{"id":36413,"date":"2018-11-01T12:06:47","date_gmt":"2018-11-01T17:06:47","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=36413"},"modified":"2018-11-01T12:06:47","modified_gmt":"2018-11-01T17:06:47","slug":"conoce-cuanto-dinero-recibira-por-cts-y-como-retirarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2018\/11\/01\/conoce-cuanto-dinero-recibira-por-cts-y-como-retirarlo\/","title":{"rendered":"Conoce cu\u00e1nto dinero recibir\u00e1 por CTS y c\u00f3mo retirarlo"},"content":{"rendered":"

Los empleadores tienen plazo hasta el jueves 15 noviembre para realizar el dep\u00f3sito de la CTS de sus trabajadores, correspondiente al periodo semestral mayo-octubre 2018.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 01 de Noviembre 2018, (ANDINA).-<\/strong> Los empleadores tienen plazo hasta el jueves 15 noviembre para realizar el dep\u00f3sito de la CTS de sus trabajadores, correspondiente al periodo semestral mayo-octubre 2018, sin pr\u00f3rroga de plazo por ser d\u00eda h\u00e1bil, inform\u00f3 la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL).<\/span><\/p>\n

\u201cPara realizar el dep\u00f3sito respectivo, las empresas deben tomar en cuenta el sueldo del trabajador al 31 de octubre, a ello agregar\u00e1n un sexto de la gratificaci\u00f3n pagada en julio 2018 y la CTS a depositar ser\u00e1 equivalente al 50% de la suma de ambos conceptos\u201d, manifest\u00f3 V\u00edctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.<\/span><\/p>\n

Para el caso de la mediana y gran empresa se procede de esta manera: si el sueldo de octubre es 2,000 soles y el sexto de la gratificaci\u00f3n de julio fue de 330 soles el monto a depositar ser\u00e1 la mitad de la suma de esos dos valores, es decir 2,330 soles entre dos, igual 1,165.<\/span><\/p>\n

Para la peque\u00f1a empresa con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, siete millones 55,000, pueden presentarse tres situaciones:<\/span><\/p>\n

Si la peque\u00f1a empresa no est\u00e1 inscrita en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos o nuevos, tendr\u00e1n derecho a CTS conforme a la regla general.<\/span><\/p>\n

En caso la empresa est\u00e9 inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendr\u00e1n derecho a CTS seg\u00fan las normas del r\u00e9gimen general.<\/span><\/p>\n

Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la peque\u00f1a empresa en el Remype, tendr\u00e1n derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada conforme a la regla general.<\/span><\/p>\n

Microempresas<\/span><\/strong><\/p>\n

En tanto, para las Microempresa, con ingresos anuales no superiores a 150 UIT (622,500 millones) de no estar inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendr\u00e1n derecho a CTS bajo el r\u00e9gimen general.<\/span><\/p>\n

Pero si se inscribi\u00f3 en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el r\u00e9gimen general. Y, en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripci\u00f3n en el Remype, \u00e9stos no tienen derecho a CTS.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, los trabajadores que al 31 de octubre de 2018 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al dep\u00f3sito de la CTS que vence el 15 de noviembre, pero los d\u00edas laborados se sumar\u00e1n al semestre noviembre 2018 \u2013 abril 2019 y la CTS acumulada se depositar\u00e1 hasta el 15 de mayo de 2019.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo retirar el excedente?<\/span><\/strong><\/p>\n

Aunque lo m\u00e1s recomendable es no retirar monto alguno de la CTS, ya que su fin es el de un seguro de desempleo. Si ya tom\u00f3 tal decisi\u00f3n, lo primero que debe hacer es comunic\u00e1rselo a su empleador para que \u00e9ste le informe a la entidad financiera (banco, financiera, caja, entre otras) donde tiene su CTS, precisando cu\u00e1l es el monto que podr\u00e1 disponer libremente.<\/span><\/p>\n

La CCL record\u00f3 que conforme a la Ley 30334, los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS que excede a cuatro sueldos que son intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).<\/span><\/p>\n

Para determinar el monto intangible se debe considerar el \u00faltimo sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.<\/span><\/p>\n

\u00abPor ejemplo, si el total depositado en el banco es 12,000 soles y el sueldo del trabajador es 2,000 soles; los cuatro sueldos equivalen a 8,000 soles; el exceso a cuatro sueldos ser\u00e1 4,000 soles\u00bb, detall\u00f3.<\/span><\/p>\n

Tr\u00e1mites<\/span><\/strong><\/p>\n

La empresa donde labora tendr\u00e1 un plazo de tres d\u00edas para realizar el tr\u00e1mite ante el banco.<\/span><\/p>\n

Si ya lo hizo solo debe acercarse al banco depositario de su CTS, con su DNI y la tarjeta del banco para el retiro del dinero.<\/span><\/p>\n

\u201cEs posible retirar el dinero a trav\u00e9s del cajero autom\u00e1tico o por ventanilla. El l\u00edmite depende de la entidad depositaria\u201d, anot\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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