\u00f3mo funcionan los cursos de UBits y apostar por la productividad de sus equipos de trabajo pueden solicitar una demostraci\u00f3n gratuita a trav\u00e9s de este enlace.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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