{"id":150672,"date":"2026-07-23T13:01:26","date_gmt":"2026-07-23T18:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=150672"},"modified":"2026-07-23T13:01:26","modified_gmt":"2026-07-23T18:01:26","slug":"teletrabajo-las-nuevas-reglas-sobre-supervision-seguridad-y-retorno-a-la-presencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2026\/07\/23\/teletrabajo-las-nuevas-reglas-sobre-supervision-seguridad-y-retorno-a-la-presencialidad\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: las nuevas reglas sobre supervisi\u00f3n, seguridad y retorno a la presencialidad"},"content":{"rendered":"

MTPE actualiza el reglamento de la Ley del Teletrabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 22 Julio 2026.-<\/strong> El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) actualiz\u00f3 el Reglamento de la Ley del Teletrabajo para adecuarlo a las modificaciones incorporadas por la Ley N.\u00b0 32102, que modifica diversos art\u00edculos y obligaciones para los teletrabajadores y empleadores de los sectores p\u00fablico y privado.<\/span><\/p>\n

La actualizaci\u00f3n fue aprobada mediante el Decreto Supremo N.\u00b0 009-2026-TR, que adem\u00e1s\u00a0de adaptar varios articulos del reglamento e incorpora el art\u00edculo 10-A, con el fin de garantizar una aplicaci\u00f3n acorde con los recientes cambios legales tanto en el sector p\u00fablico como en el privado.<\/span><\/p>\n

Entre las principales novedades, la norma precisa que las actividades particulares realizadas durante la jornada de teletrabajo deber\u00e1n sujetarse al r\u00e9gimen de licencias y permisos establecido por el empleador.<\/span><\/p>\n

Asimismo, regula el procedimiento aplicable cuando el empleador detecte actividades no autorizadas durante la supervisi\u00f3n, garantizando el derecho de defensa del teletrabajador y el respeto de los principios del debido procedimiento.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n establece que, en los casos de teletrabajo autorizados por situaciones de vulnerabilidad, el empleador deber\u00e1 considerar las circunstancias que motivaron dicha modalidad para evaluar su continuidad. La norma precisa, adem\u00e1s, que el empleador podr\u00e1 revertir la modalidad de teletrabajo a trabajo presencial en los supuestos previstos por la Ley del Teletrabajo.<\/span><\/p>\n

En materia de seguridad y salud en el trabajo, dispone que el empleador determine y comunique los per\u00edodos de pausas activas durante la jornada laboral, considerando las caracter\u00edsticas del puesto y los riesgos identificados, mientras que el teletrabajador deber\u00e1 cumplir dichas medidas preventivas.<\/span><\/p>\n

Asimismo, el empleador podr\u00e1 verificar, de manera presencial o mediante herramientas digitales, las condiciones de seguridad y salud del lugar habitual donde se realiza el teletrabajo, previa comunicaci\u00f3n al trabajador con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de 48 horas. (ANDINA).<\/strong><\/span><\/p>\n

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