{"id":33615,"date":"2018-09-22T13:55:44","date_gmt":"2018-09-22T18:55:44","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=33615"},"modified":"2018-09-22T13:55:44","modified_gmt":"2018-09-22T18:55:44","slug":"horas-extras-trabajadores-pueden-conocer-como-calcularlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2018\/09\/22\/horas-extras-trabajadores-pueden-conocer-como-calcularlas\/","title":{"rendered":"Horas extras: trabajadores pueden conocer c\u00f3mo calcularlas"},"content":{"rendered":"

Las horas extras son un requisito indispensable para los trabajadores de cualquier r\u00e9gimen laboral. Sin embargo, muchas personas desconocen c\u00f3mo se calculan.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 22 de Setiembre 2018, (ANDINA).-<\/strong> Las horas extras son un requisito indispensable para los trabajadores de cualquier r\u00e9gimen laboral. Sin embargo, muchas personas desconocen c\u00f3mo se calculan y se hacen efectivas. Las horas extras deben pagarse junto a la remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El gerente de soluciones de Ofisis, Richard Culque, se\u00f1al\u00f3 que \u201cpara reclamar las horas extras es necesario que el trabajador demuestre que labor\u00f3 fuera de su jornada laboral, que es m\u00e1ximo de 48 horas semanales, seg\u00fan la ley\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s estas se utilizan en casos justificados, un hecho accidental o de fuerza mayor, por ejemplo: el \u00e1rea de producci\u00f3n de una empresa textil necesita entregar un lote de prendas de vestir y si no laboran de corrido no podr\u00e1n entregarla en la fecha acordada, lo cual generar\u00eda una multa alta a la empresa\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 no se considera horas extras?<\/span><\/strong><\/p>\n

Si \u00e9l o los trabajadores se quedan m\u00e1s tiempo en la oficina, pero realizando actividades recreativas o que no tengan que ver con el trabajo. Es por ello que algunas empresas proh\u00edben el sobretiempo.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, hay cierto tipo de trabajadores que no pueden reclamar horas extras por la naturaleza de sus trabajos: el freelance, trabajadores de direcci\u00f3n o de los puestos de confianza.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo calcular pago de horas extras?<\/span><\/strong><\/p>\n

Primero el empleador y trabajador deber\u00e1n acordar, por escrito, si las horas extras se compensar\u00e1n con d\u00eda libre o econ\u00f3micamente.<\/span><\/p>\n

Si se opta por lo segundo, se considera: las dos primeras horas extras tienen un sobrecosto del 25% y las siguientes del 35% sobre el valor de la hora por cada d\u00eda. Cuando el trabajador labora en su d\u00eda de descanso o feriado se paga el 100% adicional.<\/span><\/p>\n

Para hacer el c\u00e1lculo, el trabajador debe saber cu\u00e1l es su remuneraci\u00f3n diaria. Por ejemplo: si gana 1,500 soles y trabaja 30 d\u00edas al mes:<\/span><\/p>\n

1500 \/ 30 = 50 soles (Jornal diario)<\/span><\/p>\n

50 \/ 8 = 6.25 (Valor hora)<\/span><\/p>\n

6.25 x 25% = 7.8125 (Valor hora con la sobre tasa del 25%)<\/span><\/p>\n

6.25 x 35% = 8.4375 (Valor hora con la sobre tasa del 35%)<\/span><\/p>\n

Cada valor hora al 25% o al 35% se debe multiplicar por las horas extras que se han generado, de esta manera ya podremos encontrar el c\u00e1lculo de las horas extras.<\/span><\/p>\n

\u00bfY si se trabaja en horario nocturno?<\/span><\/strong><\/p>\n

Este horario se considera desde las 22:00 horas hasta las 06:00 horas. El sueldo del horario nocturno tiene un beneficio, por ley se cubre una sobretasa del 35%. Es decir que una persona que labora en este horario no puede ganar menos de 1,255.5 soles. En este caso, su valor por hora es de 5.23 soles. Si realiza dos horas extras, cada una est\u00e1 valorizada en 6.54 soles y las siguientes 7.06 soles.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si se trabaja menos de 48 horas?<\/span><\/strong><\/p>\n

Si un trabajador labora unas 40 horas semanales tambi\u00e9n, tiene derecho a percibir horas extras.<\/span><\/p>\n

El procedimiento es el mismo que en un r\u00e9gimen de 48. El trabajador deber\u00e1 determinar qu\u00e9 d\u00eda de la semana se labor\u00f3 en sobretiempo y aplicar las sobretasas de acuerdo a las horas extras de cada d\u00eda.<\/span><\/p>\n

El que la jornada laboral sea de 40 horas, no significa que la empresa tiene un margen de ocho horas acumuladas hasta llegar al m\u00e1ximo legal de 48 semanales.<\/span><\/p>\n

De acuerdo a ley los trabajadores deben laborar ocho horas diarias, por consecuencia las horas adicionales son consideras horas extras.<\/span><\/p>\n

Las horas extras se calculan en base a la jornada vigente, aun cuando sea menor a la establecida por ley.<\/span><\/p>\n

\u00bfSe pueden compensar las horas extras con periodos equivalentes de descanso?<\/span><\/p>\n

S\u00ed, en caso que el empleador no pueda pagar las horas extras, podr\u00e1 compensarlas brindando los permisos por la misma cantidad de horas extras que tiene el colaborador.<\/span><\/p>\n

Para ello se requiere tener un acuerdo entre el empleador y el trabajador, el cual debe quedar por escrito. Esta compensaci\u00f3n debe ser como m\u00e1ximo hasta el mes siguiente que se realiz\u00f3 dicho trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si la empresa no reconoce las horas extras?<\/span><\/strong><\/p>\n

El trabajador puede presentar una denuncia a la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil).<\/span><\/p>\n

As\u00ed la instituci\u00f3n generar\u00e1 una inspecci\u00f3n y de determinar que es cierto, podr\u00eda multar al empleador con montos entre 20,750 soles (cinco UIT) si se trata de un trabajador y 415,000 soles (100 UIT) si la infracci\u00f3n afect\u00f3 a m\u00e1s de 100.<\/span><\/p>\n

Cuidado con errores de c\u00e1lculo<\/span><\/strong><\/p>\n

Muchas veces la desorganizaci\u00f3n en la empresa puede llevar a cometer errores en el conteo y el c\u00e1lculo de las horas extras.<\/span><\/p>\n

Por ello, Culque recomend\u00f3 utilizar un software de gesti\u00f3n de asistencia y de planillas, en el que se registren las asistencias con su respectiva jornada diaria.<\/span><\/p>\n

\u201cAs\u00ed tanto el jefe como los trabajadores llevar\u00e1n un registro de sus horas trabajadas y el c\u00e1lculo ser\u00e1 inmediato sin margen de error. Adem\u00e1s el software tiene las especificaciones de los requerimientos de ley\u201d, finaliz\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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