{"id":154217,"date":"2026-10-13T01:53:43","date_gmt":"2026-10-13T06:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=154217"},"modified":"2026-10-13T01:53:43","modified_gmt":"2026-10-13T06:53:43","slug":"union-europea-impulsa-alianzas-para-ampliar-oportunidades-de-empleo-formal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2026\/10\/13\/union-europea-impulsa-alianzas-para-ampliar-oportunidades-de-empleo-formal\/","title":{"rendered":"Uni\u00f3n Europea impulsa alianzas para ampliar oportunidades de empleo formal"},"content":{"rendered":"

El Encuentro Empresarial 2026 reuni\u00f3 a empresas, Estado y cooperaci\u00f3n internacional para abordar las brechas entre las capacidades de las personas y las necesidades del mercado laboral.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 12 Octubre 2026 (El Informante Per\u00fa).-<\/strong>\u00a0 \u00bfC\u00f3mo lograr que las capacidades se conviertan en oportunidades reales de empleo y, al mismo tiempo, que las empresas encuentren el talento que necesitan? Esta fue una de las preguntas del Encuentro Empresarial 2026: Empresas que generan empleo, organizado con el apoyo de la Uni\u00f3n Europea (UE) y que reuni\u00f3 a representantes del sector privado, instituciones p\u00fablicas y organizaciones de cooperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El encuentro puso en evidencia la necesidad de conectar mejor la formaci\u00f3n, los servicios de empleo y las capacidades de las personas con las necesidades reales de las empresas, especialmente para facilitar la inserci\u00f3n laboral de quienes enfrentan mayores barreras para acceder a un empleo formal.<\/span><\/p>\n

Durante el encuentro, representantes del sector privado compartieron sus principales desaf\u00edos para encontrar, incorporar y retener talento, entre ellos la disponibilidad de perfiles t\u00e9cnicos y especializados, la rotaci\u00f3n y la productividad. El di\u00e1logo permiti\u00f3 avanzar en una agenda com\u00fan entre los sectores p\u00fablico y privado para identificar soluciones frente a las brechas entre las competencias disponibles y las que demanda el mercado.<\/span><\/p>\n

Actualmente, la Uni\u00f3n Europea junto a sus socios estrat\u00e9gicos como la cooperaci\u00f3n alemana para el desarrollo, implementada por la GIZ, el Instituto \u00cdtalo-Latinoamericano (IILA), y la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL), viene promoviendo alianzas con el Estado, empresas e instituciones de formaci\u00f3n con el fin de acercar la formaci\u00f3n a las necesidades empresariales, promover la certificaci\u00f3n de competencias y ampliar las oportunidades de pr\u00e1cticas y experiencia laboral.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>\u201cCerrar las brechas de talento requiere mucho m\u00e1s que formar a m\u00e1s personas. Necesitamos conectar mejor las capacidades con las oportunidades reales que ofrece el mercado y crear las condiciones para que las personas accedan y permanezcan en un empleo digno\u201d, destac\u00f3 Jonathan Hatwell, embajador de la Uni\u00f3n Europea en el Per\u00fa.<\/span><\/p>\n

Cerrar estas brechas requiere una respuesta conjunta. Empresas, Estado, instituciones de formaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n tienen un papel complementario para generar mejores condiciones de acceso al empleo, fortalecer las capacidades de las personas y responder a las necesidades del sector productivo.<\/span><\/p>\n

Empleo juvenil sostenible<\/span><\/strong><\/p>\n

En el encuentro se presentaron los resultados del estudio sobre empleo juvenil \u201cEl talento que requieren las empresas peruanas: Estudio de oferta y demanda laboral a nivel nacional en regiones priorizadas\u201d, elaborado por la CCL, con el apoyo de la UE.<\/span><\/p>\n

La investigaci\u00f3n detalla que el 43,1% de los j\u00f3venes tiene potencial de inserci\u00f3n laboral inmediata, mientras que un 31,1% est\u00e1 disponible para trabajar. Adem\u00e1s, el 25,7% de j\u00f3venes enfrenta un bloqueo estructural o barreras complejas para ingresar al mercado laboral, relacionadas con la falta de experiencia previa para el primer empleo, la falta de ofertas confiables, as\u00ed como las responsabilidades familiares y de cuidado.<\/span><\/p>\n

El an\u00e1lisis tambi\u00e9n revela que el desaf\u00edo principal del pa\u00eds no radica en la falta de capacidades individuales de los j\u00f3venes, sino en una \u00abfalla de conversi\u00f3n\u00bb; es decir, en la dificultad para transformar las competencias y disponibilidad en oportunidades laborales reales, accesibles y sostenibles.<\/span><\/p>\n

Estos hallazgos plantean la necesidad de acercar m\u00e1s a las empresas, los servicios de empleo y las instituciones de formaci\u00f3n, as\u00ed como ampliar las oportunidades para que los j\u00f3venes puedan adquirir experiencia laboral y desarrollar competencias pertinentes a las necesidades de cada territorio.<\/span><\/p>\n

La Uni\u00f3n Europea reafirma su compromiso por apoyar al Per\u00fa para promover un mercado laboral m\u00e1s inclusivo, din\u00e1mico y conectado con las oportunidades de desarrollo, contribuyendo a que m\u00e1s personas puedan acceder a empleos formales y de calidad y que las empresas encuentren el talento que necesitan para crecer.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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