{"id":151389,"date":"2026-08-04T11:31:54","date_gmt":"2026-08-04T16:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=151389"},"modified":"2026-08-04T12:39:27","modified_gmt":"2026-08-04T17:39:27","slug":"este-6-de-agosto-es-feriado-conoce-que-se-conmemora-y-que-derechos-laborales-tienes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2026\/08\/04\/este-6-de-agosto-es-feriado-conoce-que-se-conmemora-y-que-derechos-laborales-tienes\/","title":{"rendered":"Este 6 de agosto es feriado: conoce qu\u00e9 se conmemora y qu\u00e9 derechos laborales tienes"},"content":{"rendered":"

Lima, 4 Agosto 2026 (El Informante Per\u00fa).-<\/strong> El jueves 6 de agosto ser\u00e1 feriado nacional en todo el Per\u00fa, una fecha que no solo permitir\u00e1 a miles de trabajadores disfrutar de un d\u00eda de descanso. \u00bfQu\u00e9 se conmemora ese d\u00eda, qu\u00e9 pasa con el viernes 7 y qu\u00e9 derechos laborales corresponden a quienes deban trabajar durante la jornada?<\/span><\/p>\n

El feriado del 6 de agosto conmemora la Batalla de Jun\u00edn, una de las gestas militares decisivas en el proceso de independencia del Per\u00fa y de Am\u00e9rica del Sur. Desde el 2022, esta fecha forma parte del calendario oficial de feriados nacionales seg\u00fan la Ley N.\u00b0 31530, que dispone su cumplimiento obligatorio tanto para el sector p\u00fablico como para el privado.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con el viernes 7 de agosto? Muchas personas consideraban que al unirse los d\u00edas 6 y 7 de agosto pod\u00eda generarse un feriado puente. No obstante, el 7 de agosto no figura como d\u00eda no laborable ni feriado. Por esta raz\u00f3n, no habr\u00e1 feriado largo en este caso.<\/span><\/p>\n

La legislaci\u00f3n peruana establece beneficios econ\u00f3micos para quienes laboren en este feriado, siempre que no reciban un descanso compensatorio.<\/span><\/p>\n

La norma establece que el 6 de agosto debe ser considerado d\u00eda no laborable con goce de haber para los trabajadores. Asimismo, encarga a los ministerios de Educaci\u00f3n, Cultura y Defensa promover actividades c\u00edvicas y conmemorativas que difundan la importancia hist\u00f3rica de esta batalla en la consolidaci\u00f3n de la independencia del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

El 6 de agosto de 1824 se libr\u00f3 en la pampa de Jun\u00edn el pen\u00faltimo gran enfrentamiento entre el ej\u00e9rcito patriota, encabezado por Sim\u00f3n Bol\u00edvar, y las fuerzas realistas. Cuando la batalla parec\u00eda favorecer a los espa\u00f1oles, una sorpresiva carga de los H\u00fasares del Per\u00fa \u2014quienes posteriormente recibieron el nombre de H\u00fasares de Jun\u00edn\u2014 cambi\u00f3 el curso del combate y marc\u00f3 un punto de quiebre en la campa\u00f1a independentista, que culminar\u00eda meses despu\u00e9s con la victoria en la Batalla de Ayacucho.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si trabajas el feriado?<\/span><\/strong><\/p>\n

Los derechos de los trabajadores durante los feriados nacionales est\u00e1n regulados por el Decreto Legislativo N.\u00b0 713. Si un trabajador presta servicios el 6 de agosto y no recibe un descanso sustitutorio, tiene derecho a percibir una remuneraci\u00f3n equivalente al triple de su pago diario.<\/span><\/p>\n

Este beneficio comprende tres conceptos:<\/span><\/p>\n

-La remuneraci\u00f3n correspondiente al feriado.<\/span>
\n-El pago por la labor realizada ese d\u00eda.<\/span>
\n-Una sobretasa equivalente al 100 % de la remuneraci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n

En cambio, si el empleador otorga un d\u00eda de descanso compensatorio en otra fecha, no corresponde el pago adicional.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si no respetan este derecho?<\/span><\/strong><\/p>\n

En caso de que el empleador incumpla con el pago establecido por ley, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil).<\/span><\/p>\n

La entidad recuerda que esta infracci\u00f3n es considerada muy grave y puede ser sancionada con multas que var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados, pudiendo superar los 240,000 soles en los casos de mayor gravedad.<\/span><\/p>\n

Feriado y d\u00eda no laborable: \u00bfson lo mismo?<\/span><\/strong><\/p>\n

Aunque suelen confundirse, ambas figuras tienen efectos distintos. Los feriados est\u00e1n establecidos por ley y son de cumplimiento obligatorio para los sectores p\u00fablico y privado. Durante estas fechas, los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado y no deben recuperar las horas dejadas de laborar.<\/span><\/p>\n

En cambio, los d\u00edas no laborables son decretados de manera excepcional por el Poder Ejecutivo, generalmente para el sector p\u00fablico. Las horas no trabajadas deben recuperarse posteriormente, mientras que en el sector privado su aplicaci\u00f3n depende del acuerdo entre empleador y trabajador.<\/span><\/p>\n

Feriados que restan en agosto y en el 2026<\/span><\/strong><\/p>\n

Tras el feriado por la Batalla de Jun\u00edn, agosto a\u00fan contempla otra fecha de descanso obligatorio: el domingo 30 de agosto, por la festividad de Santa Rosa de Lima, patrona del Per\u00fa.<\/span><\/p>\n

Posteriormente, el calendario nacional incluye los siguientes feriados para lo que resta del 2026:\u00a0<\/span><\/p>\n

-Jueves 8 de octubre<\/strong> (Combate de Angamos)<\/span><\/p>\n

-Domingo 1 de noviembre<\/strong> (D\u00eda de Todos los Santos)<\/span><\/p>\n

-Martes 8 de diciembre<\/strong> (Inmaculada Concepci\u00f3n)<\/span><\/p>\n

-Mi\u00e9rcoles 9 de diciembre<\/strong> (Batalla de Ayacucho)\u00a0<\/span><\/p>\n

-Viernes 25 de diciembre<\/strong> (Navidad). (ANDINA).<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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