{"id":149126,"date":"2026-06-25T01:48:11","date_gmt":"2026-06-25T06:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformanteperu.com\/?p=149126"},"modified":"2026-06-25T01:48:11","modified_gmt":"2026-06-25T06:48:11","slug":"gratificacion-2026-las-confusiones-mas-frecuentes-sobre-bonos-utilidades-y-comisiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformanteperu.com\/index.php\/2026\/06\/25\/gratificacion-2026-las-confusiones-mas-frecuentes-sobre-bonos-utilidades-y-comisiones\/","title":{"rendered":"Gratificaci\u00f3n 2026: las confusiones m\u00e1s frecuentes sobre bonos, utilidades y comisiones"},"content":{"rendered":"

Conoce qu\u00e9 ingresos se consideran para entregar este beneficio laboral<\/span><\/strong><\/p>\n

Lima, 24 Junio 2026 (ANDINA).-<\/strong>\u00a0<\/span>La gratificaci\u00f3n del mes de julio para los trabajadores del sector privado que est\u00e1n en planilla, es esperado con muchas expectativas, sin embargo no todos conocen qu\u00e9 ingresos forman parte del c\u00e1lculo para recibir este beneficio laboral.<\/span><\/p>\n

Asimismo suelen surgir dudas, reclamos y frustraciones para quienes descubren que el monto depositado no coincide con lo que esperaban.<\/span><\/p>\n

\u201cCada campa\u00f1a de gratificaciones vemos muchas dudas relacionadas con conceptos variables. En varios casos, el problema no necesariamente es un incumplimiento, sino la falta de claridad sobre c\u00f3mo se compone realmente este beneficio\u201d, explica Jimmy Huatuco, l\u00edder de implementaciones en Buk Per\u00fa.<\/span><\/p>\n

Uno de los principales motivos detr\u00e1s de esta situaci\u00f3n es el desconocimiento sobre qu\u00e9 conceptos s\u00ed influyen en el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n y cu\u00e1les no. Horas extras, comisiones, bonos y otros ingresos variables pueden modificar el monto final, aunque no siempre de la manera que muchos trabajadores imaginan.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 conceptos s\u00ed pueden aumentar la gratificaci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n

Huatuco refiere que s\u00ed pueden influir en el c\u00e1lculo aquellos conceptos considerados remunerativos y que adem\u00e1s se perciban de forma regular. Entre los m\u00e1s comunes destacan:<\/span><\/p>\n

– Horas extras recurrentes.<\/span>
\n– Comisiones por ventas.<\/span>
\n– Bonificaciones habituales.<\/span>
\n– Asignaci\u00f3n familiar.<\/span><\/p>\n

En el caso de ingresos variables, como comisiones u horas extras, normalmente se considera el promedio de lo percibido durante el semestre correspondiente.<\/span><\/p>\n

\u2018\u2019Por ejemplo, un trabajador con un sueldo base de 2,500 soles que adem\u00e1s recibe comisiones constantes o realiza horas extras frecuentes podr\u00eda obtener una gratificaci\u00f3n significativamente mayor frente a alguien que solo percibe una remuneraci\u00f3n fija\u2019\u2019, detalla Huatuco.<\/span><\/p>\n

Los pagos que muchos creen que cuentan, pero no<\/span><\/strong><\/p>\n

As\u00ed como existen conceptos que s\u00ed impactan en el c\u00e1lculo, tambi\u00e9n hay pagos que no necesariamente forman parte de la gratificaci\u00f3n, pese a que muchos trabajadores creen lo contrario.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre ellos figuran: Bonos extraordinarios o eventuales, utilidades, movilidades, alimentaci\u00f3n otorgada como condici\u00f3n de trabajo, o pagos espor\u00e1dicos no remunerativos.<\/span><\/p>\n

Errores en el c\u00e1lculo pueden generar multas<\/span><\/strong><\/p>\n

Una mala interpretaci\u00f3n de los conceptos remunerativos no solo puede generar confusi\u00f3n entre los trabajadores, sino tambi\u00e9n contingencias laborales para las empresas durante la campa\u00f1a de gratificaciones, especialmente en organizaciones con esquemas de pago variables o comisiones recurrentes.<\/span><\/p>\n

El dep\u00f3sito de la gratificaci\u00f3n debe realizarse como m\u00e1ximo hasta el 15 de julio. El incumplimiento de este plazo, errores en el c\u00e1lculo o dep\u00f3sitos incompletos pueden ser considerados infracciones graves por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil), exponiendo a las empresas a multas que var\u00edan seg\u00fan su tama\u00f1o y la cantidad de trabajadores afectados.<\/span><\/p>\n

– Peque\u00f1as empresas: hasta 24,750 soles.<\/span>
\n– Empresas no MYPE: hasta 143,660 soles.<\/span><\/p>\n

Dato:<\/strong> Las microempresas no est\u00e1n obligadas a pagar gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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