{"id":31851,"date":"2018-08-15T06:25:35","date_gmt":"2018-08-15T11:25:35","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=31851"},"modified":"2018-08-15T06:25:35","modified_gmt":"2018-08-15T11:25:35","slug":"las-condiciones-laborales-propician-el-ausentismo-no-justificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2018\/08\/15\/las-condiciones-laborales-propician-el-ausentismo-no-justificado\/","title":{"rendered":"\u00bfLas condiciones laborales propician el ausentismo no justificado?"},"content":{"rendered":"

El ausentismo laboral es, sin duda, un tema complejo para los empleadores. Un estudio revela las razones de ausencia bajo falsos pretextos.<\/strong><\/span><\/p>\n

Lima, 14 de Agosto 2018, (ANDINA).-<\/strong> El ausentismo laboral es, sin duda, un tema complejo para los empleadores. Si bien es cierto que la mayor\u00eda de trabajadores tiene motivos justificados para faltar a su centro de labores, seg\u00fan un estudio revela las razones de ausencia bajo falsos pretextos.<\/span><\/p>\n

El estudio \u201cActualidad del mercado laboral en Latinoam\u00e9rica\u201d, elaborado por Adecco, y realizado en ocho pa\u00edses de la regi\u00f3n (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, M\u00e9xico, Uruguay y Per\u00fa), indica que el 90.82% de los latinoamericanos afirma no haber faltado al trabajo bajo falsos pretextos.<\/span><\/p>\n

El restante 9.18%, en cambio, admite haber utilizado la justificaci\u00f3n de tener un jefe poco flexible, sentirse desmotivado con su trabajo y asistir a una entrevista laboral.<\/span><\/p>\n

El sondeo revela, adem\u00e1s, que las principales causas justificadas de ausentismo laboral en la regi\u00f3n son los problemas de salud (55.78%) y los tr\u00e1mites personales (48.21%), grupo de motivos en el que se incluye cuestiones vinculadas a familiares e hijos.<\/span><\/p>\n

Asimismo, el 31.24% de los encuestados se\u00f1ala que el tiempo de duraci\u00f3n de la ausencia es de uno a tres d\u00edas, otro 4,03% dice que es entre cuatro y seis d\u00edas, y 2.07% se\u00f1ala que es de m\u00e1s de siete d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Situaci\u00f3n del ausentismo laboral en las empresas peruanas<\/span><\/strong><\/p>\n

A nivel local, el estudio se\u00f1ala que el 32.01% de peruanos se ausent\u00f3 del trabajo entre uno y tres d\u00edas durante los \u00faltimos seis meses. Los motivos que argumentaron los encuestados fueron problemas de salud (56.35%), tr\u00e1mites personales o visitas m\u00e9dicas (45.77%) y problemas personales (15.8%).<\/span><\/p>\n

De otro lado, el 86.91% de los trabajadores peruanos encuestados se\u00f1ala no haber faltado al trabajo bajo falsos pretextos. Por el contrario, el 13,09% afirma s\u00ed haberlo hecho por asistir a una entrevista laboral (30.8%), sentirse desmotivado con su trabajo (30.8%) y por tener un jefe poco flexible (26.34%).<\/span><\/p>\n

Debido a estos resultados, el estudio recomienda a tomar medidas para reducir el \u00edndice de ausentismo, como el control m\u00e9dico domiciliario, seguimiento personalizado, servicio m\u00e9dico en planta, mayores medidas de prevenci\u00f3n de accidentes en el lugar de trabajo, control de los certificados m\u00e9dicos presentados por los colaboradores, campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n contra enfermedades estacionarias y bonificaci\u00f3n por asistencia.<\/span><\/p>\n

Finalmente, el informe afirma que el ausentismo originado en el fraude es una de las causas de la ca\u00edda de la productividad e incremento de los costos laborales. No as\u00ed el ausentismo real.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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