{"id":149931,"date":"2026-07-09T02:41:52","date_gmt":"2026-07-09T07:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=149931"},"modified":"2026-07-09T02:41:52","modified_gmt":"2026-07-09T07:41:52","slug":"trabajadores-que-permanecen-de-pie-por-mas-de-3-horas-tendran-derecho-al-descanso-sentado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2026\/07\/09\/trabajadores-que-permanecen-de-pie-por-mas-de-3-horas-tendran-derecho-al-descanso-sentado\/","title":{"rendered":"Trabajadores que permanecen de pie por m\u00e1s de 3 horas tendr\u00e1n derecho al descanso sentado"},"content":{"rendered":"

Normas legales<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 8 Julio 2026 (ANDINA).-<\/strong> Los trabajadores del sector p\u00fablico y privado que permanezcan de pie durante tres horas continuas o m\u00e1s tendr\u00e1n derecho al descanso sentado y a alternar su postura durante la jornada laboral, de acuerdo con la Ley 32721, publicada hoy en el bolet\u00edn Normas Legales del Diario Oficial El Peruano.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se establece?<\/span><\/strong><\/p>\n

La norma tiene como finalidad proteger la salud, la dignidad y la productividad de los trabajadores que realizan labores de pie de manera prolongada. Para ello dispone que los empleadores proporcionen sillas o asientos con respaldo y condiciones ergon\u00f3micas que permitan alternar la postura entre estar de pie y sentado.<\/span><\/p>\n

Precisa, adem\u00e1s, que los periodos de descanso sentado forman parte de la jornada laboral, por lo que no podr\u00e1n ser descontados del tiempo de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9nes beneficia?<\/span><\/strong><\/p>\n

La ley se aplica en todos los centros de trabajo p\u00fablicos y privados donde los trabajadores deban permanecer de pie por periodos continuos iguales o mayores a tres horas. Entre los sectores donde se priorizar\u00e1 su implementaci\u00f3n figuran:<\/span><\/p>\n

– Comercio minorista y retail.<\/span>
\n– Hosteler\u00eda, gastronom\u00eda y turismo.<\/span>
\n– Centros de salud.<\/span>
\n– Servicios financieros y administrativos presenciales.<\/span>
\n– Transporte y aeropuertos.<\/span>
\n– Instituciones de educaci\u00f3n b\u00e1sica regular, alternativa y especial.<\/span>
\n– Personal de vigilancia privada en puestos fijos.<\/span><\/p>\n

Obligaciones para los empleadores<\/span><\/strong><\/p>\n

Proveer sillas o asientos ergon\u00f3micos para la alternancia de postura.<\/span><\/p>\n

Garantizar descansos sentados o la alternancia entre estar de pie y sentado, seg\u00fan la naturaleza de las labores.<\/span><\/p>\n

Incorporar estas medidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/span><\/p>\n

Verificar el cumplimiento de las disposiciones con participaci\u00f3n del comit\u00e9 o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n

Asimismo, la norma se\u00f1ala que no es obligatorio asignar una silla individual a cada trabajador. Las empresas podr\u00e1n implementar un sistema proporcional y rotativo.<\/span><\/p>\n

Excepciones<\/span><\/strong><\/p>\n

La obligaci\u00f3n no ser\u00e1 exigible cuando la posici\u00f3n de pie sea inherente a la actividad, como ocurre con determinados operarios industriales, personal de campo agr\u00edcola o t\u00e9cnicos de mantenimiento en actividad. Tambi\u00e9n se except\u00faan los puestos donde sentarse represente un riesgo objetivo para la seguridad, como algunos agentes de seguridad en tareas de control activo.<\/span><\/p>\n

En ambos casos, el empleador deber\u00e1 implementar pausas activas, rotaci\u00f3n de tareas o descansos equivalentes.<\/span><\/p>\n

De esta manera, se indica que el cumplimiento de la ley ser\u00e1 supervisado por la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil), la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) y los gobiernos regionales, seg\u00fan sus competencias. El incumplimiento de esta norma constituye una infracci\u00f3n grave.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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