{"id":29411,"date":"2018-06-25T22:58:09","date_gmt":"2018-06-26T03:58:09","guid":{"rendered":"http:\/\/elinformanteperu.com\/?p=29411"},"modified":"2018-06-25T22:58:09","modified_gmt":"2018-06-26T03:58:09","slug":"personas-que-trabajen-este-feriado-29-de-junio-percibiran-triple-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2018\/06\/25\/personas-que-trabajen-este-feriado-29-de-junio-percibiran-triple-pago\/","title":{"rendered":"Personas que trabajen este feriado 29 de junio percibir\u00e1n triple pago"},"content":{"rendered":"

De no tener descanso sustitutorio en otro d\u00eda, los trabajadores del sector p\u00fablico y privado que laboren este feriado 29 de junio percibir\u00e1n una triple remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 25 de Junio, (ANDINA).-<\/strong> De no tener descanso sustitutorio en otro d\u00eda, los trabajadores del sector p\u00fablico y privado que laboren este feriado 29 de junio percibir\u00e1n una triple remuneraci\u00f3n. Ello conforme al Decreto Legislativo 713, norma que regula los feriados nacionales no laborables, inform\u00f3 la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL).<\/span><\/p>\n

\u201cEn efecto, el art\u00edculo 8 del Decreto Legislativo 713 establece que los trabajadores tienen derecho a percibir por el d\u00eda feriado no laborable la remuneraci\u00f3n ordinaria que corresponde a un d\u00eda de trabajo\u201d, manifest\u00f3 V\u00edctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n refiere que, seg\u00fan el art\u00edculo 9 del citado decreto dispone que, si el trabajador labora en d\u00eda feriado, sin descanso sustitutorio en otro d\u00eda, tiene derecho al pago de la remuneraci\u00f3n diaria m\u00e1s una sobretasa del 100 %.<\/span><\/p>\n

Beneficios<\/span><\/strong><\/p>\n

Por tanto, si el trabajador labora el viernes 29 de junio, sin descanso sustitutorio, percibir\u00e1: una remuneraci\u00f3n diaria por el feriado; una segunda remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado; y una tercera remuneraci\u00f3n adicional por haber laborado en d\u00eda feriado, siempre que no tenga descanso sustitutorio en otro d\u00eda.<\/span><\/p>\n

A manera de ejemplo, el representante del gremio empresarial explic\u00f3 que, si un trabajador percibe una remuneraci\u00f3n diaria de 40 soles y no labora el 29 de junio, el trabajador percibir\u00e1 40 soles.<\/span><\/p>\n

En tanto, de laborar el feriado con descanso sustitutorio en otro d\u00eda se le pagar\u00e1 solo 40 soles por el feriado, concepto que viene incluido en su remuneraci\u00f3n semanal, quincenal o mensual, y si el trabajador labora el d\u00eda feriado, sin descanso sustitutorio, percibir\u00e1 triple remuneraci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n

Es decir, una remuneraci\u00f3n por el feriado que est\u00e1 incluida en su remuneraci\u00f3n semanal, quincenal o mensual, una segunda remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado y una tercera remuneraci\u00f3n por haber laborado en d\u00eda feriado.<\/span><\/p>\n

Feriados nacionales<\/span><\/strong><\/p>\n

Cabe mencionar que los feriados no laborables para los trabajadores p\u00fablicos y privados son los siguientes: A\u00f1o Nuevo (1\u00b0 de enero), Jueves y Viernes Santo (29 y 30 de marzo), D\u00eda del Trabajo (1\u00b0 de mayo) y San Pedro y San Pablo (29 de junio)<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (8 de octubre), Todos los Santos (1\u00b0 de noviembre), Inmaculada Concepci\u00f3n (8 de diciembre) y Navidad del Se\u00f1or (25 de diciembre).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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