{"id":150589,"date":"2026-07-22T02:26:16","date_gmt":"2026-07-22T07:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=150589"},"modified":"2026-07-22T03:13:52","modified_gmt":"2026-07-22T08:13:52","slug":"gobierno-fija-pago-gradual-de-gratificaciones-y-cts-para-trabajadores-cas-hasta-el-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2026\/07\/22\/gobierno-fija-pago-gradual-de-gratificaciones-y-cts-para-trabajadores-cas-hasta-el-2030\/","title":{"rendered":"Gobierno fija pago gradual de gratificaciones y CTS para trabajadores CAS hasta el 2030"},"content":{"rendered":"

Norma establece cronograma, forma de c\u00e1lculo, requisitos y reglas para el otorgamiento de ambos beneficios.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 21 Julio 2026.-\u00a0<\/span><\/strong>Los trabajadores del r\u00e9gimen de Contrataci\u00f3n Administrativa de Servicios (CAS) ya tienen definidas las reglas para el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, as\u00ed como de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS): el Gobierno aprob\u00f3 el reglamento que establece la forma de c\u00e1lculo, los requisitos y un cronograma de implementaci\u00f3n progresiva que culminar\u00e1 en el a\u00f1o 2030.<\/span><\/p>\n

La medida fue oficializada mediante la publicaci\u00f3n del Decreto Supremo N.\u00b0 142-2026-EF en edici\u00f3n extraordinaria del Bolet\u00edn de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano.\u00a0<\/span><\/p>\n

La norma desarrolla la Ley N.\u00b0 32732 y precisa el procedimiento para otorgar ambos beneficios al personal sujeto al Decreto Legislativo N.\u00b0 1057, adem\u00e1s de regular el pago proporcional y trunco de las gratificaciones.<\/span><\/p>\n

\u201cCon esta norma hacemos posible que el beneficio llegue desde julio a todos los trabajadores CAS. La aplicaci\u00f3n gradual del monto permitir\u00e1 avanzar en el reconocimiento de este derecho con responsabilidad, preservando la sostenibilidad de las finanzas del pa\u00eds\u201d, destac\u00f3 el ministro de Econom\u00eda y Finanzas, Rodolfo Acu\u00f1a Namihas.<\/span><\/p>\n

Implementaci\u00f3n progresiva<\/span><\/strong><\/p>\n

El decreto establece que tanto las gratificaciones como la CTS se implementar\u00e1n de manera gradual hasta alcanzar el equivalente al 100% de una remuneraci\u00f3n mensual en el 2030. Para ello, se fija el siguiente cronograma:\u00a0<\/span><\/p>\n

– 10 % en 2026<\/span>
\n– 20 % en 2027<\/span>
\n– 30 % en 2028<\/span>
\n– 50 % en 2029<\/span>
\n– 100 % a partir de 2030.\u00a0<\/span><\/p>\n

En el caso de la CTS, dichos porcentajes se aplicar\u00e1n por cada a\u00f1o de servicios.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se dispone que para la gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias correspondiente a julio de 2026 solo se computar\u00e1n los meses completos laborados desde la entrada en vigencia de la Ley N.\u00b0 32563, que reconoci\u00f3 estos beneficios para el personal CAS.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcular\u00e1 la gratificaci\u00f3n y CTS para trabajadores CAS?<\/span><\/strong><\/p>\n

El reglamento precisa que las gratificaciones se pagar\u00e1n en julio y diciembre, conjuntamente con la remuneraci\u00f3n mensual. Para su c\u00e1lculo se tomar\u00e1 como referencia la remuneraci\u00f3n percibida por el trabajador al 30 de junio y al 30 de noviembre, respectivamente. Adem\u00e1s, tendr\u00e1n derecho a percibirlas quienes se encuentren laborando, de vacaciones, con licencia con goce de haber o recibiendo subsidios previstos por ley.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se regula el pago de gratificaciones proporcionales y truncas. Los trabajadores que cesen antes de la fecha de pago recibir\u00e1n el monto proporcional correspondiente a los meses y d\u00edas efectivamente laborados en el semestre. Lo mismo ocurrir\u00e1 con quienes tengan menos de seis meses de servicios o se encuentren con licencia sin goce de remuneraciones al momento del pago.<\/span><\/p>\n

Respecto de la CTS, el decreto establece que ser\u00e1 abonada \u00fanicamente al t\u00e9rmino del v\u00ednculo laboral y corresponder\u00e1 por cada a\u00f1o de servicios o fracci\u00f3n mayor de seis meses, comput\u00e1ndose este \u00faltimo periodo como un a\u00f1o completo. Para calcular el beneficio se tomar\u00e1 como base la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual percibida por el servidor al momento de la extinci\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\n

Otras consideraciones<\/span><\/strong><\/p>\n

La norma dispone adem\u00e1s que las gratificaciones ser\u00e1n otorgadas solo por una entidad p\u00fablica, en aquella donde el trabajador perciba el mayor ingreso. Asimismo, no tendr\u00e1n car\u00e1cter remunerativo ni pensionable, no constituir\u00e1n base de c\u00e1lculo para otros beneficios y ser\u00e1n incompatibles con aguinaldos u otros conceptos similares otorgados por las entidades p\u00fablicas. Tampoco les ser\u00e1 aplicable la bonificaci\u00f3n extraordinaria prevista en la Ley N.\u00b0 30334.<\/span><\/p>\n

Finalmente, el decreto se\u00f1ala que la implementaci\u00f3n de estas medidas se financiar\u00e1 con cargo al presupuesto institucional de cada entidad, sin demandar recursos adicionales al Tesoro P\u00fablico, y except\u00faa a las entidades comprendidas de los l\u00edmites m\u00e1ximos para incorporar mayores ingresos p\u00fablicos a fin de facilitar el financiamiento de estos beneficios. (ANDINA).<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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