{"id":30247,"date":"2018-07-05T21:58:02","date_gmt":"2018-07-06T02:58:02","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=30247"},"modified":"2018-07-05T21:58:02","modified_gmt":"2018-07-06T02:58:02","slug":"es-oficial-varones-tendran-10-dias-de-licencia-por-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2018\/07\/05\/es-oficial-varones-tendran-10-dias-de-licencia-por-paternidad\/","title":{"rendered":"Es oficial: varones tendr\u00e1n 10 d\u00edas de licencia por paternidad"},"content":{"rendered":"

El empleador estar\u00e1 obligado a otorgar 10 d\u00edas calendario de licencia por paternidad al trabajador del sector p\u00fablico o privado que haya sido padre en los casos de parto natural o ces\u00e1rea.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 05 de Julio 2018, (ANDINA).-<\/strong> El empleador estar\u00e1 obligado a otorgar 10 d\u00edas calendario de licencia por paternidad al trabajador del sector p\u00fablico o privado que haya sido padre en los casos de parto natural o ces\u00e1rea, seg\u00fan norma promulgada por el Poder Ejecutivo y publicada en el Diario Oficial El Peruano.<\/span><\/p>\n

La Ley 30807 indica que la licencia por paternidad se ampliar\u00e1 a 20 d\u00edas calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos m\u00faltiples.<\/span><\/p>\n

Licencia por paternidad<\/span><\/strong><\/p>\n

En tanto, si el beb\u00e9 naci\u00f3 con una enfermedad cong\u00e9nita terminal o discapacidad severa, o la madre tuvo complicaciones severas en su salud, la licencia ser\u00e1 de 30 d\u00edas consecutivos.<\/span><\/p>\n

La norma precisa que el plazo de la licencia se computa a partir de la fecha en que el trabajador indique entre las siguientes opciones:<\/span><\/p>\n

a)<\/strong> Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.<\/span><\/p>\n

b)<\/strong> Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro m\u00e9dico respectivo.<\/span><\/p>\n

c)<\/strong> A partir del tercer d\u00eda anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado m\u00e9dico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.<\/span><\/p>\n

En el supuesto de que la madre muriera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo nacido ser\u00e1 beneficiario de dicha licencia (de la madre) con goce de haber, de manera que sea una acumulaci\u00f3n de licencias (con la de paternidad).<\/span><\/p>\n

Se podr\u00e1 juntar licencia con vacaciones<\/span><\/strong><\/p>\n

La ley se\u00f1ala que el trabajador peticionario que haga uso de la licencia por paternidad tendr\u00e1 derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del d\u00eda siguiente de vencida la licencia de paternidad.<\/span><\/p>\n

Licencia por paternidad<\/span><\/strong><\/p>\n

La voluntad de gozar del descanso vacacional deber\u00e1 ser comunicada al empleador con una anticipaci\u00f3n no menor de quince d\u00edas calendario a la fecha probable de parto de la madre.<\/span><\/p>\n

La norma, previamente aprobada por el Congreso de la Rep\u00fablica, est\u00e1 refrendada por el Presidente de la Rep\u00fablica, Mart\u00edn Vizcarra, y por el titular del Consejo de Ministros, C\u00e9sar Villanueva.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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